CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL / EN ALTERNANCIA
CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO EN ALTERNANCIA
CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL
(Art. 11 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, mayor de edad, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, actuando en su propio nombre y derecho / en nombre y representación de la entidad ________, con domicilio social en ________, provista de CIF ________ e inscrita en el Registro Mercantil de ________, en virtud de ________.
La entidad ________, con domicilio social en ________, provista de CIF ________ e inscrita en el Registro Mercantil de ________, representada en este acto por ________, mayor de edad, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, en virtud de ________.
________, mayor de edad, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, actuando en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Empleador".
De otra parte,
________, con DNI/NIE: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, fecha de nacimiento: ________, y domicilio en: ________, actuando en su propio nombre y representación.
En adelante, el "Empleado".
El Empleador y el Empleado podrán ser denominados, individualmente, la "Parte" y, conjuntamente, las "Partes", reconociéndose mutuamente la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse en la representación en la que actúan, siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, y
EXPONEN
I. Que las Partes acuerdan formalizar el presente contrato bajo la modalidad de contrato formativo prevista en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la siguiente submodalidad: ________ (contrato de formación en alternancia ex art. 11.2 ET / contrato formativo para la obtención de la práctica profesional ex art. 11.3 ET).
I. Que las Partes acuerdan formalizar el presente contrato bajo la modalidad de contrato formativo prevista en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la siguiente submodalidad: contrato de formación en alternancia ex art. 11.2 ET.
I. Que las Partes acuerdan formalizar el presente contrato bajo la modalidad de contrato formativo prevista en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la siguiente submodalidad: contrato formativo para la obtención de la práctica profesional ex art. 11.3 ET.
II. Que el Empleado se encuentra realizando o ha obtenido la siguiente titulación o curso de formación: ________, impartido o expedido por el siguiente centro o entidad de formación: ________, con fecha de obtención o de inicio: ________, siendo su deseo recibir una formación o práctica profesional compatible y vinculada con dicha titulación o estudios.
III. Que el Empleador está interesado en contratar los servicios del Empleado y favorecer su cualificación o práctica profesional, haciendo constar que su código de cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.
IV. Que, habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO FORMATIVO, en adelante el "Contrato", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como la fijación de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto y puesto de trabajo
El Empleado prestará sus servicios en el puesto de: ________, con el fin de garantizar su cualificación y desarrollo profesional en el siguiente área, ámbito o departamento: ________.
De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación, el Empleado quedará incluido en el siguiente grupo profesional: ________, y realizará las siguientes funciones o tareas, que deberán guardar relación directa con la actividad formativa o la titulación obtenida:
________
SEGUNDA.- Plan formativo individual y actividad formativa
De conformidad con el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo a desarrollar por el Empleado estará directamente relacionado con la actividad formativa que justifica la contratación. A tal efecto, el Empleador y, en su caso, el centro de formación elaborarán el plan formativo individual que figura como Anexo al presente Contrato, especificando el contenido de la formación, el calendario y los criterios de evaluación, conforme al siguiente programa:
________
En el contrato de formación en alternancia, la actividad laboral se compatibilizará con la actividad formativa, no pudiendo superar el tiempo de trabajo efectivo el porcentaje de la jornada máxima legalmente establecido (65 % durante el primer año y 85 % durante el segundo).
TERCERA.- Cumplimiento de los requisitos legales
El Empleado manifiesta que la titulación o estudios reseñados en el Expositivo II resultan habilitantes para la celebración de la presente modalidad contractual y que no han transcurrido los plazos máximos legalmente previstos desde la finalización de los estudios para la celebración del contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
El Empleado manifiesta que la titulación o estudios reseñados en el Expositivo II resultan habilitantes para la celebración de la presente modalidad contractual.
Asimismo, manifiesta que no ha estado contratado bajo la misma modalidad formativa, en la misma o distinta empresa, en relación con la misma titulación, certificado, nivel de estudios o actividad formativa por tiempo superior al máximo legal, ni desempeña ya un puesto de trabajo objeto del contrato en la empresa por tiempo superior al previsto en la ley, no estando sujeto a limitación legal alguna que impida la firma del presente Contrato.
CUARTA.- Lugar de trabajo
El Empleado prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
________
No obstante, el Empleador se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del Empleado, incluso cuando ello exija un cambio de residencia, siempre que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas y que se garantice la continuidad de la actividad formativa. En tal supuesto, el Empleado contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del Empleado será la siguiente: ________ (completa / parcial), debiendo respetarse el límite de tiempo de trabajo efectivo legalmente establecido para los contratos de formación en alternancia.
La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo completo.
La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo parcial.
La jornada de trabajo del Empleado será la siguiente: ________ (completa / parcial).
