Sabbatical Vereinbarung - Formular Online zum Ausfüllen Pro · DE-law

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Mit einer Sabbatical-Vereinbarung regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine laengere berufliche Auszeit. Sie legt fest, wie die Auszeit gestaltet, finanziert und in das Arbeitsverhaeltnis eingebettet wird.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Auszeit verbindlich festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, was ein Sabbatical kennzeichnet, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical ist eine laengere Auszeit von der Arbeit, die einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird. Haeufig wird die Auszeit ueber ein Arbeitszeit- oder Wertguthaben angespart.

Das Arbeitsverhaeltnis bleibt waehrend des Sabbaticals bestehen. Die Vereinbarung regelt die Einzelheiten der Auszeit.

Welche Punkte sollte die Vereinbarung regeln?

die Bezeichnung der Parteien,
den Zeitraum des Sabbaticals,
das Modell der Finanzierung, etwa ueber ein Guthaben,
die Fortfuehrung des Arbeitsverhaeltnisses,
die Rueckkehr und den Arbeitsplatz danach,
Regelungen zu Sozialversicherung und Absicherung.

Worauf sollten Sie achten?

Klaeren Sie, wie die Auszeit finanziert wird und was bei der Rueckkehr gilt. Auch Fragen der sozialen Absicherung waehrend des Sabbaticals sollten beruecksichtigt werden.

Da solche Modelle verschiedene rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte beruehren und sich Regelungen aendern koennen, ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie die Parteien und den Zeitraum ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie die Vereinbarung als Word- und PDF-Datei herunter.
Lassen Sie sie von beiden Seiten unterschreiben.

Haeufige Fragen

Bleibt das Arbeitsverhaeltnis waehrend des Sabbaticals bestehen?

Ja. Das Arbeitsverhaeltnis bleibt grundsaetzlich bestehen. Die Vereinbarung regelt die Einzelheiten der Auszeit und der Rueckkehr.

Wie wird ein Sabbatical finanziert?

Haeufig wird die Auszeit ueber ein Arbeitszeit- oder Wertguthaben angespart. Das Modell sollte in der Vereinbarung festgehalten werden.

Was gilt fuer die soziale Absicherung?

Fragen der Sozialversicherung und Absicherung waehrend des Sabbaticals sollten geklaert werden, da sie vom Modell abhaengen koennen.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

SABBATICAL-VEREINBARUNG

(Vereinbarung über die Gewährung von unbezahltem Sonderurlaub unter Ruhen des Arbeitsverhältnisses)

zwischen

________
vertreten durch: ________
________

– nachfolgend „Arbeitgeber" genannt –

und

Frau ________
________

– nachfolgend „Arbeitnehmer" genannt –

– Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam auch „Parteien" genannt –

Die Parteien sind durch Arbeitsvertrag vom ________ verbunden. In Abänderung und Ergänzung dieses Arbeitsvertrages treffen die Parteien zur Ermöglichung eines Sabbaticals die nachfolgende Vereinbarung:

§ 1 Gegenstand der Vereinbarung

(1) Die Parteien sind sich darüber einig, dass dem Arbeitnehmer im Zeitraum vom ________ bis zum ________ unbezahlter Sonderurlaub (Sabbatical) gewährt wird.

(2) Während des in Absatz 1 genannten Zeitraums ruht das Arbeitsverhältnis. Die beiderseitigen Hauptleistungspflichten (Arbeitsleistung und Vergütungszahlung) sind während dieser Zeit suspendiert. Das Arbeitsverhältnis selbst bleibt als solches bestehen.

(3) Im Übrigen bleibt der Arbeitsvertrag vom ________ unberührt und gilt nach Maßgabe dieser Vereinbarung fort.

§ 2 Vergütung und betriebliche Altersversorgung

(1) Für die Dauer des Sabbaticals besteht kein Anspruch auf Arbeitsvergütung; § 614 BGB findet insoweit keine Anwendung.

(2) Der Arbeitgeber leistet für die Zeit des Sabbaticals keine Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung des Arbeitnehmers. Bestehende Anwartschaften bleiben nach Maßgabe des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG) im Übrigen unberührt.

(3) Während des Sabbaticals bestehen keine Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 EFZG) oder auf Entgeltzahlung an gesetzlichen Feiertagen (§ 2 EFZG), da das Arbeitsverhältnis ruht.

§ 3 Sozial- und Krankenversicherung

(1) Mangels Arbeitsentgeltzahlung werden während des Sabbaticals keine Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- oder Pflegeversicherung abgeführt. Die Sozialversicherungspflicht aufgrund Beschäftigung ruht für die Dauer des Sabbaticals.

(3) Der Arbeitnehmer trägt die Verantwortung dafür, dass etwaige Versorgungslücken in der Renten- und Sozialversicherung nicht eintreten oder durch geeignete Maßnahmen geschlossen werden.

