Con este modelo puedes preparar la comunicación identificando a las partes y el cambio. A continuación explicamos cuándo se usa, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
Cambios en las funciones
A lo largo de la relación laboral pueden producirse cambios en las tareas que desempeña una persona. Según su alcance, estos cambios tienen distintas implicaciones, por lo que conviene comunicarlos con claridad.
La carta informa de las nuevas funciones y de las condiciones relevantes.
Qué debe contener
- identificación de la empresa y del trabajador,
- descripción de las nuevas funciones,
- motivo del cambio, si procede,
- fecha de efectos,
- condiciones aplicables,
- fecha y firma.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de las partes.
- Describe las nuevas funciones y la fecha de efectos.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y entrégala dejando constancia.
Recomendaciones
- describe las nuevas funciones con claridad,
- ten presente el alcance del cambio y sus implicaciones,
- entrégala por un medio que deje constancia,
- conserva una copia.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede cambiar las funciones?
Según su alcance, los cambios de funciones tienen distintas implicaciones. Conviene revisar los requisitos aplicables y comunicarlos con claridad.
¿Hay que comunicarlo por escrito?
Comunicarlo por escrito deja constancia de la modificación y aporta claridad sobre el nuevo contenido del puesto.
¿Debe indicar la fecha de efectos?
Sí. Conviene señalar desde cuándo se aplican las nuevas funciones.
¿Conviene asesorarse?
Según el alcance del cambio, puede ser recomendable, especialmente si afecta a condiciones relevantes.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.