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CIF/NIF: ________
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Trabajador/a:
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DNI/NIE nº ________
Núm. de afiliación a la Seguridad Social: ________
Categoría/grupo profesional: ________
Antigüedad: ________
Domicilio: ________
En ________, a ________
Forma de entrega: ________
Asunto: Carta de despido disciplinario (art. 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores).
Estimado/a Sr./Sra. D./Dª. ________:
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PRIMERO.- Hechos imputados.
Se le imputa la comisión de faltas repetidas e injustificadas de asistencia y/o puntualidad al trabajo, así como, en su caso, el resto de incumplimientos contractuales que a continuación se describen de forma detallada y circunstanciada:
________
Los referidos hechos se produjeron en las siguientes fechas: ________.
SEGUNDO.- Calificación jurídica.
Los hechos anteriormente descritos constituyen un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales que le son exigibles, tipificado como falta muy grave en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el artículo ________ del Convenio Colectivo de aplicación: ________. Dicha conducta justifica, conforme a la normativa citada, la extinción de la relación laboral mediante despido disciplinario.
TERCERO.- Efectos del despido.
El presente despido disciplinario surtirá efectos a partir del día ________, fecha en la que quedará definitivamente extinguida la relación contractual, cesando a partir de la misma toda obligación de prestación de servicios y de abono de retribuciones, sin perjuicio de los conceptos pendientes de liquidación.
CUARTO.- Liquidación y finiquito.
Quedan a su disposición la liquidación, el documento de saldo y finiquito y cuantas cantidades en derecho le correspondan devengadas hasta la fecha de efectos del presente despido, que podrá percibir en las oficinas de la empresa. Se le informa de su derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo de finiquito, conforme al artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTO.- Audiencia previa, en su caso.
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SEXTO.- Recepción.
Se le hace entrega de una copia de la presente comunicación, rogándole firme el duplicado a los únicos y exclusivos efectos de acreditar su recepción, sin que dicha firma implique conformidad alguna con su contenido.
SÉPTIMO.- Plazo de impugnación.
Se le informa de que dispone de un plazo de caducidad de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, para impugnar esta decisión ante la Jurisdicción Social, debiendo presentar con carácter previo la preceptiva papeleta de conciliación ante el órgano administrativo competente, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
OCTAVO.- Protección de datos.
Los datos de carácter personal contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa con la finalidad de gestionar la extinción de la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a: ________.
Atentamente,
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________, con DNI/NIE nº ________, en su condición de ________ y en nombre y representación de ________.
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Recibí (el/la trabajador/a): ________, con DNI/NIE nº ________.
RECIBÍ el día: ________