LegalDocs

Świadectwo pracy - wzór, przykład, formularz Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca wydaje pracownikowi w związku z zakończeniem zatrudnienia. Potwierdza okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz inne istotne informacje. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 17 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, co powinno zawierać świadectwo pracy, kiedy należy je wydać i jak je sprostować.

Czym jest świadectwo pracy?

To dokument podsumowujący zatrudnienie u danego pracodawcy. Jest potrzebny m.in. nowemu pracodawcy oraz do ustalenia uprawnień pracowniczych i z zakresu zabezpieczenia społecznego.

Co powinno zawierać świadectwo pracy?

Kiedy pracodawca wydaje świadectwo?

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, w terminie wynikającym z przepisów. Wydanie nie może być uzależnione od wcześniejszego rozliczenia się pracownika.

Sprostowanie świadectwa pracy

Jeśli świadectwo zawiera błędy, pracownik może wystąpić do pracodawcy o jego sprostowanie w terminie przewidzianym przepisami, a w razie odmowy - skierować sprawę do sądu pracy.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

W jakim terminie pracodawca musi wydać świadectwo pracy?

Przepisy określają termin związany z zakończeniem zatrudnienia. Konkretny termin i sposób wydania warto sprawdzić w aktualnych regulacjach.

Co zrobić, gdy świadectwo zawiera błędy?

Można złożyć wniosek o sprostowanie do pracodawcy, a w razie odmowy - wystąpić do sądu pracy, w terminach przewidzianych przepisami.

Czy pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa?

Nie. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Czy świadectwo wydaje się przy każdej umowie?

Świadectwo wydaje się w związku z zakończeniem zatrudnienia. Zasady przy kolejnych umowach u tego samego pracodawcy określają przepisy.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.

PRACODAWCA:

________
Adres siedziby: ________
NIP: ________
REGON: ________


ŚWIADECTWO PRACY

(wydane na podstawie art. 97 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy)


§ 1. Okres zatrudnienia

Niniejszym zaświadcza się, że Pani ________, urodzona w dniu ________ r., zwana dalej „Pracownikiem”, była zatrudniona u Pracodawcy ________:

1) w okresie od dnia ________ r. do dnia ________ r.;

2) w wymiarze czasu pracy: ________, na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.


§ 2. Praca tymczasowa

W okresie zatrudnienia, o którym mowa w § 1, Pracownik nie był skierowany do wykonywania pracy tymczasowej w rozumieniu ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – nie dotyczy.


§ 3. Rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska

W okresie zatrudnienia Pracownik wykonywał następujący rodzaj pracy oraz zajmował następujące stanowiska (pełnił następujące funkcje): ________.


§ 4. Tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy

Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, tj. przez oświadczenie Pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez Pracodawcę).


§ 5. Skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 Kodeksu pracy)

Okres wypowiedzenia nie został skrócony z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji Pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących Pracownika – nie dotyczy.


§ 6. Uprawnienia, zwolnienia i okresy wykorzystane w trakcie zatrudnienia

W okresie zatrudnienia Pracownik wykorzystał następujące zwolnienia, urlopy oraz uprawnienia:

1) Zwolnienie z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (art. 1481 Kodeksu pracy):

nie dotyczy.

2) Urlop wypoczynkowy:

W roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze ________ dni (________ godzin), w tym urlop udzielony na żądanie na podstawie art. 1672 Kodeksu pracy: ________ dni (________ godzin).

3) Urlop opiekuńczy (art. 1731 Kodeksu pracy):

nie dotyczy.

4) Urlop bezpłatny (art. 174 Kodeksu pracy) wraz z podstawą prawną jego udzielenia:

nie dotyczy.

5) Urlop ojcowski wykorzystany lub jego część (art. 1823 Kodeksu pracy):

nie dotyczy.

6) Urlop rodzicielski wykorzystany lub jego część, z podaniem podstawy prawnej jego udzielenia (art. 1821a i nast. Kodeksu pracy):

nie dotyczy.

7) Urlop wychowawczy wykorzystany lub jego część, z podaniem podstawy prawnej jego udzielenia (art. 186 Kodeksu pracy):

nie dotyczy.

8) Okres, w którym Pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art. 1868 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy:

nie dotyczy.

9) Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) wykorzystane w roku ustania stosunku pracy:

nie dotyczy.

10) Liczba dni okazjonalnej pracy zdalnej wykonywanej na podstawie art. 6733 Kodeksu pracy w roku ustania stosunku pracy:

nie dotyczy.

11) Okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia, w tym okresy niezdolności do pracy:

nie dotyczy.

12) Okresy nieobecności w pracy przypadające w okresie od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 grudnia 2003 r., za które nie zachowano prawa do wynagrodzenia lub zasiłku:

nie dotyczy.

13) Okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych:

nie dotyczy.

14) Okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze do dnia 31 grudnia 2008 r.:

nie dotyczy.

15) Wykorzystany dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy:

nie dotyczy.

16) Inne okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty:

nie dotyczy.


§ 7. Zajęcie wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę Pracownika nie zostało zajęte w postępowaniu egzekucyjnym, w związku z czym nie wskazuje się komornika sądowego, oznaczenia postępowania ani wysokości potrąconych kwot – nie dotyczy.


§ 8. Informacje uzupełniające

Na wniosek Pracownika w świadectwie pracy zamieszcza się następujące informacje uzupełniające, w szczególności o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach: nie dotyczy.



W imieniu Pracodawcy:


____________________
(data oraz podpis Pracodawcy lub osoby upoważnionej)



POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 14 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do Pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy.

Podstawa prawna: art. 97 § 21 Kodeksu pracy oraz § 7 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy.


____________________
(data i podpis Pracownika potwierdzające otrzymanie świadectwa pracy)


INFORMACJE DODATKOWE

1. Niniejsze świadectwo pracy sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

3. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się Pracownika z Pracodawcą.

4. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Dane zawarte w niniejszym świadectwie pracy są zgodne ze stanem faktycznym oraz z dokumentacją pracowniczą.

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.