MIN-MAXCONTRACT (OPROEPOVEREENKOMST)
DE ONDERGETEKENDEN:
1. ________, gevestigd te ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________;
hierna te noemen "de Werkgever";
en
2. ________, geboren op ________ te ________, wonende te ________, burgerservicenummer ________;
hierna te noemen "de Werknemer";
de Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen "Partijen";
OVERWEGENDE DAT:
a. Partijen alle gemaakte afspraken met betrekking tot de door de Werknemer te verrichten arbeid wensen vast te leggen in deze oproepovereenkomst in de zin van artikel 7:628a lid 9 BW (hierna "de overeenkomst");
b. de Werkgever op enig moment gebruik wenst te kunnen maken van de arbeid van de Werknemer, waarbij de omvang van de arbeid niiet als één aantal uren per tijdvak van ten hoogste een maand dan wel een jaar is vastgelegd;
c. de Werknemer bereid is arbeid te verrichten voor de Werkgever wanneer hij daartoe wordt opgeroepen, met inachtneming van het bepaalde in deze overeenkomst en de wet;
d. op deze overeenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar daarvan aan de Werknemer ter beschikking wordt gesteld;
KOMEN ALS VOLGT OVEREEN:
Artikel 1 — Aard en aanvang van de arbeidsovereenkomst, functie
1. De Werknemer treedt bij de Werkgever in dienst als oproepkracht op basis van een min-maxcontract en bekleedt de functie van ________.
2. De Werknemer verricht de volgende werkzaamheden:
________
3. Tot de werkzaamheden behoren voorts alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.
4. De Werknemer verricht de werkzaamheden met inachtneming van de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.
Artikel 2 — Duur van de overeenkomst
1. De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op ________ en eindigt van rechtswege op ________, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist.
2. De eerste ________ geldt als proeftijd in de zin van artikel 7:652 BW, mits de overeenkomst voor langer dan zes maanden is aangegaan. Gedurende de proeftijd kan ieder der Partijen de overeenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen.
3. Tussentijdse opzegging is buiten de proeftijd niet mogelijk, tenzij Partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen of in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden als bedoeld in de artikelen 7:677 en 7:678/7:679 BW.
4. Eindigt de overeenkomst na ten minste 24 maanden of na drie of meer voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten, dan is de Werkgever de wettelijke transitievergoeding verschuldigd overeenkomstig artikel 7:673 BW.
5. Indien de overeenkomst ten minste twaalf maanden heeft geduurd, doet de Werkgever de Werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege schriftelijk een aanbod tot een vaste arbeidsomvang als bedoeld in artikel 7:628a lid 5 BW, ter hoogte van het gemiddeld aantal in de voorafgaande twaalf maanden gewerkte uren.
Artikel 3 — Arbeidsomvang, werktijden en werkplaats
1. De arbeidsomvang bedraagt minimaal ________ uur per week en maximaal ________ uur per week.
2. De uren tot het minimum aantal uren zijn garantie-uren waarvoor in elk geval salaris is verschuldigd. De uren boven het minimum tot het maximum zijn bovenminimale uren.
3. De Werknemer houdt zich beschikbaar om op de volgende dagen van de week arbeid te verrichten:
________
gedurende de volgende uren:
________ uur tot ________ uur.
4. De werkzaamheden vinden gewoonlijk plaats op de vestigingsplaats van de Werkgever te ________.
5. De werkplaats kan na onderling overleg tussen Partijen worden gewijzigd.
6. Op de arbeids- en rusttijden is de Arbeidstijdenwet van toepassing.
Artikel 4 — Oproeping
1. De Werknemer verbindt zich te werken wanneer de Werkgever hem oproept, tot het maximaal aantal uren. Voor uren boven het maximum is de Werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep.
2. Het bepaalde in lid 1 geldt behoudens omstandigheden waarin van de Werknemer in redelijkheid niet kan worden verwacht dat hij gehoor geeft aan de oproep.
3. De Werkgever verbindt zich de Werknemer op te roepen wanneer er arbeid voor de Werknemer beschikbaar is, en in elk geval voor het minimum aantal garantie-uren.
4. De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van ten minste vier dagen, overeenkomstig artikel 7:628a lid 2 BW. Bij toepasselijke cao kan deze termijn worden verkort tot ten minste 24 uur.
5. Roept de Werkgever de Werknemer met inachtneming van een kortere termijn dan de in lid 4 bedoelde termijn op, dan is de Werknemer niet verplicht gehoor te geven aan de oproep.
6. Trekt de Werkgever de oproep binnen de in lid 4 bedoelde termijn geheel of gedeeltelijk in, of wijzigt hij de tijdstippen, dan behoudt de Werknemer overeenkomstig artikel 7:628a lid 3 BW recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben gehad indien hij de arbeid overeenkomstig de oorspronkelijke oproep zou hebben verricht.
7. Oproeping, afzegging of wijziging van de oproep geschiedt schriftelijk of langs elektronische weg.
8. Bij de berekening van de in dit artikel genoemde termijnen wordt de geplande werkdag niet meegeteld.
Artikel 5 — Salaris
1. Het bruto salaris van de Werknemer bedraagt € ________ (________) per uur, en bedraagt ten minste het op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag geldende wettelijk minimumuurloon.
2. Op het bruto salaris worden de wettelijk verschuldigde premies, loonbelasting en overige op de wet gebaseerde inhoudingen ingehouden voordat tot uitbetaling wordt overgegaan.