La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo completo, debiendo respetarse el límite de tiempo de trabajo efectivo legalmente establecido para los contratos de formación en alternancia.
La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo parcial, debiendo respetarse el límite de tiempo de trabajo efectivo legalmente establecido para los contratos de formación en alternancia.
La jornada ordinaria será de ________ horas al día / a la semana. En todo caso, no podrán realizarse horas extraordinarias, salvo las previstas en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, ni trabajos nocturnos ni a turnos, salvo las excepciones legalmente admitidas.
Conforme a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación, la distribución del tiempo de trabajo y, en su caso, su compatibilización con el tiempo de formación, será la siguiente:
________
SEXTA.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato será de: ________, comenzando el día: ________ y finalizando el día: ________.
En el contrato de formación en alternancia, la duración mínima será de tres meses y la máxima de dos años. En el contrato formativo para la obtención de práctica profesional, la duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. Las prórrogas, dentro de la duración mínima y máxima legal, se acordarán por escrito, sin que en ningún caso pueda concertarse más de una prórroga en el contrato para la obtención de práctica profesional.
En el contrato de formación en alternancia, la duración mínima será de tres meses y la máxima de dos años. Las prórrogas, dentro de la duración mínima y máxima legal, se acordarán por escrito.
En el contrato formativo para la obtención de práctica profesional, la duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. Las prórrogas, dentro de la duración mínima y máxima legal, se acordarán por escrito, sin que en ningún caso pueda concertarse más de una prórroga.
SÉPTIMA.- Periodo de prueba
Las Partes acuerdan establecer un periodo de prueba con la siguiente duración: ________, respetando los límites del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y del convenio colectivo de aplicación.
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx.
OCTAVA.- Tutoría
El Empleado contará con un tutor o tutora designado por el Empleador, con la cualificación o experiencia profesional adecuada, que tutelará el desarrollo de la actividad laboral y formativa durante toda la vigencia del Contrato y velará por la coordinación con el centro de formación, en su caso. El nombramiento se realizará en la fecha de inicio del Contrato. Datos del tutor designado: ________.
NOVENA.- Seguimiento y control de la actividad formativa
Con el fin de garantizar la consecución de los objetivos del Contrato y de evaluar el proceso formativo del Empleado, el Empleador se compromete a ejecutar las siguientes actividades de seguimiento y control:
________
DÉCIMA.- Retribución
El Empleado percibirá una retribución bruta anual de ________ €, que en ningún caso podrá ser inferior a la fijada en el convenio colectivo de aplicación para esta modalidad contractual ni, en su defecto, al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Dicha retribución se distribuirá en los siguientes conceptos salariales:
________
El pago de la retribución se efectuará mensualmente, por meses vencidos, el siguiente día: ________. El abono se realizará mediante transferencia o ingreso bancario en una cuenta titularidad del Empleado, cuyos datos haya facilitado al Empleador.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al Empleado del recibo individual justificativo del pago (nómina) ajustado al modelo legalmente aplicable.
UNDÉCIMA.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Empleado será de: ________, sin que pueda ser inferior a treinta días naturales, de conformidad con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de aplicación.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el Empleado conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute. El disfrute deberá producirse dentro del año natural al que correspondan, no siendo posible su acumulación, salvo en los supuestos legalmente previstos. En caso de extinción del Contrato, las vacaciones devengadas y no disfrutadas serán objeto de compensación económica en el finiquito.
DUODÉCIMA.- Prevención de riesgos y vigilancia de la salud
El Empleador garantizará la protección eficaz del Empleado en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo, prestando especial atención a su condición de trabajador en formación.
El Empleador podrá ofrecer la vigilancia periódica del estado de salud del Empleado en función de los riesgos inherentes al trabajo, de conformidad con el artículo 22 de la citada Ley. Dicha vigilancia se llevará a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad del Empleado y la confidencialidad de la información relacionada con su estado de salud, comunicándose al Empleador únicamente las conclusiones relativas a la aptitud para el desempeño del puesto.
DECIMOTERCERA.- Cesión de derechos de propiedad intelectual e industrial
Cualquier creación, invención, diseño, marca u obra que dé lugar a derechos de propiedad intelectual o industrial realizada por el Empleado en virtud de la relación laboral regulada en el presente Contrato deberá ser comunicada inmediatamente al Empleador. Resultará de aplicación lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual (Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril) y en la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes, en cuanto a las invenciones laborales.
El Empleado cede al Empleador, en exclusiva, por el tiempo máximo legalmente permitido y para todo el ámbito territorial, los derechos de explotación de carácter patrimonial sobre dichas obras o creaciones, sin perjuicio de los derechos morales irrenunciables que le corresponden, entre ellos el derecho a ser reconocido como autor. El Empleado se compromete a otorgar, a petición y a costa del Empleador, cuantos documentos resulten precisos para la efectividad de esta cesión.
