LegalDocs

Mankoabrede - Vorlage, Online Formular - Word und PDF Pro · DE-law

✓ Gültig in Deutschland · nach lokalem Recht erstellt

Mit einer Mankoabrede vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie mit Fehlbetraegen in der Kasse, dem sogenannten Manko, umgegangen wird. Sie betrifft Beschaeftigte, die mit Bargeld oder Warenbestaenden umgehen, und regelt die Verantwortung fuer Fehlbetraege.

  • Beantworten Sie 12 einfache Fragen - das Dokument füllt sich dabei automatisch
  • Live-Vorschau: Sehen Sie zu, wie sich Ihr Dokument in Echtzeit aktualisiert
  • Als Word (.docx) und PDF herunterladen
  • Bearbeiten Sie Ihre Antworten und laden Sie jederzeit erneut herunter

So funktioniert's

  1. 1Beantworten Sie ein paar einfache Fragen
  2. 2Sehen Sie Ihr Dokument in der Live-Vorschau
  3. 3Einmal zahlen - als Word & PDF herunterladen

Diese Vorlage hilft Ihnen, die Abrede ausgewogen festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Was ist eine Mankoabrede?

Eine Mankoabrede regelt, ob und in welchem Umfang ein Arbeitnehmer fuer Fehlbetraege in der Kasse einstehen muss. Haeufig wird im Gegenzug ein zusaetzliches Mankogeld gezahlt.

Die Abrede betrifft vor allem Beschaeftigte, die eigenverantwortlich mit Bargeld oder Warenbestaenden arbeiten.

Welche Punkte sollte sie regeln?

Worauf sollten Sie achten?

Eine Mankoabrede muss ausgewogen sein. Eine Haftung des Arbeitnehmers ist nur in bestimmten Grenzen zulaessig und sollte in einem angemessenen Verhaeltnis stehen.

Da die Beurteilung solcher Abreden vom Einzelfall abhaengt und sich aendern kann, ist bei der Gestaltung fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Muss der Arbeitnehmer fuer jedes Manko haften?

Nein. Eine Haftung ist nur in bestimmten Grenzen zulaessig und sollte in einem angemessenen Verhaeltnis stehen. Eine ausgewogene Abrede ist wichtig.

Was ist Mankogeld?

Mankogeld ist eine zusaetzliche Zahlung, die im Gegenzug fuer die Uebernahme der Verantwortung fuer Fehlbetraege gewaehrt werden kann.

Sollte die Kassenfuehrung dokumentiert werden?

Ja. Eine klare Abrechnung und Dokumentation erleichtern es, Fehlbetraege nachzuvollziehen und Streit zu vermeiden.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Gewährung einer Fehlgeldentschädigung und die Übernahme der Mankohaftung (Mankoabrede)



zwischen

________

Anschrift: ________

vertreten durch ________

– nachfolgend „Arbeitgeber“ –

und

________

Anschrift: ________

– nachfolgend „Arbeitnehmer“ –

– Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam auch „Parteien“ –

wird in Ergänzung des zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrags vom ________ die nachfolgende Mankoabrede getroffen:


§ 1 Präambel und Gegenstand der Vereinbarung

(1) Der Arbeitnehmer ist in der Filiale des Arbeitgebers in ________ tätig und in diesem Rahmen für die ordnungsgemäße Führung einer Barkasse sowie für den ihm anvertrauten Warenbestand verantwortlich.

(2) Der Arbeitnehmer übernimmt den Warenbestand der vorgenannten Filiale nach einer in seiner Gegenwart durchgeführten Bestandsaufnahme. Das Ergebnis dieser Bestandsaufnahme ist für beide Parteien verbindlich und bildet die Grundlage der nachfolgenden Regelungen.

(3) Ziel dieser Vereinbarung ist es, durch die Gewährung eines finanziellen Leistungsanreizes Fehlbestände im Kassen- und Warenbestand (Mankos) zu vermeiden. Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer aus diesem Grund eine Fehlgeldentschädigung im Sinne einer Fehlbestands-Vermeidungsprämie (sogenanntes Mankogeld). Im Gegenzug übernimmt der Arbeitnehmer nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen eine erweiterte Haftung für Fehlbestände. Diese Vereinbarung steht im Einklang mit den von der Rechtsprechung zur Mankohaftung entwickelten Grundsätzen.


