Diese Vorlage hilft Ihnen, die wesentlichen Punkte des Arbeitsverhaeltnisses sauber zu regeln. Nachfolgend erklaeren wir, was einen Midijob kennzeichnet, was in den Vertrag gehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist ein Midijob?
Ein Midijob ist eine Beschaeftigung, deren Verdienst in einem bestimmten Bereich oberhalb des Minijobs liegt. Fuer diesen Uebergangsbereich gelten besondere Regelungen bei den Sozialabgaben.
Im Uebrigen handelt es sich um ein regulaeres Arbeitsverhaeltnis mit den ueblichen Rechten und Pflichten.
Was sollte der Vertrag regeln?
- die Bezeichnung der Parteien,
- die Taetigkeit und den Arbeitsort,
- die Arbeitszeit und die Verguetung,
- den Urlaubsanspruch,
- Beginn und gegebenenfalls Befristung des Arbeitsverhaeltnisses,
- die Kuendigungsregelungen.
Worauf sollten Sie achten?
Da sich der Midijob ueber die Hoehe des Verdienstes definiert, sollten Arbeitszeit und Verguetung sorgfaeltig aufeinander abgestimmt werden. Die genauen Grenzwerte koennen sich aendern.
Pruefen Sie die aktuell geltenden Werte und Regelungen, damit die Beschaeftigung den gewuenschten Rahmen einhaelt.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten, Taetigkeit, Arbeitszeit und Verguetung ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie den Vertrag als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie ihn von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Worin unterscheidet sich der Midijob vom Minijob?
Der Midijob liegt im Verdienst oberhalb des Minijobs. Fuer den Uebergangsbereich gelten besondere Regelungen bei den Sozialabgaben.
Habe ich im Midijob Anspruch auf Urlaub?
Ja. Wie in anderen Arbeitsverhaeltnissen besteht ein Urlaubsanspruch. Dieser sollte im Vertrag festgehalten werden.
Gelten im Midijob die ueblichen Kuendigungsregeln?
Grundsaetzlich gelten die allgemeinen Regelungen zum Arbeitsverhaeltnis. Die Kuendigungsbedingungen sollten im Vertrag klar geregelt werden.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.