En el caso de invenciones laborales, el Empleado tendrá derecho a la compensación económica que proceda conforme a la Ley 24/2015, de 24 de julio, de Patentes, cuando concurran los supuestos legalmente previstos.
DECIMOCUARTA.- Confidencialidad y secreto empresarial
DECIMOTERCERA.- Confidencialidad y secreto empresarial
El Empleado reconoce que toda la documentación, proyectos, archivos, datos o información de cualquier naturaleza a la que tenga acceso durante la relación laboral constituye información confidencial de la exclusiva titularidad del Empleador, en su caso protegida por la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales.
El Empleado se compromete, tanto durante la vigencia del Contrato como tras su finalización, de forma indefinida:
a) a salvaguardar, no revelar y no comunicar a persona o entidad alguna, toda o parte de dicha información;
b) a no explotar, por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente, toda o parte de dicha información;
c) a no realizar ni conservar copias, en ningún formato o soporte, para fines distintos de los exigidos por la prestación de sus servicios.
Al finalizar la relación laboral, el Empleado entregará al Empleador todos los documentos y materiales que contengan información confidencial. El Empleado responderá de los daños y perjuicios que se deriven del incumplimiento doloso o culposo de esta obligación, sin perjuicio de las acciones legales que correspondan.
DECIMOQUINTA.- Extinción del Contrato e indemnización
DECIMOCUARTA.- Extinción del Contrato e indemnización
El presente Contrato se extinguirá por las causas previstas en los artículos 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, por la expiración del tiempo convenido, previa denuncia de cualquiera de las Partes.
Salvo condición más beneficiosa, el preaviso de cese voluntario del Empleado será de: ________, mediante notificación fehaciente. Si el Empleado incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar al Empleador con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes al periodo de preaviso incumplido.
Indemnización. A la finalización del Contrato por expiración del tiempo convenido no procederá indemnización alguna a favor del Empleado, salvo lo que disponga el convenio colectivo de aplicación. En los supuestos de extinción anticipada o de transformación del Contrato se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
DECIMOSEXTA.- Comunicación del Contrato
DECIMOQUINTA.- Comunicación del Contrato
El contenido del presente Contrato, así como sus prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los diez días hábiles siguientes a su concertación, de conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo.
DECIMOSÉPTIMA.- Certificado de la actividad formativa
DECIMOSEXTA.- Certificado de la actividad formativa
A la finalización del Contrato, el Empleador entregará al Empleado un certificado en el que conste el contenido de la práctica formativa realizada, la duración de la formación o de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados, las principales tareas realizadas y el nivel de la práctica adquirida, conforme al artículo 11.4 del Estatuto de los Trabajadores.
DECIMOCTAVA.- Protección de datos personales
DECIMOSÉPTIMA.- Protección de datos personales
Las Partes se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (RGPD), y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, así como su normativa de desarrollo.
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx.
El Empleado podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición dirigiéndose por escrito al siguiente responsable del tratamiento: ________, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
DECIMONOVENA.- Integridad del Contrato y nulidad parcial
DECIMOCTAVA.- Integridad del Contrato y nulidad parcial
El presente Contrato deja sin efecto cualquier acuerdo, entendimiento, compromiso o negociación previa entre las Partes sobre el mismo objeto. Los Anexos y documentos adjuntos forman parte integrante del Contrato a todos los efectos legales.
Si alguna de las cláusulas resultara ineficaz, anulable o nula de pleno derecho, se tendrá por no puesta, manteniendo el resto del Contrato plena fuerza vinculante. En tal caso, las Partes se comprometen a negociar de buena fe un nuevo texto para las cláusulas afectadas que respete la finalidad perseguida.
VIGÉSIMA.- Legislación aplicable y jurisdicción
DECIMONOVENA.- Legislación aplicable y jurisdicción
El presente Contrato se rige por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en particular por su artículo 11, por su normativa de desarrollo y por el siguiente convenio colectivo de aplicación: ________.
Las Partes se comprometen a cumplir de buena fe el presente Contrato y sus anexos. Para la resolución de cualquier controversia, diferencia, conflicto o reclamación relativa al Contrato, las Partes se someten a la jurisdicción social y a los Juzgados y Tribunales del orden social competentes conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin perjuicio de la conciliación administrativa previa que resulte preceptiva.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato, por triplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
EL EMPLEADOR
...................................................
________
...................................................
________
En nombre y representación de ________
EL EMPLEADO
.................................................
________
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