3. De vakantiebijslag bedraagt ________% van het bruto salaris en bedraagt ten minste 8%. De vakantiebijslag wordt naar evenredigheid opgebouwd in de periode van 1 juni tot en met 31 mei en uitbetaald in de maand juni.
4. De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt het salaris overgemaakt op IBAN ________ ten name van de Werknemer.
5. De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook), waarop wordt vermeld dat het een salarisbetaling betreft voor arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
6. De Werknemer heeft voor iedere periode van minder dan drie uur waarin hij arbeid heeft verricht, overeenkomstig artikel 7:628a lid 1 BW recht op het salaris waarop hij aanspraak zou hebben indien hij drie uur arbeid zou hebben verricht.
7. Gedurende een eventuele bij cao bepaalde periode is de Werkgever uitsluitend salaris verschuldigd over de uren waarin de Werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht, de uren waarop hij recht heeft uit hoofde van intrekking van de oproep, en de uren bedoeld in lid 6.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit.
Artikel 6 — Reiskosten en onkosten
1. De Werkgever vergoedt de door de Werknemer in het kader van de uitoefening van zijn functie gemaakte reiskosten woon-werkverkeer overeenkomstig de daarvoor geldende regeling en de fiscale voorschriften.
2. Overige in redelijkheid gemaakte en noodzakelijke onkosten worden door de Werkgever vergoed, mits deze vooraf zijn goedgekeurd en de Werknemer daarvan deugdelijke bewijsstukken overlegt.
Artikel 7 — Vakantie
1. De Werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon overeenkomstig de artikelen 7:634 e.v. BW.
2. De Werknemer bouwt 1 vakantie-uur op per ________ gewerkte uren, met dien verstande dat het aantal vakantie-uren ten minste gelijk is aan het wettelijk minimum van viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week.
Artikel 8 — Arbeidsongeschiktheid
1. Indien de Werknemer door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk aan de Werkgever, ook op dagen waarop hij niet is opgeroepen.
2. Indien de Werknemer arbeidsongeschikt is tijdens een tot stand gekomen arbeidsverhouding, betaalt de Werkgever overeenkomstig artikel 7:629 BW gedurende ten hoogste 104 weken ________% van het salaris door, met inachtneming van het wettelijk minimumloon en van hetgeen de toepasselijke cao bepaalt.
3. Bij herstel meldt de Werknemer dit eveneens aan de Werkgever, ook op dagen waarop hij niet is opgeroepen.
4. De Werknemer verstrekt de Werkgever alle benodigde gegevens en houdt zich aan de redelijke voorschriften en controleverplichtingen, alsmede aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Wet verbetering poortwachter.
5. De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling in de gevallen bedoeld in artikel 7:629 lid 3 BW.
Artikel 9 — Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse.
Artikel 10 — Pensioen
1. De Werknemer valt onder de volgende (verplichte) pensioenregeling: ________.
2. De Werkgever voldoet aan zijn zorgplicht door de Werknemer overeenkomstig de Pensioenwet te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens het dienstverband en bij uitdiensttreding.
Artikel 11 — Geheimhouding
1. De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de klanten van de Werkgever.
2. Onder vertrouwelijke gegevens wordt verstaan alle informatie waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n) dan wel daaraan schade kan toebrengen.
3. Deze geheimhoudingsverplichting geldt zowel tijdens de duur van de overeenkomst als na het einde daarvan.
4. Bij overtreding van dit artikel verbeurt de Werknemer ten gunste van de Werkgever een direct opeisbare boete van € ________ per overtreding, onverminderd het recht van de Werkgever op volledige schadevergoeding. In zoverre wordt afgeweken van artikel 7:650 leden 3 tot en met 5 BW.
Artikel 12 — Verwerking van persoonsgegevens
1. De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer uitsluitend ten behoeve van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de naleving van wettelijke verplichtingen, met inachtneming van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG.
2. De Werknemer is bekend met en stemt in met de wijze waarop de Werkgever met zijn persoonsgegevens omgaat, zoals neergelegd in het privacyreglement van de Werkgever.
Artikel 13 — Incorporatiebeding
1. De Werknemer erkent het personeelsreglement en ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt door ondertekening van deze overeenkomst de daarin opgenomen voorwaarden, die deel uitmaken van deze overeenkomst.
Artikel 14 — Volledigheid van de overeenkomst
1. Deze overeenkomst vervangt alle eerder tussen Partijen gemaakte afspraken en overeenkomsten met betrekking tot de in deze overeenkomst genoemde werkzaamheden.
2. Eerder overeengekomen bepalingen die in strijd zijn met deze overeenkomst worden als vervallen beschouwd.
Artikel 15 — Afstand van recht
1. Het niet of niet tijdig uitoefenen door een der Partijen van enig recht uit deze overeenkomst kan niet worden uitgelegd als afstand van dat recht. De overeenkomst blijft onverkort van toepassing.
Artikel 16 — Nietigheid en vernietigbaarheid
1. Indien een bepaling van deze overeenkomst nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.
2. Partijen treden in dat geval in overleg teneinde de betreffende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij doel en strekking van de oorspronkelijke bepaling.
Artikel 17 — Toepasselijk recht en bevoegde rechter
1. Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen die uit deze overeenkomst voortvloeien worden voorgelegd aan de bevoegde rechter van de rechtbank ________, onverminderd de dwingendrechtelijke bevoegdheid van de kantonrechter.
Artikel 18 — Ondertekening
1. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ________ op ________.
namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
______________________