LegalDocs

Porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Porozumienie zmieniające pozwala pracownikowi i pracodawcy za obopólną zgodą zmienić warunki pracy lub płacy, bez wypowiedzenia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 18 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Na czym polega porozumienie zmieniające?

To zgodna zmiana warunków zatrudnienia - np. stanowiska, wynagrodzenia lub wymiaru czasu pracy. W odróżnieniu od wypowiedzenia zmieniającego wymaga zgody obu stron i może wejść w życie w dowolnie ustalonym terminie.

Co powinno zawierać?

Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające

Porozumienie wymaga zgody obu stron i jest elastyczne. Wypowiedzenie zmieniające to jednostronna czynność pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Najczęściej zadawane pytania

Czym różni się od wypowiedzenia zmieniającego?

Porozumienie wymaga zgody obu stron, a wypowiedzenie zmieniające to jednostronna decyzja pracodawcy.

Czy obowiązuje okres wypowiedzenia?

Nie - zmiana wchodzi w życie w terminie uzgodnionym przez strony.

Czy potrzebna jest forma pisemna?

Forma pisemna jest zalecana i porządkuje zmianę warunków.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE WARUNKI PRACY
W ZAKRESIE STANOWISKA PRACY LUB POWIERZONYCH ZADAŃ


Niniejsze porozumienie zmieniające warunki pracy (zwane dalej: „Porozumieniem") zostało zawarte w: ________, dnia: ________ r., pomiędzy:

1/ ________, z siedzibą w: ________, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy w: ________, Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: ________, NIP: ________, reprezentowaną przez: ________ (________),

(zwaną dalej: „Pracodawcą")

a

2/ Panią: ________, zamieszkałą w: ________, legitymującą się dokumentem tożsamości o numerze: ________, PESEL: ________,

(zwaną dalej: „Pracownikiem")

łącznie zwanymi dalej: „Stronami", a każda z osobna „Stroną",

o następującej treści:


Zważywszy, że:

1. Strony pozostają w stosunku pracy nawiązanym na podstawie umowy o pracę z dnia: ________ r. (zwanej dalej: „Umową o Pracę"), na podstawie której Pracownik jest zatrudniony na stanowisku: ________;

2. Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany warunków pracy Pracownika w zakresie stanowiska pracy lub powierzonych zadań (zwane dalej: „Zmianą Warunków"), na co Pracownik wyraża zgodę,

Strony postanowiły zawrzeć Porozumienie o następującej treści:

§ 1
Przedmiot Porozumienia

1. Działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277, ze zm.), w związku z art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1061, ze zm.) w zw. z art. 300 Kodeksu pracy, Strony zgodnie postanawiają, że z dniem: ________ r. (zwanym dalej: „Dniem Rozpoczęcia Zmiany Warunków") ulegają zmianie warunki pracy Pracownika w zakresie stanowiska pracy lub powierzonych zadań.

2. Zmianie ulegają następujące warunki dotyczące stanowiska pracy lub powierzonych zadań:

________

4. Wynagrodzenie za pracę odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy i jest ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy Pracownika.


§ 2
Okres obowiązywania Porozumienia

1. Zmiana Warunków obowiązuje przez okres: ________, licząc od Dnia Rozpoczęcia Zmiany Warunków.

2. W uzasadnionych przypadkach Pracodawca zastrzega sobie możliwość zmiany Dnia Rozpoczęcia Zmiany Warunków oraz terminu jej zakończenia, o czym niezwłocznie zobowiązuje się powiadomić Pracownika na piśmie.

3. Pracodawca zastrzega sobie prawo odwołania Zmiany Warunków, jeżeli zajdzie taka potrzeba, o czym zobowiązuje się niezwłocznie powiadomić Pracownika na piśmie. W takim przypadku Pracownik powraca do warunków pracy obowiązujących przed Dniem Rozpoczęcia Zmiany Warunków.


§ 3
Postanowienia końcowe

1. Wszelkie zmiany niniejszego Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. Pozostałe warunki Umowy o Pracę, nieobjęte niniejszym Porozumieniem, pozostają bez zmian.

3. Niniejsze Porozumienie stanowi integralną część Umowy o Pracę zawartej pomiędzy Stronami.


§ 4
Prawo właściwe i rozstrzyganie sporów

1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Porozumieniem zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

2. Wszelkie spory wynikające z niniejszego Porozumienia Strony będą starały się rozstrzygać polubownie, a w przypadku braku porozumienia spory rozstrzygać będzie sąd pracy właściwy zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.


§ 5
Liczba egzemplarzy Porozumienia

Niniejsze Porozumienie sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.


______________________________________________
(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)


______________________________________________
(podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.