Beschwerdebrief an den Arbeitgeber wegen Mobbing am Arbeitsplatz - Formular Vorlage Word & PDF Pro · DE-law

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Mit einer Beschwerde wegen Mobbing am Arbeitsplatz wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und schildern Vorfaelle, die Sie als systematische Anfeindung oder Schikane erleben. Ziel ist, dass der Arbeitgeber die Situation prueft und Abhilfe schafft.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Vorgaenge sachlich und nachvollziehbar darzustellen. Nachfolgend erklaeren wir, worauf bei einer solchen Beschwerde zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Beschwerde?

Mit der Beschwerde machen Sie den Arbeitgeber auf eine belastende Situation aufmerksam und fordern ihn auf, taetig zu werden. Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, ein gutes Arbeitsklima zu wahren und Beschaeftigte zu schuetzen.

Eine schriftliche, sachliche Beschwerde dokumentiert die Vorgaenge und Ihr Verlangen nach Abhilfe.

Was sollte die Beschwerde enthalten?

Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
eine sachliche Schilderung der Vorfaelle mit Datum und beteiligten Personen,
die Auswirkungen auf Ihre Arbeit und Ihr Befinden,
die Aufforderung, die Situation zu pruefen und Abhilfe zu schaffen,
Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Schildern Sie die Vorfaelle moeglichst konkret und sachlich, mit Zeitangaben und nachvollziehbaren Beispielen. Halten Sie sich an Tatsachen und vermeiden Sie pauschale Wertungen.

Bewahren Sie Belege und Notizen auf. Bei anhaltenden Belastungen koennen eine Interessenvertretung oder fachkundige Beratung zusaetzlich unterstuetzen.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie Ihre Daten und die Schilderung der Vorfaelle ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
Reichen Sie die Beschwerde bei der zustaendigen Stelle ein und bewahren Sie eine Kopie auf.

Haeufige Fragen

An wen richte ich die Beschwerde?

Die Beschwerde kann an den Arbeitgeber oder eine dafuer vorgesehene Stelle im Betrieb gerichtet werden. Auch eine Interessenvertretung kann einbezogen werden.

Wie sollte ich die Vorfaelle dokumentieren?

Halten Sie Datum, Ort, beteiligte Personen und den Ablauf moeglichst genau fest. Eine sachliche Dokumentation erleichtert die Pruefung.

Muss der Arbeitgeber reagieren?

Der Arbeitgeber hat Schutzpflichten gegenueber den Beschaeftigten. Bleibt eine Reaktion aus, kann fachkundige Beratung sinnvoll sein.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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________
Frau ________
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________, den ________

Beschwerde gemäß § 13 AGG sowie Geltendmachung von Schutzansprüchen wegen Mobbings am Arbeitsplatz

Sehr geehrte Frau ________,

hiermit erhebe ich förmlich Beschwerde und mache von meinem Beschwerderecht aus § 84 Abs. 1 BetrVG sowie § 13 Abs. 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Gebrauch. Ich sehe mich seit dem ________ fortgesetzten Anfeindungen, Schikanen und Benachteiligungen ausgesetzt, die sich regelmäßig in der Abteilung ________ ereignen.

1. Sachverhalt

1.1 Die geschilderten Handlungen werden nach meiner Wahrnehmung maßgeblich von Frau ________ ausgeübt.

1.2 Im Einzelnen wurden folgende Verhaltensweisen verwirklicht:

________

1.3 Die vorgenannten Vorgänge können von mir selbst sowie von folgenden Personen bezeugt werden:

________

2. Rechtliche Einordnung

2.1 Nach der gefestigten arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung (vgl. LAG Thüringen, Urteil vom 10.04.2001, Az. 5 Sa 403/00; bestätigend BAG, Urteil vom 16.05.2007, Az. 8 AZR 709/06) ist unter "Mobbing" Folgendes zu verstehen:

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2.2 Die geschilderten Handlungen verletzen mein allgemeines Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i. V. m. Art. 1 Abs. 1 GG, § 823 Abs. 1 BGB) sowie meine Gesundheit und beeinträchtigen mich in der Ausübung meiner Tätigkeit erheblich.

3. Fürsorge- und Schutzpflicht des Arbeitgebers

3.2 Ich fordere Sie daher nachdrücklich auf, Ihrer Fürsorge- und Schutzpflicht nachzukommen und unverzüglich wirksame Maßnahmen zur Beendigung der gegen mich gerichteten Mobbing-Handlungen durch Frau ________ zu treffen.

3.3 Ich behalte mir ausdrücklich vor, bei fortbestehenden Beeinträchtigungen mein Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 14 AGG geltend zu machen sowie etwaige Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche, insbesondere nach § 15 AGG und § 280 Abs. 1 BGB, durchzusetzen.

4. Fristsetzung

Ich erwarte eine schriftliche Rückmeldung über die von Ihnen eingeleiteten Maßnahmen innerhalb einer Frist von: ________.

Mit freundlichen Grüßen

..................................................
Unterschrift

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