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Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages - Formular Vorlage Word & PDF Pro · DE-law

✓ Gültig in Deutschland · nach lokalem Recht erstellt

Mit einer Verlaengerung eines befristeten Arbeitsvertrages vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass das befristete Arbeitsverhaeltnis ueber den urspruenglichen Endtermin hinaus fuer eine weitere Zeit fortgesetzt wird. Dabei sind besondere Anforderungen zu beachten.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Verlaengerung klar festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, worauf zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Verlaengerung?

Die Verlaengerung setzt das befristete Arbeitsverhaeltnis ueber den bisherigen Endtermin hinaus fort. Sie ist von einem neuen Vertrag zu unterscheiden, da an die Verlaengerung einer Befristung besondere Anforderungen gestellt werden.

Wichtig ist, dass die Verlaengerung rechtzeitig vor dem Ende der bisherigen Befristung vereinbart wird.

Welche Angaben gehoeren hinein?

Worauf sollten Sie achten?

Die Verlaengerung sollte vor dem Ablauf der bisherigen Befristung und schriftlich vereinbart werden. Werden bei der Verlaengerung die Bedingungen geaendert, kann dies Auswirkungen auf die Wirksamkeit haben.

Da die Anforderungen an die Verlaengerung von Befristungen anspruchsvoll sind und sich aendern koennen, ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Wann muss die Verlaengerung vereinbart werden?

Die Verlaengerung sollte rechtzeitig vor dem Ende der bisherigen Befristung und schriftlich vereinbart werden, damit sie wirksam ist.

Duerfen die Bedingungen bei der Verlaengerung geaendert werden?

Werden die Bedingungen geaendert, kann dies Auswirkungen auf die Wirksamkeit der Verlaengerung haben. Im Zweifel ist fachkundiger Rat sinnvoll.

Worin unterscheidet sich die Verlaengerung von einem neuen Vertrag?

Die Verlaengerung setzt den bestehenden Vertrag fort. Ein neuer Vertrag begruendet ein neues Arbeitsverhaeltnis, an das andere Anforderungen gestellt sein koennen.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

VEREINBARUNG ÜBER DIE VERLÄNGERUNG

eines befristeten Arbeitsverhältnisses


Zwischen

________

gesetzlich vertreten durch: ________

________

– nachfolgend „Arbeitgeber“ genannt –

und

________

________

– nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt –

– Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam „Parteien“ genannt –

wird die nachstehende Vereinbarung über die Verlängerung des zwischen den Parteien bestehenden befristeten Arbeitsverhältnisses geschlossen:


§ 1 Gegenstand der Vereinbarung

1.1. Zwischen den Parteien besteht ein kalendermäßig befristetes Arbeitsverhältnis auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom ________, in dessen Rahmen der Arbeitnehmer als ________ beschäftigt ist.

1.2. Das Arbeitsverhältnis war ursprünglich bis zum ________ befristet.

1.3. Die Parteien sind sich darüber einig, dass die Verlängerung im Wege einer kalendermäßigen Befristung gemäß § 3 Abs. 1, § 15 Abs. 1 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) erfolgt.


§ 2 Verlängerung der Befristung

2.1. Die Parteien vereinbaren, das vorgenannte befristete Arbeitsverhältnis im unmittelbaren Anschluss an das ursprüngliche Befristungsende um einen weiteren Zeitraum von ________ zu verlängern.

2.2. Das befristete Arbeitsverhältnis endet demnach, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des ________.

2.3. Die Verlängerung erfolgt nahtlos im Anschluss an das bisherige Befristungsende; es entsteht keine Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.

2.4. Sofern die Befristung auf das Vorliegen eines sachlichen Grundes im Sinne des § 14 Abs. 1 TzBfG gestützt wird, beruht die Verlängerung auf folgendem Sachgrund: ________.


§ 3 Fortgeltung der bisherigen Vertragsbedingungen

3.1. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des ursprünglichen befristeten Arbeitsvertrages vom ________ unverändert fort.


§ 4 Schriftform und Wirksamkeit

4.1. Diese Vereinbarung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform gemäß § 14 Abs. 4 TzBfG in Verbindung mit § 126 BGB. Die elektronische Form ist ausgeschlossen.

4.2. Die Verlängerungsvereinbarung ist von beiden Parteien zwingend vor Ablauf der ursprünglichen Befristung, mithin vor dem ________, schriftlich abzuschließen und zu unterzeichnen.

4.3. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen ebenfalls der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieses Schriftformerfordernisses.


§ 5 Schlussbestimmungen

5.1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

5.3. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.




________, den ________


Unterschriften der Parteien:



...........................................................................................

(Arbeitnehmer – Name in Druckbuchstaben)



...........................................................................................

(Arbeitgeber – Name/Vertreter in Druckbuchstaben sowie Position des Unterzeichners)

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