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Carta de Despido por Causas Objetivas - Formato

✓ Válido en Chile

Crea tu Carta de Despido por Causas Objetivas - Formato para usar en Chile. Responde unas pocas preguntas sencillas y el documento se completa automáticamente a medida que avanzas; luego descárgalo en Word y PDF, listo para firmar o compartir.

  • Responde 12 preguntas sencillas: el documento se completa a medida que avanzas
  • Vista previa en vivo: observa cómo se actualiza tu documento en tiempo real
  • Descarga en Word (.docx) y PDF
  • Edita tus respuestas y vuelve a descargar cuando quieras

Cómo funciona

  1. 1Responde unas preguntas sencillas
  2. 2Previsualiza tu documento en vivo
  3. 3Paga una vez: descarga en Word y PDF

A continuación puedes previsualizar el Carta de Despido por Causas Objetivas - Formato, completarlo respondiendo unas preguntas sencillas y descargar una copia lista para firmar en Word y PDF, adaptada para su uso en Chile.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Carta de Despido por Causas Objetivas - Formato?

Un Carta de Despido por Causas Objetivas - Formato es una plantilla legal lista para usar en Chile. La completas respondiendo unas preguntas sencillas y descargas el documento final en Word y PDF.

¿En qué formatos puedo descargarlo?

Puedes descargar tu Carta de Despido por Causas Objetivas - Formato completado como archivo editable de Microsoft Word (.docx) y como PDF.

¿Puedo editar el documento más tarde?

Sí: guárdalo en tu cuenta y podrás reabrirlo, editarlo y volver a descargarlo cuando quieras.

Elaborado y revisado por el equipo de LegalDocs.

Vista previa del documento

________
Cédula Nacional de IdentidadN° ________
Con domicilio en: ________, comuna de ______________, región ______________


Asunto: Carta de despido por causas objetivas

En ________, a ________

Sr/a ________:

Por medio de la presente, vengo en comunicarle que he resuelto poner término al contrato de trabajo que nos vincula, celebrado con fecha ________, por la causal establecida en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio". Así, una vez transcurridos 30 días desde el recibo de este aviso, se tendrá por terminada la relación laboral y deberá hacer abandono de su puesto de trabajo. Los hechos en que se funda la causal invocada son los siguientes:

________

- Indemnización por años de servicio: $________ (________)

Atentamente,






_______________________
(firma)

________
Cédula Nacional de Identidad Nº ________

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Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.