Contrato de Trabajo para Chofer de Casa Particular - Formulario Modelo Word y PDF Pro · CL-law
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CONTRATO DE TRABAJO DE CHOFER PARA CASA PARTICULAR
RÉGIMEN PUERTAS AFUERA — JORNADA COMPLETA
En ________, a ________, comparecen: por una parte, ________, cédula nacional de identidad N° ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________, en adelante la "EMPLEADORA"; y por la otra, ________, cédula nacional de identidad N° ________, de nacionalidad ________, nacido(a) el ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________, en adelante, el "TRABAJADOR".
La EMPLEADORA y el TRABAJADOR, en adelante denominados individualmente "LA PARTE" y conjuntamente "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente la capacidad legal suficiente para contratar y obligarse, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido celebrar el siguiente contrato de trabajo, regido por el Título II del Libro I del Código del Trabajo, especialmente sus artículos 146 y siguientes, relativos al contrato de trabajadores de casa particular.
PRIMERO.— OBJETO DEL CONTRATO Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Por el presente instrumento, la EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a desempeñar labores de chofer de casa particular, conforme a las instrucciones que al efecto imparta la EMPLEADORA, en los términos de los artículos 146 y siguientes del Código del Trabajo.
El TRABAJADOR queda obligado a cumplir leal y diligentemente todos los deberes que le imponga este instrumento y aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
El TRABAJADOR se desempeñará de forma principal como chofer de casa particular, cuyas principales tareas serán:
________
De manera adicional a sus labores principales, desarrollará las siguientes tareas:
________
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos no incluyen la obligación de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud de carácter permanente, requieran atención o cuidados especiales.
SEGUNDO.— LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS
El TRABAJADOR prestará sus servicios en el domicilio de la EMPLEADORA, ubicado en ________, comuna de ________, región de ________, sin perjuicio de los desplazamientos propios de las funciones de chofer.
TERCERO.— RÉGIMEN Y JORNADA DE TRABAJO
El TRABAJADOR prestará servicios en régimen "puertas afuera", sin residir en el domicilio de la EMPLEADORA. Las partes acuerdan una jornada ordinaria de ________ horas semanales, conforme al inciso primero del artículo 149 del Código del Trabajo, que no podrá exceder de cuarenta y cuatro horas semanales, distribuida del siguiente modo:
Días de trabajo:
________
Horario de trabajo:
Desde las ________ horas hasta las ________ horas.
La jornada ordinaria semanal deberá distribuirse en no menos de cinco ni más de seis días, y la jornada diaria no podrá extenderse por más de doce horas continuas, comprendido el descanso dentro de ella.
La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos destinados a colación, el que no será imputable a la jornada de trabajo.
CUARTO.— REMUNERACIÓN
La EMPLEADORA remunerará los servicios del TRABAJADOR con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que se liquidará y pagará en períodos vencidos y en forma proporcional a los días efectivamente trabajados. La remuneración pactada no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente, conforme al artículo 151 del Código del Trabajo.
El sueldo será pagado mediante ________, en el lugar convenido por las partes, dentro del siguiente período de pago: ________. La EMPLEADORA otorgará al TRABAJADOR el comprobante de pago correspondiente en cada período.
Si la prestación de los servicios hiciere necesario el otorgamiento de alimentación o alojamiento para el TRABAJADOR, dichas prestaciones no constituirán remuneración, serán siempre de cargo de la EMPLEADORA y no podrán descontarse de la remuneración del TRABAJADOR, según el artículo 151 del Código del Trabajo.
QUINTO.— INSTITUCIONES DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
De la remuneración bruta a que tiene derecho el TRABAJADOR en el respectivo mes, la EMPLEADORA practicará los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (pensiones y salud), enterándolas en las instituciones correspondientes. El TRABAJADOR declara encontrarse afiliado a las siguientes instituciones:
- AFP: ________.
- Salud: ________.
Será de cargo exclusivo de la EMPLEADORA declarar y pagar la cotización del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.
SEXTO.— ASIGNACIÓN DE VEHÍCULO
Atendido que las labores del TRABAJADOR requieren un constante y expedito desplazamiento, la EMPLEADORA le asigna el siguiente vehículo terrestre: ________, marca ________, modelo ________, año ________, placa patente ________, número de motor ________.
El TRABAJADOR deberá destinar el vehículo única y exclusivamente al cumplimiento de las funciones propias de su cargo, según establece este contrato.
La EMPLEADORA se obliga, respecto del vehículo asignado, a lo siguiente:
- Contratar un seguro que cubra los daños que eventualmente se produzcan al vehículo con motivo de accidentes, fuerza mayor, caso fortuito u otros siniestros, conforme a la normativa vigente.
- Pagar los gastos derivados de permisos de circulación, seguro obligatorio, revisiones técnicas y controles de emisiones obligatorios.
- Realizar las revisiones recomendadas por el fabricante según los kilómetros recorridos o el tiempo de uso.
- Efectuar las reparaciones derivadas del uso y goce normal y legítimo del vehículo.
Por su parte, el TRABAJADOR se obliga, respecto del vehículo asignado, a lo siguiente:
- Respetar las normas legales y reglamentarias sobre circulación, tránsito y conducción de vehículos, conforme a la Ley N° 18.290.
- Asumir las multas y demás sanciones pecuniarias derivadas de infracciones de tránsito que le sean imputables.
