Carta de Inicio de Periodo de Consultas para el Traslado de Centro de Trabajo de los Trabajadores - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law

________
en representación de ________
________
N.I.F.: ________
Núm. de la S.S.: ________
Código Cuenta Cotización (C.C.C.): ________

A la representación legal de los trabajadores

A la atención de ________, en su condición de ________ de los trabajadores de ________:

En ________, a ________.

Comunicación remitida por medio fehaciente que deja constancia de su recepción (________).

ASUNTO: Comunicación de apertura del periodo de consultas en el marco de un procedimiento de traslado colectivo de trabajadores a otro centro de trabajo, conforme al artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Por medio del presente escrito, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante, el «Estatuto de los Trabajadores»), la empresa ________ les comunica formalmente la apertura del preceptivo periodo de consultas en relación con la decisión empresarial de proceder al traslado colectivo de los trabajadores que más adelante se identifican.

§ 1. Carácter colectivo del traslado y trabajadores afectados.

1.1. La medida proyectada afecta a un total de ________ trabajadores, sobre una plantilla total del centro de ________ trabajadores, por lo que reviste la condición de traslado colectivo a los efectos del artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores.

1.2. La relación nominativa e individualizada de los trabajadores afectados, con indicación de su categoría profesional, antigüedad y centro de adscripción, se acompaña como Anexo I a la presente comunicación.

§ 2. Objeto y alcance de la medida.

2.1. El traslado tiene carácter ________ e implica el cambio de residencia de los trabajadores afectados, quienes prestarán sus servicios en el nuevo centro de trabajo situado en la siguiente dirección: ________.

2.2. La efectividad del traslado está prevista para el día ________, respetándose en todo caso, una vez concluido el periodo de consultas, el plazo mínimo de preaviso de treinta días previsto en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores respecto de la fecha de incorporación efectiva.

§ 3. Causas justificativas.

3.1. La decisión empresarial se fundamenta en la concurrencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, en los términos del artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores, que se concretan en los siguientes motivos:

________.

3.2. Se acompaña como Anexo II la documentación acreditativa de las causas alegadas, así como la memoria explicativa de la medida proyectada.

§ 4. Medidas compensatorias.

4.1. La empresa abonará a los trabajadores afectados que opten por aceptar el traslado una compensación por los gastos derivados del cambio de residencia, en los términos del artículo 40.1, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores, que comprenderá los gastos propios del trabajador y los de los familiares a su cargo, conforme a las cuantías y condiciones que se detallan en el Anexo III: ________.

4.2. Asimismo, se ofrecen las siguientes medidas adicionales para atenuar las consecuencias del traslado para los trabajadores afectados: ________.

§ 5. Comisión negociadora y periodo de consultas.

5.1. De conformidad con el artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores, el periodo de consultas se llevará a cabo con la representación legal de los trabajadores legalmente constituida. A tal fin, la comisión negociadora deberá quedar constituida con carácter previo al inicio del periodo de consultas, integrándose por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes.

5.2. Se les requiere para que designen e integren a sus representantes en la comisión negociadora en el plazo improrrogable de siete días desde la fecha de la presente comunicación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable por remisión del artículo 40.2 del mismo texto legal, con la advertencia de que la falta de constitución de la comisión en dicho plazo no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas.

5.3. El periodo de consultas se iniciará el día ________ y tendrá una duración no superior a quince días naturales.

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5.5. El calendario de reuniones propuesto, con indicación de fechas, horas y lugar de celebración, se acompaña como Anexo IV: ________.

§ 6. Efectos de la conclusión del periodo de consultas.

6.1. Concluido el periodo de consultas, con o sin acuerdo, la empresa notificará individualmente a cada trabajador afectado su decisión de traslado, que se regirá por lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las facultades de impugnación que asisten a los trabajadores y a la representación legal a través de los procedimientos de los artículos 138 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

6.2. El trabajador que no acepte el traslado y opte por la extinción de su contrato tendrá derecho a la indemnización legalmente establecida en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.

§ 7. Protección de datos.

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Sin otro particular, quedamos a su disposición para cuantas aclaraciones precisen, rogándoles acusen recibo de la presente comunicación.

Atentamente,

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Fdo.: ________
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Recibí. La representación legal de los trabajadores.

Fecha de recepción: ________
Fdo.: ________