Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihr Anliegen sachlich vorzutragen. Nachfolgend erklaeren wir, was ein Aufhebungsvertrag bedeutet, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Worum geht es bei diesem Antrag?
Mit dem Schreiben bitten Sie den Arbeitgeber, einen Aufhebungsvertrag zu schliessen, also das Arbeitsverhaeltnis im gegenseitigen Einvernehmen zu beenden. Der Antrag selbst beendet das Arbeitsverhaeltnis noch nicht.
Erst der unterschriebene Aufhebungsvertrag fuehrt die Beendigung herbei. Im Antrag koennen Sie Ihre Vorstellungen zum Beendigungszeitpunkt und zu weiteren Punkten darstellen.
Wann ist ein Aufhebungsvertrag interessant?
- wenn Sie schneller als mit der ordentlichen Kuendigungsfrist ausscheiden moechten,
- wenn ein neuer Arbeitsplatz einen frueheren Wechsel erfordert,
- wenn beide Seiten eine einvernehmliche Loesung bevorzugen,
- wenn die Modalitaeten der Beendigung gemeinsam geregelt werden sollen.
Was sollte der Antrag enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- die Bitte um Abschluss eines Aufhebungsvertrags,
- den gewuenschten Beendigungszeitpunkt,
- etwaige Vorstellungen zu Resturlaub, Zeugnis oder Freistellung,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Ein Aufhebungsvertrag kann sich auf sozialrechtliche Ansprueche auswirken. Da die Folgen vom Einzelfall abhaengen und sich Regelungen aendern koennen, sollten Sie diese vor einer Unterschrift pruefen.
Treffen Sie eine Einigung, sollten alle wichtigen Punkte schriftlich im Aufhebungsvertrag festgehalten werden.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und Ihre Vorstellungen ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Reichen Sie den Antrag bei Ihrem Arbeitgeber ein und suchen Sie das Gespraech.
Haeufige Fragen
Muss der Arbeitgeber dem Antrag zustimmen?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag kommt nur zustande, wenn beide Seiten zustimmen. Der Antrag ist die Bitte um eine solche Einigung.
Hat ein Aufhebungsvertrag Auswirkungen auf Sozialleistungen?
Das ist moeglich. Weil die Folgen vom Einzelfall abhaengen, sollten Sie Ihre Situation vor der Unterschrift fachkundig pruefen lassen.
Worin unterscheidet sich der Aufhebungsvertrag von der Kuendigung?
Die Kuendigung ist eine einseitige Erklaerung. Der Aufhebungsvertrag beruht auf der Einigung beider Seiten und kann die Beendigung flexibler gestalten.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.