A LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE ________
En ________, a ________
Don/Doña ________, mayor de edad, con documento de identificación (DNI/NIE/Pasaporte) núm. ________, con domicilio a efectos de notificaciones en ________, con número de teléfono ________ y dirección de correo electrónico ________, actuando en su propio nombre y derecho, comparece ante esta Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, como mejor proceda en Derecho, DICE:
Que, mediante el presente escrito, y al amparo de los artículos 20 y 22 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como del artículo 13 del Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, viene a formular DENUNCIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL POR LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS CARENTES DE LA CORRESPONDIENTE AUTORIZACIÓN DE TRABAJO, contra la empresa ________, con NIF ________, y domicilio social en ________, con base en los siguientes
HECHOS
PRIMERO.- Que la empresa denunciada tiene como actividad principal la siguiente:
________
El centro de trabajo en el que se desarrolla la actividad objeto de denuncia se encuentra ubicado en ________.
SEGUNDO.- Que el denunciante es ciudadano extranjero y carece de la autorización administrativa para trabajar exigida por la legislación de extranjería, no obstante lo cual viene prestando servicios por cuenta y bajo la dependencia de la referida empresa desde el día ________ hasta la actualidad, desempeñando las siguientes funciones: ________, con una jornada de ________ y percibiendo una retribución de ________.
TERCERO.- Que la conducta de la empresa denunciada vulnera lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, que exige la previa autorización administrativa para trabajar a los extranjeros mayores de dieciséis años que pretendan ejercer cualquier actividad lucrativa, laboral o profesional en España.
El artículo 54.1.d) de la citada Ley Orgánica 4/2000 califica como infracción MUY GRAVE la contratación de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con carácter previo la correspondiente autorización de trabajo, incurriéndose en una infracción por cada uno de los trabajadores afectados. Conforme al artículo 55.1.c) del mismo texto legal, dicha infracción muy grave es sancionable con multa de 10.001 hasta 100.000 euros por cada trabajador, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria en materia de Seguridad Social y de las demás responsabilidades que resulten procedentes.
Asimismo, resultan de aplicación el artículo 23 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y los preceptos concordantes del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
CUARTO.- Que, en consecuencia, se solicita la actuación inspectora a fin de comprobar los hechos denunciados, levantar la oportuna Acta de Infracción contra la empresa e imponer la sanción que en Derecho proceda, así como que la Tesorería General de la Seguridad Social reclame las cantidades correspondientes a las cotizaciones no ingresadas y demás conceptos de recaudación conjunta, desde el inicio de la prestación de servicios del trabajador extranjero hasta el último día en que dicha prestación quede acreditada.
QUINTO.- Que, con el fin de acreditar cuanto antecede, se aportan los siguientes medios de prueba:
________
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Por todo lo expuesto,
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Es justicia que respetuosamente pido en ________, a ________.
Fdo.: Don/Doña ________