Diese Vorlage hilft Ihnen, die wesentlichen Punkte uebersichtlich festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, was einen Minijob kennzeichnet, was in den Vertrag gehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist ein Minijob?
Ein Minijob ist eine geringfuegige Beschaeftigung, bei der der Verdienst eine bestimmte Grenze nicht ueberschreitet. Fuer diese Beschaeftigungsform gelten besondere Regelungen bei den Abgaben.
Trotz des geringen Umfangs bestehen Rechte wie Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Was sollte der Vertrag regeln?
- die Bezeichnung der Parteien,
- die Taetigkeit und den Arbeitsort,
- die Arbeitszeit und die Verguetung,
- den Urlaubsanspruch,
- Beginn und gegebenenfalls Befristung,
- die Kuendigungsregelungen.
Worauf sollten Sie achten?
Damit die Beschaeftigung als Minijob gilt, darf der Verdienst die jeweils geltende Grenze nicht ueberschreiten. Stimmen Sie Arbeitszeit und Verguetung entsprechend ab.
Die geltenden Grenzwerte und Regelungen koennen sich aendern. Pruefen Sie die aktuellen Vorgaben, damit der Minijob den gewuenschten Rahmen einhaelt.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten, Taetigkeit, Arbeitszeit und Verguetung ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie den Vertrag als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie ihn von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Habe ich im Minijob Anspruch auf Urlaub?
Ja. Auch im Minijob besteht ein Urlaubsanspruch im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Er sollte im Vertrag festgehalten werden.
Gilt im Krankheitsfall eine Entgeltfortzahlung?
Im Rahmen der gesetzlichen Voraussetzungen kann auch im Minijob ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bestehen.
Was passiert, wenn die Verdienstgrenze ueberschritten wird?
Wird die Grenze regelmaessig ueberschritten, kann die Beschaeftigung ihren Charakter als Minijob verlieren. Pruefen Sie die aktuell geltenden Werte.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.