Contratto di Apprendistato - Modello - Modulo Pro · IT-law

CONTRATTO DI APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE

(Art. 43 del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81)

tra

La società ________, con sede legale in ________, codice fiscale e partita IVA n. ________, iscritta al Registro delle Imprese di ________ al n. ________, posizione INPS matricola n. ________ e posizione INAIL n. ________, in persona del legale rappresentante pro tempore Sig. ________ (di seguito denominata il "Datore di lavoro")

e

il Sig. ________, nato a ________, il ________, residente in ________, codice fiscale ________, rappresentato e assistito, in quanto minore di età, dall'esercente la responsabilità genitoriale Sig. ________ (ove necessario) (di seguito denominato l'"Apprendista")

(di seguito congiuntamente le "Parti")

PREMESSO CHE

a) l'Apprendista, in possesso dei requisiti anagrafici previsti dall'art. 43, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, avendo compiuto i quindici anni di età e fino al compimento dei venticinque, è iscritto presso l'istituzione formativa ________, finalizzata al conseguimento del titolo di ________;

b) il Datore di lavoro intende assumere l'Apprendista mediante contratto di apprendistato di primo livello ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 81/2015 e del D.M. 12 ottobre 2015;

c) le Parti danno atto che il presente contratto è integrato da apposito Piano Formativo Individuale (PFI), redatto in conformità agli standard formativi stabiliti dalla normativa nazionale e regionale.

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Art. 1 – Oggetto e premesse

1. Le premesse e gli allegati formano parte integrante e sostanziale del presente contratto.

2. Le Parti convengono, ai sensi dell'art. 43 del D.Lgs. n. 81/2015, l'assunzione dell'Apprendista alle dipendenze del Datore di lavoro, con decorrenza dal ________, con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.

Art. 2 – Forma e comunicazioni obbligatorie

1. Il presente contratto è stipulato in forma scritta a pena di nullità del patto di apprendistato, ai sensi dell'art. 42, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015. La forma scritta è altresì richiesta per il Piano Formativo Individuale e per l'eventuale patto di prova.

2. Il Datore di lavoro provvederà alle comunicazioni obbligatorie di instaurazione del rapporto di lavoro al competente Centro per l'Impiego, nei termini e con le modalità di legge.

Art. 3 – Durata

1. La durata del periodo di apprendistato è pari a ________, comunque non superiore a tre anni ovvero a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale, in conformità all'art. 43, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015 e al CCNL applicato.

2. Il presente contratto è stipulato a tempo indeterminato. Decorso il periodo formativo di cui al comma 1, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, salva la facoltà di recesso riconosciuta a ciascuna delle Parti ai sensi dell'art. 2118 c.c. e dell'art. 42, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2015, da esercitarsi nel rispetto del termine di preavviso previsto dal CCNL applicato.

Art. 4 – Periodo di prova

1. L'assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova della durata di ________, conforme a quanto previsto dal CCNL applicato. Durante tale periodo ciascuna delle Parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso né di indennità, ai sensi dell'art. 2096 c.c.

Art. 5 – CCNL applicato, mansioni, inquadramento e retribuzione

1. Al presente rapporto si applica il CCNL ________, vigente alla data di stipula e successive modificazioni.

2. All'Apprendista è attribuita la qualifica di ________, livello ________, con l'incarico di svolgere le seguenti mansioni:

________

3. La retribuzione dell'Apprendista, con esclusione di qualsiasi forma di cottimo, è determinata in misura percentuale e graduale rispetto alla retribuzione spettante ai lavoratori inquadrati nello stesso livello, secondo quanto previsto dall'art. 43, comma 7, del D.Lgs. n. 81/2015 e dal CCNL applicato, fermo restando che per le ore di formazione la retribuzione è riconosciuta nei limiti e con le modalità di legge. La retribuzione lorda annua è pari a Euro ________ (________), su base di ________ mensilità, soggetta alle trattenute di legge e di contratto.

4. La retribuzione sarà erogata secondo le seguenti modalità:

________

Art. 6 – Orario e luogo di lavoro

1. L'orario di lavoro, articolato nel rispetto del D.Lgs. n. 66/2003 e del CCNL applicato e suscettibile di modifica per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive, è il seguente:

________

2. L'orario di cui sopra include il monte ore di formazione interna e tiene conto della formazione esterna presso l'istituzione formativa.

3. La prestazione lavorativa si svolgerà inizialmente presso la sede del Datore di lavoro sita in ________, fermo restando che l'Apprendista potrà essere assegnato, anche temporaneamente, ad altre sedi aziendali per ragioni tecniche, organizzative e produttive, nei limiti e con le garanzie di cui all'art. 2103 c.c.

Art. 7 – Formazione e Piano Formativo Individuale

1. La formazione è finalizzata al conseguimento del titolo di studio di cui in premessa ed è erogata in parte presso l'azienda e in parte presso l'istituzione formativa, in conformità all'art. 43 del D.Lgs. n. 81/2015, al D.M. 12 ottobre 2015 e alla regolamentazione regionale applicabile.