§ 2 Gewährung der Fehlgeldentschädigung

(1) Zum Ausgleich für die Übernahme der Mankohaftung nach § 3 dieser Vereinbarung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine monatliche Fehlgeldentschädigung in Höhe von ________ EUR (in Worten: ________ Euro).

(2) Die Fehlgeldentschädigung wird jeweils zusammen mit der laufenden Vergütung ausgezahlt. Sie wird ausschließlich für die Dauer gezahlt, in der dem Arbeitnehmer die Verantwortung für die Kasse und den Warenbestand tatsächlich übertragen ist.

(3) Die Parteien gehen davon aus, dass die Fehlgeldentschädigung Arbeitslohn im Sinne des Lohnsteuerrechts darstellt und im Rahmen der jeweils geltenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Freibeträge (insbesondere R 19.3 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 LStR) steuer- und sozialversicherungsfrei ist. Eine etwaige Steuer- oder Beitragspflicht oberhalb der gesetzlichen Freibeträge trägt der Arbeitnehmer.


§ 3 Haftung des Arbeitnehmers und Beweislast

(2) Etwaige Mankobeträge werden dem Arbeitnehmer – soweit Waren betroffen sind zum Wareneinkaufspreis – jeweils bis zur Höhe der ihm gewährten Fehlgeldentschädigung in Rechnung gestellt.

(4) In Fällen vorsätzlichen Handelns haftet der Arbeitnehmer uneingeschränkt nach den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere §§ 280, 619a, 823 BGB.

(5) Hat der Arbeitnehmer noch nicht für eine Dauer von wenigstens zwölf (12) Monaten Fehlgeldentschädigung bezogen, so ist die Mankohaftung nach den vorstehenden Absätzen 1 bis 3 auf den von ihm tatsächlich erlangten Gesamtbetrag der Fehlgeldentschädigung begrenzt. Dies gilt nicht im Falle vorsätzlichen Handelns des Arbeitnehmers.

(6) Der Arbeitgeber ist berechtigt, jederzeit – auch in Anwesenheit des Arbeitnehmers oder eines von diesem benannten Zeugen – eine Bestandsaufnahme der Kasse und des Warenbestands durchzuführen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, hieran mitzuwirken.


§ 4 Beginn, Dauer und Beendigung der Vereinbarung

(1) Diese Zusatzvereinbarung tritt mit Wirkung zum ________ in Kraft.

(2) Die Vereinbarung kann von jeder Partei mit einer Frist von ________ zum Monatsende gesondert gekündigt werden, ohne dass hierdurch der Bestand des Arbeitsverhältnisses berührt wird. Mit Beendigung dieser Vereinbarung entfallen sowohl der Anspruch auf die Fehlgeldentschädigung als auch die erweiterte Mankohaftung für künftige Zeiträume. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.


§ 5 Schlussbestimmungen

(1) Änderungen und Ergänzungen dieser Zusatzvereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses selbst. Gesetzlich vorgeschriebene strengere Formerfordernisse bleiben unberührt. Mündliche Nebenabreden wurden nicht getroffen.

(2) Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung ganz oder teilweise unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so wird hierdurch die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht berührt. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt diejenige wirksame und durchführbare Regelung als vereinbart, die dem mit der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung verfolgten wirtschaftlichen Zweck am nächsten kommt. Entsprechendes gilt im Falle einer Regelungslücke.

(3) Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Arbeitsvertrags vom ________ unverändert fort. Diese Zusatzvereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrags.

(4) Es findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung.




_____________________________________

Ort, Datum / Unterschrift Arbeitnehmer




_____________________________________

Ort, Datum / Unterschrift Arbeitgeber

Vorlage ausfüllen →

Die von Ihnen ausgefüllten Felder werden live in das Dokument eingefügt. Diese Vorlage dient nur als allgemeine Orientierung - keine Rechtsberatung.