Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your Doğum Sonrası Altı Aylık Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 16 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/16Type below — the document on the right updates as you go.
________, ________
GÖNDEREN (İŞÇİ):
________
T.C. Kimlik No: ________
Sosyal Güvenlik Sicil No: ________
Adres: ________
MUHATAP (İŞVEREN):
________
Ticaret Sicil / Vergi No: ________
İşyeri Adresi: ________
KONU: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca doğum sonrası ücretsiz izin talebimize ilişkindir.
Sayın ________,
§ 1 – Hizmet İlişkisinin Tespiti
İşyerinizde ________ tarihinden bu yana, ________ sosyal güvenlik sicil numarası ve ________ unvanı ile aralıksız olarak çalışmaktayım.
§ 2 – Doğum ve Analık İzni
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi gereğince; ________ tarihinde doğum yapmış olup, yasal analık (doğum) iznimi kullanmış bulunmaktayım. Analık iznine ilişkin sürenin sona ereceği/erdiği tarih ________’dir.
§ 3 – Hukuki Dayanak
§ 4 – Talep
İşbu hukuki dayanak çerçevesinde, ________ tarihinden başlamak ve ________ tarihinde sona ermek üzere, toplam ________ süre ile doğum sonrası ücretsiz izin hakkımdan faydalanmak istiyorum. Bu kapsamda belirtilen süre boyunca ücretsiz izinli sayılmam hususunda gereğinin yapılmasını talep ederim.
§ 5 – Saklı Tutulan Haklar
Gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ve talep ederim.
Saygılarımla,
________
(İmza)
EKLER:
- Doğum belgesi / nüfus kayıt örneği
- Analık iznine ilişkin belgeler
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.