2. La formazione interna è seguita da personale qualificato indicato dal Datore di lavoro. La formazione esterna è impartita dall'istituzione formativa presso cui l'Apprendista è iscritto e non può essere superiore al 60% dell'orario ordinamentale per il secondo anno e al 50% per il terzo e quarto anno, nonché per l'anno successivo finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore.

3. Il Piano Formativo Individuale (PFI), redatto anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti competenti, costituisce parte integrante del presente contratto. L'Apprendista è tenuto a frequentare con diligenza i percorsi formativi e a osservare le modalità di svolgimento ivi previste.

4. Il Datore di lavoro si impegna a consegnare il PFI all'Apprendista entro 30 giorni dalla stipula del presente contratto, secondo la disciplina vigente.

5. Al termine del periodo formativo, il Datore di lavoro rilascia all'Apprendista la documentazione attestante l'attività formativa svolta, ai fini del riconoscimento delle competenze acquisite.

Art. 8 – Tutor aziendale

1. Il tutor aziendale, per l'intera durata del rapporto, è il Sig. ________, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa applicabile.

2. Il tutor affianca l'Apprendista con il compito di trasmettere le competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni assegnate e di favorire l'integrazione tra la formazione esterna e quella interna, secondo il PFI allegato.

Art. 9 – Tutela della salute e sicurezza

1. Il Datore di lavoro garantisce all'Apprendista la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008, assicurando la formazione, l'informazione, l'addestramento e la sorveglianza sanitaria ove previste.

Art. 10 – Recesso

1. Durante il periodo di apprendistato il recesso è ammesso esclusivamente per giusta causa o giustificato motivo, ai sensi degli artt. 2118 e 2119 c.c. e della normativa applicabile.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore.

Art. 11 – Disciplina del rapporto di lavoro

1. Il rapporto di apprendistato è regolato dalle norme di legge e dalla disciplina dell'apprendistato prevista dal CCNL applicato.

2. L'Apprendista dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione e alle sanzioni di cui al codice civile, alla L. n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori), al D.Lgs. n. 81/2015 e al CCNL applicato, di cui dichiara di aver preso visione, unitamente al codice disciplinare affisso in luogo accessibile a tutti ai sensi dell'art. 7 della L. n. 300/1970.

3. L'Apprendista si impegna a osservare il regolamento aziendale e le disposizioni interne adottate dal Datore di lavoro nel rispetto della normativa vigente.

Art. 12 – Trattamenti previdenziali e assistenziali

1. All'Apprendista si applicano le norme previdenziali e assistenziali previste dalla legge e dal CCNL applicato, con iscrizione presso gli enti competenti.

2. Il Datore di lavoro provvede al versamento dei contributi previdenziali e assicurativi nella misura e con le modalità previste dalla normativa vigente in materia di apprendistato, beneficiando degli incentivi e delle agevolazioni di legge ove spettanti.

Art. 13 – Obblighi di riservatezza e fedeltà

1. L'Apprendista si impegna a osservare la massima riservatezza circa dati e notizie di cui venga a conoscenza in dipendenza o anche solo in occasione dell'attività lavorativa, utilizzandoli esclusivamente per le finalità per le quali ne è messo a conoscenza.

2. È fatto divieto all'Apprendista di utilizzare, in qualsiasi modo, tempo e forma, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, sia durante il rapporto sia successivamente alla sua cessazione.

3. Durante il rapporto di lavoro l'Apprendista è tenuto all'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c.; la relativa inosservanza può dar luogo alle sanzioni disciplinari previste dalla legge e dal CCNL applicato.

4. Alla cessazione, per qualsiasi causa, del rapporto, l'Apprendista si impegna a restituire ogni bene di proprietà del Datore di lavoro di cui abbia avuto la disponibilità (a titolo esemplificativo: manuali, materiale di addestramento, modulistica, documentazione tecnica e riservata).

Art. 14 – Trattamento dei dati personali

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt.

2. L'Apprendista dichiara di aver ricevuto l'informativa di cui agli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679, recante l'indicazione dei diritti di cui agli artt. da 15 a 22 del medesimo Regolamento e i dati di contatto del Titolare e, ove nominato, del Responsabile della protezione dei dati.

Art. 15 – Foro competente e rinvio

1. Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto si applicano il CCNL ________, le norme generali sull'apprendistato di cui al D.Lgs. n. 81/2015 e le altre disposizioni di legge vigenti.

2. Per ogni controversia derivante dal presente contratto è competente il Foro di ________, fatta salva la disciplina inderogabile in materia di rito del lavoro e di conciliazione di cui agli artt. 409 e ss. c.p.c.

Allegati: Piano Formativo Individuale (PFI); informativa privacy ex artt. 13-14 Reg. (UE) 2016/679; estratto del CCNL applicato e codice disciplinare.

________, ________

Il Datore di lavoro

....................................................

L'Apprendista

....................................................

L'esercente la responsabilità genitoriale (in caso di Apprendista minorenne)

....................................................

Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c., l'Apprendista dichiara di approvare specificamente le clausole di cui agli Artt. 4 (Periodo di prova), 6 (Orario e luogo di lavoro), 10 (Recesso), 13 (Obblighi di riservatezza e fedeltà) e 15 (Foro competente e rinvio).

L'Apprendista

....................................................