Nulurencontract (oproepovereenkomst) - modelformulier
✓ Valid in Netherlands
Create your Nulurencontract (oproepovereenkomst) - modelformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 21 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/21Type below — the document on the right updates as you go.
NULURENCONTRACT (OPROEPOVEREENKOMST)
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________
hierna "de Werkgever"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna "de Werknemer"
hierna gezamenlijk "de Partijen"
IN OVERWEGING NEMENDE DAT:
de Partijen zijn overeengekomen alle gemaakte afspraken, met betrekking tot de te verrichten arbeid, vast te leggen in deze oproepovereenkomst (hierna "de overeenkomst");
de Werkgever verwacht op enig moment gebruik te willen maken van de arbeid van de Werknemer;
de Werknemer bereid is arbeid te verrichten voor de Werkgever wanneer de Werknemer wordt opgeroepen;
op deze overeenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft.
ZIJN OVEREENGEKOMEN:
1. FUNCTIE
De Werknemer zal bij de Werkgever als oproepkracht in dienst treden op basis van een nulurencontract en zal de volgende functie bekleden: ________.
De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:
________
Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
2. DUUR
De overeenkomst wordt aangegaan voor de duur van en zal ingaan op de datum waarop de overeenkomst wordt ondertekend door de Partijen.
De overeenkomst eindigt van rechtswege op de einddatum.
3. OPZEGGING
De overeenkomst kan door elk der Partijen worden beëindigd door schriftelijke opzegging, met inachtneming van de wettelijke bepalingen.
De Werkgever is enkel gerechtigd de overeenkomst op te zeggen met schriftelijke toestemming van de Werknemer, dan wel met toestemming van het UWV.
Voor tussentijdse opzegging door de werknemer geldt een opzegtermijn van 4 dagen, overeenkomstig de toepasselijke cao.
4. OPROEPING
De Werknemer verbindt zich te werken wanneer de Werkgever hem oproept, tenzij sprake is van omstandigheden waarin van de Werknemer niet verwacht kan worden gehoor te geven aan de oproep.
De Werkgever verbindt zich de Werknemer op te roepen wanneer er arbeid voor de Werknemer beschikbaar is.
De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van 4 dagen.
Indien de Werkgever de Werknemer minder dan 4 dagen voor de te werken dag oproept, is de Werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep.
Oproeping en afzegging of wijziging van de oproep geschiedt schriftelijk of op elektronische wijze.
Bij de berekening van bovenstaande termijnen dient de geplande werkdag niet meegeteld te worden.
5. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
De Werknemer houdt zich beschikbaar om op de volgende dagen van de week te werken:
________
tijdens de volgende uren:
________ uur tot ________ uur
De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.
De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
6. SALARIS
Het bruto salaris van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.
Het bruto salaris zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.
De vakantietoeslag bedraagt ________% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de overeenkomst opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand juni.
De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________.
De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook). Op de loonstrook wordt vermeld dat het een salarisbetaling betreft voor arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
De Werknemer heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
Gedurende een periode zoals bepaald in de wet en cao is de Werkgever enkel salaris verschuldigd over de uren dat de Werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht, de uren waar hij recht op heeft op grond van intrekking van de oproep door de Werkgever, en de uren bedoeld in het voorgaande lid.
7. ONKOSTENVERGOEDING
De Werkgever vergoedt de noodzakelijke en redelijke onkosten die de Werknemer in de uitoefening van zijn functie maakt, mits deze onkosten door de Werkgever vooraf zijn goedgekeurd.
De Werknemer dient ter zake van de gemaakte onkosten deugdelijke bewijsstukken te overleggen. Onkosten waarvoor geen bewijsstukken worden overgelegd, komen niet voor vergoeding in aanmerking.
8. VAKANTIE-UREN
De Werknemer heeft recht op vakantie-uren met behoud van loon.
De Werknemer bouwt 1 vakantie-uur op per ________ gewerkte uren.
9. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Indien de Werknemer door arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, meldt de Werknemer dit zo snel mogelijk aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen.
Indien de Werknemer arbeidsongeschikt wordt op een dag dat hij is opgeroepen door de Werkgever om te komen werken, betaalt de Werkgever ________% van het salaris, en ten minste het wettelijk minimum voor de afgesproken oproepperiode door.
Wanneer de Werknemer is hersteld, meldt de Werknemer dit tevens aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen.
De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de arbeidsongeschiktheid aan.
De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een situatie zoals omschreven in art. 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
10. EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN
De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in art. 7:613 BW.
11. PENSIOEN
De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.
De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens dienstverband en bij uitdiensttreding.
12. GEHEIMHOUDING
De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
Onder vertrouwelijke gegevens wordt alle informatie verstaan waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat de verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n), dan wel schade kan toebrengen.
Deze verplichting tot geheimhouding geldt zowel tijdens deze overeenkomst alsmede na het einde van de overeenkomst.
13. INCORPORATIEBEDING
De Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.
14. VOLLEDIGHEID OVEREENKOMST
Deze overeenkomst vervangt alle eerder overeengekomen afspraken en overeenkomsten tussen de Partijen met betrekking tot de in deze overeenkomst genoemde werkzaamheden.
Eerder overeengekomen zaken die in strijd zijn met de bepalingen in deze overeenkomst worden als ongeldig beschouwd.
15. AFSTAND
Indien de Partijen geen gevolg geven aan de uitvoering van de bepalingen uit deze overeenkomst, is dit uitdrukkelijk geenszins te beschouwen als een verklaring van afstand van de toepassing van deze bepalingen. De overeenkomst blijft onverkort van toepassing.
16. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.
17. TOEPASSELIJK RECHT
Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
18. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.