LETTERA D'IMPEGNO ALL'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO
(Proposta di assunzione ai sensi del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e dell'art. 1 D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104)
________, ________
Datore di lavoro: ________, con sede legale in ________, codice fiscale/partita IVA ________, in persona del legale rappresentante ________ (di seguito, la "Società").
Spettabile
Sig./Sig.ra ________, nato/a a ________ il ________, residente in ________, codice fiscale ________ (di seguito, il/la "Lavoratore/Lavoratrice").
§ 1 – Oggetto e proposta di assunzione
1.1 Con la presente abbiamo il piacere di formularLe la nostra proposta di assunzione alle dipendenze della Società, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, da stipularsi in forma scritta ai sensi degli artt. 19 e 21 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81.
1.2 L'assunzione avverrà entro e non oltre il giorno ________, data di decorrenza del rapporto di lavoro.
§ 2 – Durata del rapporto e causale
2.1 Il rapporto di lavoro avrà natura a tempo determinato, con decorrenza dalla data di assunzione di cui al § 1.2 e scadenza il giorno ________, senza necessità di preavviso, salvo i casi di proroga o rinnovo nei limiti e secondo le condizioni di cui agli artt. 19, 21 e 23 del D.Lgs. n. 81/2015.
2.2 Ai sensi e per gli effetti dell'art. 19, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, qualora la durata complessiva del rapporto sia superiore a dodici mesi, l'apposizione del termine è giustificata dalla seguente causale: ________.
2.3 Eventuale periodo di prova, ai sensi dell'art. 2096 c.c. e nei limiti previsti dall'art. 7 del D.Lgs. n. 104/2022, avrà durata pari a ________.
§ 3 – Inquadramento e mansioni
3.1 Il rapporto sarà disciplinato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ________, di seguito il "C.C.N.L.".
3.2 Le verrà attribuito il seguente inquadramento: livello ________, qualifica ________, con l'incarico di svolgere le seguenti mansioni:
________
3.3 Le mansioni potranno essere modificate dalla Società nei limiti e secondo le condizioni di cui all'art. 2103 c.c.
§ 4 – Orario di lavoro
4.1 Il rapporto sarà a tempo pieno, per un totale di ________ ore settimanali, articolate secondo il seguente orario di lavoro:
________
4.2 L'eventuale lavoro straordinario, notturno e festivo sarà disciplinato dalle previsioni di legge e dal C.C.N.L. applicabile.
§ 5 – Luogo di lavoro
5.1 La prestazione lavorativa si svolgerà presso la sede della Società sita in ________, restando inteso che Lei potrà essere assegnato/a, temporaneamente o definitivamente, ad altra sede della Società, per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive, nel rispetto dell'art. 2103 c.c.
§ 6 – Trattamento economico
6.1 Il trattamento economico annuo lordo, soggetto alle ritenute previdenziali, assistenziali e fiscali di legge e di contratto, sarà pari ad Euro ________ (________), corrisposto in ________ mensilità, oltre agli eventuali emolumenti aggiuntivi previsti dal C.C.N.L. applicabile.
6.2 La retribuzione sarà corrisposta con le modalità e nei termini previsti dal C.C.N.L. e dalla normativa vigente in materia di tracciabilità dei pagamenti.
§ 7 – Obblighi di diligenza, fedeltà e riservatezza
7.1 Il/La Lavoratore/Lavoratrice è tenuto/a all'osservanza degli obblighi di diligenza, fedeltà e non concorrenza di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c., nonché degli ulteriori obblighi previsti dal C.C.N.L. e dagli usi.
7.2 Il/La Lavoratore/Lavoratrice si impegna alla più rigorosa riservatezza in ordine ai dati, alle informazioni e alle notizie di cui venga a conoscenza, anche occasionalmente, in ragione del rapporto di lavoro, obbligandosi a utilizzarli esclusivamente per le finalità connesse all'esecuzione delle proprie mansioni. Tale obbligo permane anche dopo la cessazione del rapporto.
§ 8 – Informativa sul trattamento dei dati personali
8.1 Si allega alla presente l'informativa sintetica resa ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR). L'informativa completa sarà consegnata al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro.
§ 9 – Validità della proposta
9.1 La presente proposta di assunzione è valida e impegnativa per la Società sino al giorno ________. Decorso tale termine senza che la Società abbia ricevuto la Sua formale accettazione, la stessa si intenderà priva di ogni efficacia e la Società si riterrà sollevata da qualsiasi obbligo nei Suoi confronti.
§ 10 – Rinvio
10.1 Per quanto non espressamente previsto dalla presente lettera, le parti fanno espresso rinvio alle norme di legge, alle disposizioni del vigente C.C.N.L. applicabile, nonché agli usi e consuetudini vigenti in materia di rapporto di lavoro subordinato.
§ 11 – Foro competente
11.1 Per ogni controversia derivante dall'interpretazione, dall'esecuzione o dalla risoluzione del presente rapporto di lavoro sarà competente in via esclusiva il Foro del luogo in cui si trova la sede di lavoro cui il/la Lavoratore/Lavoratrice è assegnato/a, ai sensi dell'art. 413 c.p.c.
La invitiamo a voler sottoscrivere copia della presente per ricevuta e per integrale accettazione del relativo contenuto.
Distinti saluti.
Per la Società – Il datore di lavoro
________
Per presa visione ed accettazione – Il/La Lavoratore/Lavoratrice
________
Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c., il/la Lavoratore/Lavoratrice dichiara di approvare specificamente le clausole di cui ai §§ 2 (durata e causale del termine), 5 (luogo di lavoro e mobilità), 7 (obblighi di fedeltà e riservatezza), 9 (validità della proposta) e 11 (Foro competente).
Il/La Lavoratore/Lavoratrice
________
Informativa sintetica sul trattamento dei dati personali ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR)
Ai sensi della vigente normativa in materia di protezione dei dati personali, con particolare riferimento all'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che il Titolare del trattamento è ________, con sede in ________, contattabile all'indirizzo ________. Il Responsabile della protezione dei dati (DPO), ove nominato, è contattabile all'indirizzo ________.
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________, il ________
Il datore di lavoro / Titolare del trattamento
________
Per presa visione ed accettazione – Il/La Lavoratore/Lavoratrice
________