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________
________
vertreten durch ________
An
Herrn/Frau ________
________
– per Einschreiben mit Rückschein / per Boten gegen Empfangsbekenntnis –
________, den ________
Ordentliche Kündigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages
Sehr geehrte/r Herr/Frau ________,
Sie sind für unsere Gesellschaft seit dem ________ auf der Grundlage des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages vom ________ als Geschäftsführer tätig.
1. Kündigung des Anstellungsverhältnisses
Hiermit kündigen wir den zwischen Ihnen und unserer Gesellschaft bestehenden Geschäftsführer-Anstellungsvertrag ordentlich und fristgerecht. Unter Wahrung der im Anstellungsvertrag vom ________ vereinbarten Kündigungsfrist von ________ endet das Anstellungsverhältnis mit Ablauf des ________, hilfsweise zum nächstzulässigen Termin (§ 621 BGB, soweit keine abweichende vertragliche Regelung besteht).
Diese Kündigung beruht auf einem Beschluss der Gesellschafterversammlung gemäß § 46 Nr. 5 GmbHG. Ein Original des entsprechenden Gesellschafterbeschlusses fügen wir diesem Schreiben als Anlage bei.
2. Trennung von Organstellung und Anstellungsverhältnis
Wir weisen vorsorglich darauf hin, dass über Ihre Abberufung als Geschäftsführer (Organstellung) gesondert durch Beschluss der Gesellschafterversammlung gemäß § 38 GmbHG entschieden wurde bzw. wird. Die vorstehende Kündigung betrifft ausschließlich das schuldrechtliche Anstellungsverhältnis und lässt die organschaftliche Stellung unberührt.
3. Angebot eines Aufhebungsvertrages
Unabhängig von der vorstehend ausgesprochenen Kündigung bieten wir Ihnen an, in Verhandlungen über einen einvernehmlichen Aufhebungsvertrag einzutreten, um die Modalitäten der Beendigung Ihres Anstellungsverhältnisses sowie der Beendigung Ihrer Organstellung umfassend und abschließend zu regeln.
4. Unwiderrufliche Freistellung
Während der Dauer der Freistellung haben Sie sämtliche Ihnen überlassenen Arbeitsmittel und Gegenstände der Gesellschaft (insbesondere Firmenwagen, Laptop, Mobiltelefon, Schlüssel, Zugangsmittel, Unterlagen und Datenträger) unverzüglich und vollständig an uns herauszugeben. Die während des Anstellungsverhältnisses bestehenden nachvertraglichen Pflichten, insbesondere die Verschwiegenheitspflicht sowie ein etwa vereinbartes nachvertragliches Wettbewerbsverbot, bleiben unberührt.
5. Hinweis zur frühzeitigen Meldepflicht (§ 38 SGB III)
Bei einer verspäteten Meldung drohen Ihnen sozialversicherungsrechtliche Nachteile, insbesondere eine Minderung des Arbeitslosengeldes. Sie sind zudem gehalten, sich bereits während des bestehenden Anstellungsverhältnisses eigenverantwortlich und frühzeitig um eine neue Beschäftigung zu bemühen.
Wir danken Ihnen für die bisher geleistete Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
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für die Gesellschafterversammlung / als vertretungsberechtigtes Organ
Anlage: Original des Gesellschafterbeschlusses vom ________
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