Einverständniserklärung zur Beschäftigung eines Kindes/Jugendlichen - Formular Vorlage Word & PDF Pro · DE-law

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Mit dieser Einverstaendniserklaerung erteilen Erziehungsberechtigte ihre Zustimmung zur Beschaeftigung eines Kindes oder Jugendlichen, etwa fuer einen Ferienjob oder eine leichte Taetigkeit. Fuer die Beschaeftigung junger Menschen gelten besondere Schutzvorschriften.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Zustimmung klar zu erteilen. Nachfolgend erklaeren wir, worauf bei der Beschaeftigung von Kindern und Jugendlichen zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Erklaerung?

Die Erklaerung dokumentiert, dass die Erziehungsberechtigten mit einer bestimmten Beschaeftigung des jungen Menschen einverstanden sind. Sie gibt dem Arbeitgeber Sicherheit und ist Teil des Jugendschutzes.

Sie sollte genau benennen, um welche Taetigkeit, welchen Zeitraum und welchen Umfang es geht.

Was ist beim Jugendschutz zu beachten?

Fuer die Beschaeftigung von Kindern und Jugendlichen gelten besondere Schutzvorschriften, insbesondere zu:

der Art der zulaessigen Taetigkeiten,
der Arbeitszeit und den Ruhezeiten,
dem Schutz der Gesundheit und der Entwicklung,
dem zulaessigen Mindestalter fuer bestimmte Taetigkeiten.

Welche Angaben gehoeren hinein?

die Angaben zum Kind oder Jugendlichen und zu den Erziehungsberechtigten,
die Beschreibung der Taetigkeit,
den Zeitraum und den Umfang der Beschaeftigung,
die Zustimmung der Erziehungsberechtigten,
Ort, Datum und Unterschrift.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie die Angaben zum jungen Menschen und zur Taetigkeit ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie die Erklaerung als Word- und PDF-Datei herunter.
Unterschreiben Sie das Dokument und uebergeben Sie es dem Arbeitgeber.

Haeufige Fragen

Duerfen Kinder und Jugendliche ueberhaupt arbeiten?

Fuer die Beschaeftigung junger Menschen gelten besondere Schutzvorschriften. Nur bestimmte Taetigkeiten sind in begrenztem Umfang zulaessig. Pruefen Sie die aktuellen Vorgaben.

Welche Grenzen gelten fuer die Arbeitszeit?

Es bestehen besondere Vorgaben zu Arbeitszeit und Ruhezeiten. Diese dienen dem Schutz der Gesundheit und der Entwicklung.

Ersetzt die Zustimmung die Beachtung der Schutzvorschriften?

Nein. Die Zustimmung der Eltern ersetzt nicht die Einhaltung der geltenden Schutzvorschriften. Beides ist zu beachten.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

________ und ________
________

An:
________
z. Hd. Herrn/Frau ________
________

EINVERSTÄNDNISERKLÄRUNG DER PERSONENSORGEBERECHTIGTEN
zur Beschäftigung eines Kindes bzw. Jugendlichen

(Zur Vorlage beim Arbeitgeber gemäß den Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes – JArbSchG)

Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte/r Herr/Frau ________,

1. Erklärende Personen und betroffener Minderjähriger

1.1 Die Unterzeichnenden, Frau ________ und Herr ________, sind die Personensorgeberechtigten im Sinne der §§ 1626, 1629 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) der/des Minderjährigen ________, geboren am ________, wohnhaft ________ (nachfolgend "die/der Minderjährige").

1.2 Die Unterzeichnenden versichern, dass ihnen die elterliche Sorge gemeinsam und uneingeschränkt zusteht und dass keine entgegenstehenden gerichtlichen Entscheidungen bestehen.

2. Gegenstand der Einverständniserklärung

________
________

2.2 Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen einer Nebentätigkeit in der Funktion als ________.

2.3 Die voraussichtliche Dauer der Tätigkeit beträgt: ________.

2.4 Der Umfang und die Ausführung der Tätigkeit werden im Interesse des Wohls der/des Minderjährigen auf folgende Aspekte beschränkt bzw. an folgende Bedingungen geknüpft:

________

3. Bestätigung zur Zulässigkeit der Beschäftigung

3.1 Die Unterzeichnenden bestätigen, dass es sich bei der unter Ziffer 2 bezeichneten Tätigkeit nach ihrer Kenntnis um eine leichte und für die/den Minderjährige/n geeignete Arbeit im Sinne des § 5 Abs. 3 JArbSchG handelt.

3.2 Die Beschäftigung ist nach Auffassung der Unterzeichnenden weder mit Gefahren für Leben, Gesundheit, körperliche oder seelische Entwicklung der/des Minderjährigen verbunden noch beeinträchtigt sie den regelmäßigen Schulbesuch oder die schulischen Leistungen.

3.3 Die Unterzeichnenden gehen davon aus, dass der Arbeitgeber die einschlägigen Schutzvorschriften des JArbSchG, insbesondere die Bestimmungen über zulässige Arbeitszeiten, Ruhepausen, Freizeiten sowie das Verbot gefährlicher Arbeiten (§§ 8 ff., 22 JArbSchG), uneingeschränkt beachtet.

4. Widerrufsvorbehalt

4.1 Diese Einverständniserklärung kann jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft in Textform widerrufen werden.

5. Schlussbestimmungen

5.1 Für Rückfragen stehen die Unterzeichnenden gerne zur Verfügung.

5.2 Diese Erklärung unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Mit freundlichen Grüßen

________, den ________

Unterschrift(en) der Personensorgeberechtigten:

..........................................................

________
(Beziehung zum Kind: sorgeberechtigter Elternteil)

.........................................................

________
(Beziehung zum Kind: sorgeberechtigter Elternteil)

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Die von Ihnen ausgefüllten Felder werden live in das Dokument eingefügt. Diese Vorlage dient nur als allgemeine Orientierung - keine Rechtsberatung.