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Carta de Advertência Disciplinar - Modelo, Formulário Pro · BR-law

✓ Válido no Brasil · elaborado em conformidade com a legislação local

Crie o seu Carta de Advertência Disciplinar para uso no Brasil. Responda a algumas perguntas simples e o documento é preenchido automaticamente conforme você avança - depois baixe-o em Word e PDF, pronto para assinar ou compartilhar.

  • Responda a 24 perguntas simples - o documento é preenchido conforme você avança
  • Visualização ao vivo: veja seu documento atualizar em tempo real
  • Baixe em Word (.docx) e PDF
  • Edite suas respostas e baixe novamente quando quiser

Como funciona

  1. 1Responda a algumas perguntas simples
  2. 2Visualize seu documento ao vivo
  3. 3Pague uma vez - baixe em Word e PDF

Abaixo pode pré-visualizar o Carta de Advertência Disciplinar, preenchê-lo respondendo a algumas perguntas simples e descarregar uma cópia pronta a assinar em Word e PDF, adaptada para utilização em Brasil.

Perguntas frequentes

O que é um Carta de Advertência Disciplinar?

Um Carta de Advertência Disciplinar é um modelo jurídico pronto a usar para Brasil. Preenche-o respondendo a algumas perguntas simples e descarrega o documento final em Word e PDF.

O que abrange o Carta de Advertência Disciplinar?

O Carta de Advertência Disciplinar está organizado em secções que abrangem ADVERTÊNCIA, rescisão do contrato de trabalho por justa causa, para que os pontos importantes fiquem registados numa estrutura clara e coerente.

Em que formatos posso descarregar?

Pode descarregar o seu Carta de Advertência Disciplinar preenchido como ficheiro Microsoft Word (.docx) editável e como PDF.

Posso editar o documento mais tarde?

Sim: guarde-o na sua conta e poderá reabri-lo, editá-lo e descarregá-lo novamente a qualquer momento.

Elaborado e revisto pela equipa da LegalDocs.

Visualização do documento

CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR


Remetente (Empregador):

________

Pessoa jurídica inscrita no CNPJ sob o n. ________

Endereço: ________

Representada por: ________, na qualidade de ________


Destinatário(a) (Empregado(a)):

________
Função desempenhada: ________
CTPS n. ________, Série ________
Documento de identificação: Carteira de Identidade (RG) n. ________, expedida por ________
CPF n. ________
Endereço: ________


Assunto: Carta de Advertência Disciplinar


Prezado(a) Senhor(a) ________,


No exercício do poder diretivo e disciplinar conferido ao empregador pelos arts. 2º e 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), vimos, por meio da presente, aplicar-lhe formalmente a penalidade de ADVERTÊNCIA, em razão das condutas a seguir descritas, verificadas em ________:

________

1. A conduta acima descrita configura inobservância dos deveres funcionais e das normas internas que regem a relação de emprego, em especial os deveres de diligência, lealdade e disciplina inerentes ao contrato de trabalho.

3. Esclarecemos que fica assegurado a V.Sª. o direito de apresentar, querendo, justificativas ou esclarecimentos por escrito acerca dos fatos ora imputados, no prazo de ________ dias contados do recebimento desta.

5. Os dados pessoais constantes deste documento são tratados exclusivamente para fins de gestão da relação de emprego e cumprimento de obrigações legais e contratuais, nos termos da Lei n. 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD).


Atenciosamente,



________, ________

(Local e data de assinatura)



_________________________________________

________

________
(Empregador / Representante legal)




Declaro que, na data de ________, fui integralmente notificado(a) sobre o teor da presente carta, tendo recebido, na ocasião, cópia fiel da mesma. A presente ciência refere-se exclusivamente ao recebimento, não importando, por si só, concordância com os fatos imputados.

Ciente da advertência disciplinar,



_________________________________________

________

(Empregado(a))


Caso o(a) empregado(a) se recuse a assinar, a recusa será atestada por 2 (duas) testemunhas abaixo identificadas:

Testemunha 1: ________ - CPF n. ________

Testemunha 2: ________ - CPF n. ________

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Os campos que você preenche são inseridos no documento em tempo real. Este modelo é apenas uma orientação geral - não constitui aconselhamento jurídico.