Umowa o pracę na czas określony - wzór, formularz
✓ Valid in Poland
Create your Umowa o pracę na czas określony - wzór, formularz for use in Poland. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 17 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/17Type below — the document on the right updates as you go.
UMOWA O PRACĘ
NA CZAS OKREŚLONY
Niniejsza umowa o pracę („Umowa") została zawarta w dniu: ________ r. pomiędzy:
1/ Przedsiębiorcą Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą przy/w: ________, NIP: ________
(zwaną dalej: „Pracodawcą")
a
2/ Panią ________, zamieszkałą przy: ________, legitymującą się numerem dowodu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________
(zwaną dalej: „Pracownikiem")
Łącznie zwanymi „Stronami",
o następującej treści:
Artykuł 1.
Rodzaj Umowy
1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie, wyznaczonym przez Pracodawcę. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem.
2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas określony, do dnia: ________ r.
3. Strony mogą wydłużyć czas trwania Umowy, nie więcej niż o jeden (1) miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Artykuł 2.
Nazwa stanowiska wraz z zakresem obowiązków
1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku: ________.
2. Obowiązki Pracownika z tytułu stosunku pracy są następujące:
________
3. Pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z najwyższą starannością oraz lojalnością wobec Pracodawcy.
Artykuł 3.
Miejsce pracy
1. Miejscem pracy Pracownika jest/są: ________.
2. Siedziba Pracodawcy znajduje się przy/w: ________.
Artykuł 4.
Termin rozpoczęcia pracy
Pracownik rozpocznie pracę w dniu: ________ r.
Artykuł 5.
Wymiar czasu pracy
1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Czas pracy u Pracodawcy jest określony na 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku. Dodatkowe godziny pracy mogą wynikać z konieczności wypełnienia obowiązków pracowniczych.
Artykuł 6.
Wynagrodzenie
1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi: ________ złotych (słownie: ________) („Wynagrodzenie zasadnicze").
2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, nie później niż do dziesiątego (10) dnia miesiąca następnego, po miesiącu w którym praca była wykonana, przelewem, na następujący numer konta bankowego Pracownika: ________.
Artykuł 7.
Urlop wypoczynkowy
1. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, w następującej wysokości:
a) 20 dni za pełny rok w przypadku, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
b) 26 dni za pełny rok, w przypadku gdy jest zatrudniony dłuższej niż 10 lat.
2. Do okresu okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika.
Artykuł 8.
Mienie powierzone Pracownikowi
1. Pracodawca udostępni Pracownikowi podstawowe zaplecze organizacyjne:
________
2. Pracownik zobowiązuje się do korzystania z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych niż służbowe.
3. Pracownik przyjmie na siebie pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie Pracodawcy, w szczególności będzie używał powierzone mienie jedynie w sposób odpowiadający jego własciwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi, obowiązującymi u Pracodawcy.
4. Pracownik będzie obowiązany rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.
5. Jeśli okaże się, że powierzone mienie zostało zniszczone, uszkodzone bądź powstaną w nim znaczne niedobory, Pracownik zobowiązany jest pokryć wszelkie rzeczywiste szkody z tym związane.
6. Pracownikowi nie wolno używać telefonów Pracodawcy do celów prywatnych. Pracodawca jest uprawniony do monitorowania poczty elektronicznej wysyłanej i odbieranej i rozmów telefonicznych przeprowadzanych przy użyciu jego sprzętu komputerowego i telefonów oraz do monitorowania aktywności Pracownika w Internecie. Pracownik wyraża zgodę na to, że jakakolwiek korespondencja prywatna, wykonana przy użyciu sprzętu powierzonego Pracownikowi może być monitorowana przez Pracodawcę.
Artykuł 9.
Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze
1. Pracownik jest świadomy swojego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.
2. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne konieczne do należytego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy.
4. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
5. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi będzie wiadomo.
6. Naruszenie przez Pracownika któregokolwiek z obowiązków wymienionych w ustępach poprzedzających niniejszego artykułu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może przyczynić się do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia.
Artykuł 10.
Obowiązek zachowania poufności
1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do innych celów, niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, tj. uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.
3. Pracownik w szczególności nie ujawni żadnych informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy - w takim przypadku wspomniane osoby będą przestrzegać warunków zachowania poufności przynajmniej w takim zakresie, jak określono w niniejszej Umowie, co Pracownik zapewni, weryfikując czy osoby te mają podpisaną z Pracodawcą odpowiednią umowę o zachowanie poufności, biorąc jednocześnie odpowiedzialność za działanie tych osób jak za własne.
4. W przypadku zakończenia przez Strony współpracy, Pracownik zobowiązany będzie do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów zawierających informacje poufne. Zakończenie działań nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania w poufności otrzymanych informacji poufnych na zasadach określonych w niniejszej Umowie.
5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:
a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa,
b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy, bądź są znane Pracownikowi z innych źródeł,
c) zostały ujawnione do publicznej wiadomości na podstawie zgody Stron,
d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika,
6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z klauzuli o obowiązku zachowania poufności, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie równej: 4000 zł (słownie: cztery tysiące złotych), za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków Pracownika.
7. Nie wyłącza to możliwości domagania się naprawienia szkody na zasadach ogólnych.
8. Pracodawca nie ma obowiązku ujawniania informacji poufnych Pracownikowi oraz może w każdej chwili zaprzestać udzielania mu informacji poufnych.
9. Pracownik oświadcza, iż został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, według przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1233, ze zm.).
Artykuł 11.
Rozwiązanie i wypowiedzenie Umowy
1. Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą Umowę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy i wynosi: a) 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, b) 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, c) 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
2. Oświadczenie każdej ze Stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu Umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, pod rygorem nieważności. W oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu Umowy lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie Umowy oraz pouczenie o przysługującym Pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
3. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie na mocy porozumienia Stron, a także bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadkach przewidzianych w przepisach Kodeksu Pracy, w szczególności w razie ciężkiego naruszenia przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Artykuł 12.
Zmiany Umowy
Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.
Artykuł 13
Zakres porozumienia
Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia między Stronami w zakresie zatrudnienia u Pracodawcy i zastępuje wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia i uzgodnienia, ustne lub pisemne, pomiędzy Stronami, w odniesieniu do jej przedmiotu.
Artykuł 14.
Pozostałe regulacje
W zakresie nieuregulowanym niniejszą Umową, zastosowanie mają postanowienia układów zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów, określających prawa i obowiązki Stron stosunku pracy, przepisy Kodeksu Pracy i odpowiednich ustaw, a w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy zastosowanie mają odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego, jeśli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Artykuł 15.
Rozwiązywanie sporów
1. Wszelkie powstałe spory Strony postanawiają w pierwszej kolejności rozwiązać w trybie polubownego załatwienia sprawy, przed właściwym sądem polubownym (zapis na sąd polubowny).
2. W braku porozumienia, rozstrzyga sąd właściwy ze względu na siedzibę Pracodawcy.
Artykuł 16.
Liczba egzemplarzy
Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
______________________________
Podpis Pracodawcy
______________________________
Podpis Pracownika
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.