Änderungsvertrag Versetzung - Arbeitsrecht - Formular Pro · DE-law

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Mit einem Aenderungsvertrag zur Versetzung vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich, dass sich Taetigkeit, Abteilung oder Einsatzort aendern. Anders als bei der Aenderungskuendigung beruht die Aenderung auf der Zustimmung beider Seiten.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die geaenderten Bedingungen klar festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wann ein solcher Vertrag sinnvoll ist, welche Inhalte hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Was ist ein Aenderungsvertrag zur Versetzung?

Ein Aenderungsvertrag passt einzelne Bedingungen des bestehenden Arbeitsverhaeltnisses an, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wird. Bei einer Versetzung betrifft das vor allem Taetigkeit und Einsatzort.

Da die Aenderung einvernehmlich erfolgt, ist keine Kuendigung erforderlich. Der bestehende Vertrag bleibt im Uebrigen unveraendert wirksam.

Wann ist er sinnvoll?

bei einem Wechsel der Abteilung oder des Arbeitsbereichs,
bei einem Wechsel des Standorts oder Arbeitsorts,
bei einer Aenderung der Aufgaben oder Verantwortlichkeiten,
wenn beide Seiten die neuen Bedingungen verbindlich festhalten moechten.

Welche Inhalte gehoeren hinein?

den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
die genaue Beschreibung der geaenderten Taetigkeit oder des Einsatzorts,
den Zeitpunkt, ab dem die Aenderung gilt,
die Bestaetigung, dass die uebrigen Vertragsbedingungen unveraendert bleiben,
Datum und Unterschriften beider Seiten.

Worauf sollten Sie achten?

Halten Sie genau fest, welche Punkte geaendert werden und welche bestehen bleiben. So vermeiden Sie spaetere Unklarheiten ueber den Umfang der Versetzung.

Ob eine Versetzung auch ohne Aenderungsvertrag moeglich waere, haengt vom Arbeitsvertrag und den Umstaenden ab. Eine schriftliche Vereinbarung schafft in jedem Fall Klarheit.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie die Beteiligten und die geaenderten Bedingungen ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
Lassen Sie den Aenderungsvertrag von beiden Seiten unterschreiben.

Haeufige Fragen

Braucht eine Versetzung immer einen Aenderungsvertrag?

Nicht zwingend. In bestimmten Grenzen kann der Arbeitgeber Taetigkeit oder Ort im Rahmen seines Weisungsrechts bestimmen. Ein Aenderungsvertrag ist sinnvoll, wenn die Aenderung darueber hinausgeht.

Bleiben die uebrigen Vertragsbedingungen bestehen?

Ja, sofern nichts anderes vereinbart wird. Der Aenderungsvertrag passt nur die genannten Punkte an, der restliche Arbeitsvertrag gilt fort.

Kann ich eine Versetzung ablehnen?

Das haengt davon ab, ob die Versetzung vom Weisungsrecht gedeckt ist. Beruht sie auf einer einvernehmlichen Aenderung, bedarf sie Ihrer Zustimmung.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

Änderungsvereinbarung zum Ort der Arbeitsleistung

zwischen

________

Anschrift: ________

vertreten durch ________

- nachfolgend „Arbeitgeber" genannt -

und

________

Anschrift: ________

geboren am ________

- nachfolgend „Arbeitnehmer" genannt -

- Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachfolgend gemeinsam „Parteien" genannt -

Die Parteien schließen zur Änderung des zwischen ihnen bestehenden Arbeitsvertrages vom ________ die nachfolgende Änderungsvereinbarung:

Präambel

Zwischen den Parteien besteht ein Arbeitsverhältnis auf der Grundlage des Arbeitsvertrages vom ________, zuletzt geändert durch Vereinbarung vom ________. Die Parteien sind sich einig, den Ort der Arbeitsleistung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen einvernehmlich zu ändern. Diese Änderungsvereinbarung wird gemäß § 311 Abs. 1 BGB im Wege der Vertragsänderung getroffen; einer Änderungskündigung im Sinne des § 2 KSchG bedarf es nicht.

§ 1 Arbeitsort

1.1. Im ursprünglichen Arbeitsvertrag vom ________ war hinsichtlich des Ortes der Arbeitsleistung Folgendes vereinbart:

________

1.2. In Abänderung der unter Ziffer 1.1 wiedergegebenen Regelung vereinbaren die Parteien einvernehmlich, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zukünftig an folgendem Ort erbringt:

________

1.3. Die Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung am neuen Arbeitsort gemäß Ziffer 1.2 ist befristet bis zum ________. Mit Ablauf dieser Frist endet die geänderte Regelung, ohne dass es einer gesonderten Erklärung bedarf, und der Arbeitnehmer kehrt an den ursprünglichen Arbeitsort gemäß Ziffer 1.1 zurück.

1.5. Etwaige durch die Tätigkeit am neuen Arbeitsort entstehende Mehraufwendungen, insbesondere Reise- und Fahrtkosten, werden wie folgt geregelt:

________

§ 2 Fortbestand des Arbeitsverhältnisses

2.1. Die übrigen Regelungen des Arbeitsvertrages vom ________ nebst etwaiger späterer Änderungen bleiben von dieser Änderungsvereinbarung unberührt und gelten in vollem Umfang fort.

2.2. Der ursprüngliche Beginn des Arbeitsverhältnisses bleibt insbesondere für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit, der Kündigungsfristen sowie sämtlicher von der Dauer der Beschäftigung abhängiger Ansprüche maßgeblich.

§ 3 Inkrafttreten und Schlussbestimmungen

3.1. Diese Änderungsvereinbarung tritt am ________ in Kraft.

3.2. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Textform, soweit nicht gesetzlich eine strengere Form vorgeschrieben ist. Dies gilt auch für die Aufhebung oder Änderung dieser Klausel selbst. Individuelle Vertragsabreden im Sinne des § 305b BGB haben Vorrang. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

3.4. Soweit ein Betriebsrat besteht, sind dessen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte, insbesondere gemäß §§ 99 ff. BetrVG, beachtet worden.

3.5. Diese Vereinbarung wird in zwei gleichlautenden Ausfertigungen erstellt, von denen jede Partei eine erhält.

_______________________________
Ort, Datum

_______________________________

Unterschrift Arbeitgeber

_______________________________

Unterschrift Arbeitnehmer

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