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Kündigung - Geschäftsführer - Formular, Mustervorlage Pro · DE-law

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Mit einer Kuendigung des Geschaeftsfuehrer-Anstellungsvertrags wird das Anstellungsverhaeltnis eines Geschaeftsfuehrers beendet. Dabei sind die Besonderheiten der Stellung eines Geschaeftsfuehrers und das Verhaeltnis zur gesellschaftsrechtlichen Bestellung zu beachten.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Kuendigung klar zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, worauf dabei zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Was ist bei der Kuendigung zu beachten?

Bei einem Geschaeftsfuehrer ist zwischen der Bestellung als Organ und dem Anstellungsvertrag zu unterscheiden. Die Kuendigung betrifft das Anstellungsverhaeltnis, waehrend die Abberufung als Organ gesondert erfolgt.

Wer zustaendig ist und welche Fristen gelten, ergibt sich aus dem Anstellungsvertrag, dem Gesellschaftsvertrag und den gesetzlichen Regelungen.

Welche Angaben gehoeren hinein?

Worauf sollten Sie achten?

Pruefen Sie, wer zur Kuendigung berechtigt ist und welche Frist einzuhalten ist. Klaeren Sie auch das Verhaeltnis zur Abberufung als Organ.

Da die rechtliche Einordnung und die Anforderungen vom Einzelfall abhaengen und sich aendern koennen, ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Ist die Kuendigung dasselbe wie die Abberufung?

Nein. Die Abberufung betrifft die Organstellung, die Kuendigung den Anstellungsvertrag. Beides ist zu unterscheiden und kann gesondert erfolgen.

Wer ist fuer die Kuendigung zustaendig?

Das richtet sich nach dem Anstellungsvertrag, dem Gesellschaftsvertrag und den gesetzlichen Regelungen. Die Zustaendigkeit sollte vorab geprueft werden.

Welche Frist gilt?

Die Frist ergibt sich aus dem Anstellungsvertrag und den geltenden Regelungen. Sie sollte genau beachtet werden.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

________
________
vertreten durch ________


An
Herrn/Frau ________
________

– per Einschreiben mit Rückschein / per Boten gegen Empfangsbekenntnis –


________, den ________


Ordentliche Kündigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages


Sehr geehrte/r Herr/Frau ________,

Sie sind für unsere Gesellschaft seit dem ________ auf der Grundlage des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages vom ________ als Geschäftsführer tätig.

1. Kündigung des Anstellungsverhältnisses

Hiermit kündigen wir den zwischen Ihnen und unserer Gesellschaft bestehenden Geschäftsführer-Anstellungsvertrag ordentlich und fristgerecht. Unter Wahrung der im Anstellungsvertrag vom ________ vereinbarten Kündigungsfrist von ________ endet das Anstellungsverhältnis mit Ablauf des ________, hilfsweise zum nächstzulässigen Termin (§ 621 BGB, soweit keine abweichende vertragliche Regelung besteht).

Diese Kündigung beruht auf einem Beschluss der Gesellschafterversammlung gemäß § 46 Nr. 5 GmbHG. Ein Original des entsprechenden Gesellschafterbeschlusses fügen wir diesem Schreiben als Anlage bei.

2. Trennung von Organstellung und Anstellungsverhältnis

Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass über Ihre Abberufung als Geschäftsführer (Organstellung) gesondert durch Beschluss der Gesellschafterversammlung gemäß § 38 GmbHG entschieden wurde bzw. wird. Die vorstehende Kündigung betrifft ausschließlich das schuldrechtliche Anstellungsverhältnis und lässt die organschaftliche Stellung unberührt.

3. Angebot eines Aufhebungsvertrages

Unabhängig von der vorstehend ausgesprochenen Kündigung bieten wir Ihnen an, in Verhandlungen über einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag einzutreten, um die Modalitäten der Beendigung Ihres Anstellungsverhältnisses sowie der Beendigung Ihrer Organstellung umfassend und abschließend zu regeln.

4. Unwiderrufliche Freistellung

Während der Dauer der Freistellung haben Sie sämtliche Ihnen überlassenen Arbeitsmittel und Gegenstände der Gesellschaft (insbesondere Firmenwagen, Laptop, Mobiltelefon, Schlüssel, Zugangsmittel, Unterlagen und Datenträger) unverzüglich und vollständig an uns herauszugeben. Die während des Anstellungsverhältnisses bestehenden nachvertraglichen Pflichten, insbesondere die Verschwiegenheitspflicht sowie ein etwa vereinbartes nachvertragliches Wettbewerbsverbot, bleiben unberührt.

5. Hinweis zur frühzeitigen Meldepflicht (§ 38 SGB III)

Bei einer verspäteten Meldung drohen Ihnen sozialversicherungsrechtliche Nachteile, insbesondere eine Minderung des Arbeitslosengeldes. Sie sind zudem gehalten, sich bereits während des bestehenden Anstellungsverhältnisses eigenverantwortlich und frühzeitig um eine neue Beschäftigung zu bemühen.

Wir danken Ihnen für die bisher geleistete Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen


________


_______________________________
________
für die Gesellschafterversammlung / als vertretungsberechtigtes Organ


Anlage: Original des Gesellschafterbeschlusses vom ________

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