§ 4 Urlaub

(1) Während des Sabbaticals entsteht kein gesetzlicher oder vertraglicher Urlaubsanspruch. Der Urlaubsanspruch für das Kalenderjahr, in das das Sabbatical fällt, mindert sich entsprechend § 5 Abs. 1 BUrlG anteilig um jeden vollen Monat des Ruhens des Arbeitsverhältnisses.

(2) Der vertraglich vereinbarte Urlaubsanspruch entsteht für den nach Wiederaufnahme der aktiven Tätigkeit verbleibenden Teil des Kalenderjahres anteilig.

(3) Zum Zeitpunkt des Beginns des Sabbaticals bestehende, noch nicht genommene Urlaubsansprüche werden wie folgt behandelt: ________.

§ 5 Nebentätigkeit

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, jede während des Sabbaticals beabsichtigte entgeltliche oder unentgeltliche Nebentätigkeit dem Arbeitgeber vor deren Aufnahme in Textform (§ 126b BGB) anzuzeigen.

(2) Der Arbeitgeber wird die Aufnahme einer Nebentätigkeit nicht verweigern, soweit hierdurch keine berechtigten betrieblichen Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden. Die Zustimmung kann mit angemessenen Auflagen verbunden werden.

(3) Eine Konkurrenztätigkeit, die gegen die vertragliche Treuepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) oder ein bestehendes Wettbewerbsverbot verstößt, ist während der Dauer des Sabbaticals nicht gestattet.

§ 6 Rückkehr an den Arbeitsplatz

(1) Mit Ablauf des Sabbaticals am ________ lebt das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Pflichten wieder auf; der Arbeitnehmer nimmt seine aktive Tätigkeit zu diesem Zeitpunkt wieder auf.

(2) Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer nach Maßgabe seines Direktionsrechts (§ 106 GewO) auf einem dem bisherigen Arbeitsplatz gleichwertigen Arbeitsplatz einsetzen. Ein Anspruch auf Rückkehr an denselben Arbeitsplatz besteht nicht, sofern dies nachstehend nicht ausdrücklich vereinbart ist.

(3) Der konkrete Arbeitsplatz nach Rückkehr ist zum Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung noch nicht abschließend festgelegt und wird rechtzeitig vor Wiederaufnahme der Tätigkeit unter Beachtung der gleichwertigen Beschäftigung bestimmt: ________.

(4) Eine Beschäftigung an einem anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz führt nicht zu einer Minderung der vertraglich vereinbarten Vergütung.

§ 7 Fortgeltende Pflichten während des Sabbaticals

(1) Die übrigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, insbesondere die Pflicht zur Verschwiegenheit, die Geheimhaltungspflichten sowie ein etwaiges Wettbewerbsverbot, bestehen während des Ruhens des Arbeitsverhältnisses fort.

(2) Beabsichtigt der Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis nicht fortzusetzen, so hat er das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der maßgeblichen vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB) ordentlich zu kündigen. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) bleibt für beide Parteien unberührt.

§ 8 Vorzeitige Beendigung des Sabbaticals

(1) Eine vorzeitige Beendigung des Sabbaticals und die Rückkehr in das aktive Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich nur im beiderseitigen Einvernehmen der Parteien möglich. Ein einseitiger Anspruch auf vorzeitige Beendigung besteht vorbehaltlich des Absatzes 2 nicht.

(2) Liegt ein wichtiger Grund vor, der einer Vertragspartei das Festhalten am vereinbarten Sabbatical unzumutbar macht, kann diese Partei die vorzeitige Beendigung verlangen. Die Geltendmachung und die Vereinbarung über die vorzeitige Beendigung bedürfen der Textform (§ 126b BGB).

§ 9 Schlussbestimmungen

(1) Diese Vereinbarung kann nicht einseitig widerrufen werden.

(2) Nimmt der Arbeitnehmer die Tätigkeit nach Ablauf des Sabbaticals nicht wieder auf, ohne dass eine wirksame Kündigung oder einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegt, so stellt dies eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten dar, die den Arbeitgeber zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen, insbesondere zur Abmahnung und gegebenenfalls zur Kündigung, berechtigen kann.

(3) Die Zeit des Sabbaticals gilt nicht als Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber und bleibt bei der Ermittlung von Ansprüchen, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängen, unberücksichtigt, soweit nicht zwingende gesetzliche oder tarifvertragliche Vorschriften entgegenstehen.

(4) Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses selbst, soweit nicht zwingend gesetzlich die Schriftform vorgeschrieben ist.

(6) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

....................................................................
Ort, Datum

....................................................................
________, vertreten durch ________
(Arbeitgeber)

....................................................................
Ort, Datum

....................................................................
________
(Arbeitnehmer)

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