MIN-MAXCONTRACT (OPROEPOVEREENKOMST)
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________
hierna "de Werkgever"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna "de Werknemer"
hierna gezamenlijk "de Partijen"
IN OVERWEGING NEMENDE DAT:
de Partijen zijn overeengekomen alle gemaakte afspraken, met betrekking tot de te verrichten arbeid, vast te leggen in deze oproepovereenkomst (hierna "de overeenkomst");
de Werkgever verwacht op enig moment gebruik te willen maken van de arbeid van de Werknemer;
de Werknemer bereid is arbeid te verrichten voor de Werkgever wanneer de Werknemer wordt opgeroepen;
op deze overeenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft.
1. FUNCTIE
1. De Werknemer zal bij de Werkgever als oproepkracht in dienst treden op basis van een min-maxcontract en zal de volgende functie bekleden: ________.
2. De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:
________
3. Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
4. De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
2. DUUR
1. De overeenkomst zal ingaan op de datum waarop de overeenkomst wordt ondertekend door de Partijen en heeft als einddatum: ________.
2. De overeenkomst eindigt van rechtswege op de einddatum.
3. ARBEIDSOMVANG, WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
1. De arbeidsomvang heeft een minimum van ________ uur per week en een maximum van ________ uur per week.
2. Tot het minimum aantal uren is sprake van garantie-uren. Vanaf het minimum aantal uren tot het maximum aantal uren is sprake van bovenminimale uren.
3. De Werknemer houdt zich beschikbaar om op de volgende dagen van de week te werken:
________
tijdens de volgende uren:
________ uur tot ________ uur.
4. De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.
5. De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
4. OPROEPING
1. De Werknemer verbindt zich te werken wanneer de Werkgever hem oproept, tot het maximaal aantal uren. Voor de uren boven het maximaal aantal uren is de Werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep van de Werkgever.
2. Het bovenstaande is behoudens omstandigheden waarin van de Werknemer niet verwacht kan worden gehoor te geven aan de oproep.
3. De Werkgever verbindt zich de Werknemer op te roepen wanneer er arbeid voor de Werknemer beschikbaar is, en ten minste voor het minimum aantal uren.
4. De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van 4 dagen.
5. Indien de Werkgever de Werknemer minder dan 4 dagen voor de te werken dag oproept, is de Werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla.
7. Oproeping en afzegging of wijziging van de oproep geschiedt schriftelijk of op elektronische wijze.
8. Bij de berekening van bovenstaande termijnen dient de geplande werkdag niet meegeteld te worden.
5. SALARIS
1. Het bruto salaris van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.
2. Het bruto salaris zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.
3. De vakantietoeslag bedraagt ________% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de overeenkomst opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei. De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand juni.
4. De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________.
5. De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook). Op de loonstrook wordt vermeld dat het een salarisbetaling betreft voor arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
6. De Werknemer heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
7. Gedurende een periode zoals bepaald in de wet en cao is de Werkgever enkel salaris verschuldigd over de uren dat de Werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht, de uren waar hij recht op heeft op grond van intrekking van de oproep door de Werkgever, en de uren bedoeld in het voorgaande lid.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore.
6. REISKOSTEN EN ONKOSTEN
1. De Werkgever vergoedt de door de Werknemer in het kader van de uitoefening van zijn functie gemaakte reiskosten woon-werkverkeer overeenkomstig de daarvoor geldende regeling en de fiscale voorschriften.
2. Overige in redelijkheid gemaakte en noodzakelijke onkosten worden door de Werkgever vergoed, mits deze vooraf zijn goedgekeurd en de Werknemer hiervan deugdelijke bewijsstukken overlegt.
7. VAKANTIE-UREN
1. De Werknemer heeft recht op vakantie-uren met behoud van loon.
2. Werknemer bouwt 1 vakantie-uur op per ________ gewerkte uren.
8. ARBEIDSONGESCHIKTHEID
1. Indien de Werknemer door arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, meldt de Werknemer dit zo snel mogelijk aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen.
2. Indien de Werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens een tot stand gekomen arbeidsovereenkomst, betaalt de Werkgever ________% van het salaris, en ten minste het wettelijk minimum voor deze periode door.
3. Wanneer de Werknemer is hersteld, meldt de Werknemer dit tevens aan de Werkgever, ook op dagen dat de Werknemer niet is opgeroepen.
4. De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de arbeidsongeschiktheid aan.
5. De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een situatie zoals omschreven in art. 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
9. EENZIJDIGE WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN
1. De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in art. 7:613 BW.
10. PENSIOEN
1. De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.
2. De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens dienstverband en bij uitdiensttreding.
11. VERTROUWELIJKHEID
1. De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
2. Onder vertrouwelijke gegevens wordt alle informatie verstaan waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat de verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n), dan wel schade kan toebrengen.
3. Deze verplichting tot geheimhouding geldt zowel tijdens deze overeenkomst alsmede na het einde van de overeenkomst.
12. INCORPORATIEBEDING
1. De Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.
13. VOLLEDIGHEID OVEREENKOMST
1. Deze overeenkomst vervangt alle eerder overeengekomen afspraken en overeenkomsten tussen de Partijen met betrekking tot de in deze overeenkomst genoemde werkzaamheden.
2. Eerder overeengekomen zaken die in strijd zijn met de bepalingen in deze overeenkomst worden als ongeldig beschouwd.
14. AFSTAND
1. Indien de Partijen geen gevolg geven aan de uitvoering van de bepalingen uit deze overeenkomst, is dit uitdrukkelijk geenszins te beschouwen als een verklaring van afstand van de toepassing van deze bepalingen. De overeenkomst blijft onverkort van toepassing.
15. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID
1. Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.
2. Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.
16. TOEPASSELIJK RECHT
1. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
17. ONDERTEKENING
1. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________