LegalDocs

Oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem pracy - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Oświadczenie potwierdza, że pracownik zapoznał się z regulaminem pracy i akceptuje wynikające z niego zasady. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 10 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Po co to oświadczenie?

Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Oświadczenie dokumentuje spełnienie tego obowiązku.

Co powinno zawierać?

Kiedy je podpisać?

Oświadczenie podpisuje się zwykle przy rozpoczęciu pracy oraz po istotnych zmianach regulaminu. Warto je przechowywać w aktach pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Czy zapoznanie z regulaminem jest obowiązkowe?

Tak - pracodawca powinien zapoznać pracownika z regulaminem przed dopuszczeniem do pracy.

Czy po zmianie regulaminu trzeba ponowić oświadczenie?

Tak, po istotnych zmianach warto ponownie potwierdzić zapoznanie.

Gdzie przechowuje się oświadczenie?

Zwykle w dokumentacji pracowniczej.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.


Pracownik:
Imię i nazwisko: ________
Adres zamieszkania: ________
PESEL: ________


Pracodawca:
Nazwa: ________
Adres siedziby: ________
NIP: ________

OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA
O ZAPOZNANIU SIĘ Z TREŚCIĄ REGULAMINU PRACY

§ 1
Treść oświadczenia

1. Niniejszym, działając na podstawie art. 1043 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), zwanej dalej „Kodeksem pracy”, w związku z nawiązaniem stosunku pracy z Pracodawcą na stanowisku: ________, potwierdzam, że w dniu ________ r. otrzymałem/-am od Pracodawcy treść Regulaminu pracy obowiązującego u Pracodawcy.

2. Oświadczam, że zapoznałem/-am się z treścią Regulaminu pracy, zrozumiałem/-am jego postanowienia oraz zobowiązuję się do ich przestrzegania przez cały okres trwania stosunku pracy.

3. Przyjmuję do wiadomości, że naruszenie postanowień Regulaminu pracy może skutkować zastosowaniem wobec mnie kar porządkowych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.

4. Jestem świadomy/-a, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 kwietnia 1997 r., sygn. akt I PKN 77/97) odmowa zapoznania się przez pracownika z treścią Regulaminu pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.


§ 2
Podstawa prawna

Niniejsze oświadczenie składa się w oparciu o następujące przepisy prawa:

§ 3 pkt 2 lit. e) rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

§ 3. Akta osobowe pracownika składają się z 5 części i obejmują:
(...)
2) w części B – oświadczenia lub dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika, w tym:
(...)
e) potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z treścią regulaminu pracy (art. 1043 § 2 Kodeksu pracy) albo obwieszczenia (art. 150 § 7 Kodeksu pracy),
(...)

Art. 104 Kodeksu pracy

Art. 1043 Kodeksu pracy

§ 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy.
(...)

Art. 108 Kodeksu pracy


§ 3
Postanowienia końcowe

1. Niniejsze oświadczenie składam dobrowolnie i ze świadomością skutków prawnych z niego wynikających.

2. Oświadczenie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, z czego jeden egzemplarz podlega włączeniu do części B akt osobowych Pracownika.



______________________
(własnoręczny podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.