Carta de Despido de Trabajador por Cierre de Empresa - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law
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________
NIF: ________
Domicilio social: ________
Código de Cuenta de Cotización: ________
A la atención de:
________
DNI/NIF/NIE: ________
Domicilio: ________
Número de afiliación a la Seguridad Social: ________
En ________, a ________
ASUNTO: COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE (ARTÍCULO 49.1.g) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES).
Estimado/a Sr./Sra. ________:
Por medio de la presente, ________ (en adelante, la "Empresa"), de conformidad con lo dispuesto en los artículos 49.1.g), 51.9, 51.10 y 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, el "Estatuto de los Trabajadores"), le comunica formalmente la extinción de la relación laboral que actualmente le vincula con la Empresa, en los términos y condiciones que se exponen a continuación.
PRIMERO. Datos de la relación laboral.
Usted viene prestando servicios para la Empresa desde el día ________, con la categoría profesional/grupo profesional de ________, percibiendo un salario bruto anual de ________ € (________), equivalente a un salario diario, con inclusión del prorrateo de pagas extraordinarias, de ________ € (________), a efectos del cálculo de la indemnización que más adelante se detalla.
SEGUNDO. Causa de la extinción.
La extinción de su contrato de trabajo trae causa de la extinción de la personalidad jurídica de la Empresa, de conformidad con lo previsto en el artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, como consecuencia de ________, formalizada mediante ________ de fecha ________, acordada por el órgano competente de la entidad e inscrita o en trámite de inscripción en el Registro Mercantil correspondiente.
Dicha extinción de la personalidad jurídica obedece a la situación económica negativa y a los resultados económicos desfavorables acumulados por la entidad a lo largo del tiempo, descritos en la documentación que obra a su disposición.
En cumplimiento de lo dispuesto en el último inciso del artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores, dado que la extinción de la personalidad jurídica afecta al número de trabajadores legalmente previsto, la presente extinción se ha tramitado conforme al procedimiento establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, habiéndose seguido el correspondiente período de consultas con la representación legal de los trabajadores que finalizó el día ________. Asimismo, resulta de aplicación lo establecido en el convenio colectivo ________, y, en particular, en: ________.
TERCERO. Efectos de la extinción.
La extinción de su contrato de trabajo surtirá plenos efectos con fecha ________, fecha en la que quedará definitivamente extinguida la relación laboral a todos los efectos.
CUARTO. Indemnización (artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores).
De conformidad con lo establecido en los artículos 51.10 y 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se pone a su disposición, simultáneamente a la entrega de esta comunicación, la indemnización legal equivalente a veinte (20) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce (12) mensualidades, cuyo importe asciende a ________ € (________).
Dicho importe se pone a su disposición mediante ________, sin perjuicio de las mejoras que, en su caso, hubieran podido acordarse en el período de consultas.
QUINTO. Preaviso (artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores).
De conformidad con el artículo 53.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, se le concede un preaviso de quince (15) días, computado desde la fecha de entrega de la presente comunicación hasta la fecha de efectos de la extinción indicada en el apartado Tercero.
En caso de que, por decisión de la Empresa, no se respetara la totalidad del referido plazo de preaviso, se le abonará la cantidad correspondiente a los días de preaviso no cumplidos, en la cuantía equivalente a su salario diario, sin que ello determine la nulidad o improcedencia de la presente extinción, conforme al artículo 53.4, párrafo cuarto, del Estatuto de los Trabajadores.
SEXTO. Liquidación y finiquito (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores).
SÉPTIMO. Tratamiento de datos personales.
De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, sus datos personales serán tratados por la Empresa, como responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar la extinción de la relación laboral y cumplir las obligaciones legales derivadas de la misma, conservándose durante los plazos legalmente exigibles. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a ________, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
OCTAVO. Acción judicial.
Se entrega copia de la presente comunicación a la representación legal de los trabajadores, en cumplimiento del artículo 53.1.c), párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores.
Sin otro particular, le saludamos atentamente.
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Fdo.: ________
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Fdo.: ________
(El trabajador/a — la firma acredita únicamente la recepción, no la conformidad)
RECIBÍ un ejemplar de la presente comunicación, así como la indemnización y la propuesta de liquidación puestas a mi disposición, el día:........./........./...................
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