- Costear las reparaciones que deriven de su culpa, descuido o negligencia.
- No conducir bajo la influencia del alcohol, drogas, medicamentos o estupefacientes de ninguna especie.
El TRABAJADOR autoriza expresamente a la EMPLEADORA para descontar de sus remuneraciones mensuales, hasta los topes máximos permitidos por el Código del Trabajo, o de su eventual finiquito, los valores correspondientes a reparaciones, multas u otros gastos relacionados con el vehículo que sean de su cargo, en los términos del artículo 58 del Código del Trabajo.
El TRABAJADOR queda obligado a devolver el vehículo asignado al término del contrato, en el mismo estado en que lo recibió, considerando el desgaste producido por el legítimo uso. En consecuencia, la EMPLEADORA queda facultada para efectuar, por cuenta del TRABAJADOR, las reparaciones necesarias al efecto. Además, el TRABAJADOR deberá informar de inmediato y por escrito a la EMPLEADORA sobre cualquier irregularidad, accidente, falta, multa, falla u otra situación que afecte o pudiere afectar al vehículo, al TRABAJADOR o a la EMPLEADORA.
SÉPTIMO.— FERIADO ANUAL Y DESCANSOS
El TRABAJADOR tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra, una vez cumplido un año de servicios, el que se otorgará y ejercerá conforme a los artículos 67 y siguientes del Código del Trabajo.
- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes. Asimismo, podrá acumularse, por acuerdo de las partes, hasta por dos períodos consecutivos.
- El TRABAJADOR tendrá derecho a descanso en los días domingo y festivos que la ley establece como obligatorios e irrenunciables, sin perjuicio de las excepciones legales.
- El descanso semanal comenzará a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al domingo o festivo y terminará a las 06:00 horas del día siguiente, salvo las alteraciones horarias que se produzcan por la rotación de turnos.
- El feriado y los descansos se otorgarán en las épocas y oportunidades que las partes determinen de común acuerdo, procurando la EMPLEADORA otorgar el feriado de preferencia en primavera o verano, según las necesidades del hogar.
OCTAVO.— CONFIDENCIALIDAD
El TRABAJADOR se obliga a no divulgar a terceros ni usar en provecho propio, sin el consentimiento escrito de la EMPLEADORA, información alguna relacionada con los trabajos que realice ni con los antecedentes que se generen o reciba, tanto de la EMPLEADORA como de los terceros con quienes esta se vincule, considerándose confidencial, en general, toda información que el TRABAJADOR obtenga con ocasión de la relación laboral.
Al término del vínculo contractual, el TRABAJADOR deberá restituir todo documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiere sido confiado, así como abstenerse de conservar copia o reproducción alguna de los mismos.
NOVENO.— EXCLUSIVIDAD
El TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios con exclusividad y plenitud de su dedicación personal para la EMPLEADORA, obligándose, mientras dure este contrato, a no prestar servicios personales ni por cuenta de terceros a otra persona o institución, sin la autorización escrita previa de la EMPLEADORA.
DÉCIMO.— INICIO Y DURACIÓN DEL CONTRATO
Las partes dejan constancia que el TRABAJADOR comenzó a prestar servicios para la EMPLEADORA el día ________.
Este contrato tendrá una duración indefinida. Las partes podrán ponerle término de común acuerdo o por las causales y en la forma y condiciones que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
UNDÉCIMO.— PERÍODO DE PRUEBA
Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba, conforme al artículo 147 del Código del Trabajo, y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación a lo menos y se pague el tiempo servido. Transcurrido dicho período, el contrato se entenderá indefinido, sin perjuicio del derecho de cualquiera de las partes a ponerle término con arreglo a la ley.
DUODÉCIMO.— MODIFICACIONES AL CONTRATO
Toda modificación de este contrato requerirá el consentimiento de ambas partes y deberá consignarse por escrito, firmada por ellas al dorso del contrato o en documento anexo, conforme al artículo 11 del Código del Trabajo.
DÉCIMO TERCERO.— PROHIBICIÓN DE EXIGIR USO DE UNIFORMES EN ESPACIOS PÚBLICOS
Las partes declaran conocer la prohibición de exigir al TRABAJADOR el uso de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadora en espacios, lugares o establecimientos públicos tales como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza, conforme al artículo 151 bis del Código del Trabajo.
DÉCIMO CUARTO.— REGISTRO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR
La EMPLEADORA deberá registrar este contrato en el plazo de quince días corridos contados desde su celebración, ante la Dirección del Trabajo, a través del sitio web institucional (www.direcciondeltrabajo.cl), conforme al artículo 146 ter del Código del Trabajo.
DÉCIMO QUINTO.— DOMICILIO Y JURISDICCIÓN
Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan domicilio en la comuna de ________ y se someten a la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo correspondientes, conforme a las reglas de competencia de los artículos 420 y 423 del Código del Trabajo.
DÉCIMO SEXTO.— EJEMPLARES
El presente contrato se firma en dos ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno en poder de cada parte. El TRABAJADOR declara recibir en este acto un ejemplar íntegro suscrito por ambas partes, el cual constituye fiel reflejo de la relación laboral convenida. La EMPLEADORA se obliga a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado de este contrato.
Previa lectura, y en señal de aceptación, firman las partes.
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Firma Parte Empleadora
________
cédula nacional de identidad N° ________
________________________________
Firma Parte Trabajadora
________
cédula nacional de identidad N° ________
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