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DNI/NIF: ________
Domicilio: ________
Código Cuenta de Cotización: ________
A LA ATENCIÓN DE:
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Domicilio: ________
Número de afiliación a la Seguridad Social: ________
En ________, a ________
COMUNICACIÓN DE DESISTIMIENTO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Muy Sr./a. nuestro/a:
Por medio de la presente comunicación escrita, y en mi condición de titular del hogar familiar y empleador/a en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que nos une, formalizada mediante contrato de trabajo de fecha ________, le notifico de manera expresa, clara e inequívoca nuestra decisión de DESISTIR de dicho contrato de trabajo, con los efectos que más adelante se indican.
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§ 2. Motivo. La causa que motiva la presente decisión es la siguiente: ________. Se hace constar de modo expreso, conforme exige el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, que la presente comunicación obedece a un genuino desistimiento del empleador y no a un despido, ni encubre causa discriminatoria alguna ni vulneración de derechos fundamentales.
§ 3. Indemnización. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, se pone a su disposición, de forma simultánea a la entrega de esta comunicación, una indemnización equivalente a doce (12) días naturales de salario por año de servicio, con el límite máximo de seis (6) mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año, cuyo importe asciende a la cantidad de ________ € (________). Dicho importe se abona mediante ________.
§ 4. Preaviso y fecha de efectos. De conformidad con el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, dado que la prestación de servicios ha superado el año de duración, el plazo de preaviso será de veinte (20) días, computados desde la fecha de entrega y recepción de la presente comunicación, fijándose en consecuencia como fecha de extinción efectiva del contrato el día ________. En caso de que la duración del servicio hubiera sido inferior a un año, el plazo de preaviso aplicable será de siete (7) días.
§ 5. Sustitución del preaviso. En su caso, y de optar por ello el empleador, el período de preaviso podrá sustituirse por una indemnización económica equivalente a los salarios de dicho período, conforme al artículo 11.2, párrafo segundo, del Real Decreto 1620/2011.
§ 6. Licencia para la búsqueda de empleo. Durante el período de preaviso, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2, párrafo tercero, del Real Decreto 1620/2011, dispondrá usted de una licencia retribuida de seis (6) horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo, sin merma de su retribución.
§ 7. Liquidación y finiquito. En la fecha de extinción se procederá a poner a su disposición la liquidación de las cantidades que le pudieran corresponder en concepto de salarios pendientes, parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas (documento de saldo y finiquito), de conformidad con la normativa laboral vigente.
§ 8. Baja en la Seguridad Social. El empleador procederá a comunicar la baja en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social, en los plazos legalmente establecidos por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, y demás normativa concordante.
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§ 10. Acciones de impugnación. Se le informa de su derecho a impugnar la presente decisión ante la jurisdicción social, en el plazo de caducidad de veinte (20) días hábiles a contar desde la fecha de efectos de la extinción, previa conciliación o reclamación previa en su caso, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Rogamos firme el duplicado de la presente comunicación a los solos efectos de acreditar su recepción, lo que no implicará conformidad alguna con su contenido.
Atentamente,
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El/La empleador/a
Fdo.: ________
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El/La trabajador/a (recibí)
Fdo.: ________
RECIBÍ el: ......... / ......... / ...................