BESKED OM ATT PROVANSTÄLLNING UPPHÖR
Detta besked lämnas i enlighet med 6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Härmed meddelas att din provanställning kommer att upphöra och inte övergå i en tillsvidareanställning. Sista anställningsdag anges i § 3 nedan.
§ 1 Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 2 Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Telefon: ________
Kontaktperson: ________
§ 3 Upphörande av provanställning
3.1 Mellan parterna gäller en provanställning enligt 6 § LAS med start den ________ och med en avtalad prövotid om ________ månader (dock högst sex månader enligt 6 § LAS).
3.2 Arbetsgivaren har beslutat att provanställningen ska avbrytas. Provanställningen upphör den ________ och kommer inte att övergå i en tillsvidareanställning.
3.3 Detta besked har lämnats till arbetstagaren senast två veckor i förväg i enlighet med 31 § LAS. Datum då beskedet lämnades: ________.
3.4 Arbetsgivaren har samtidigt varslat berörd lokal arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör i enlighet med 31 § LAS. Eventuell arbetstagarorganisation: ________.
§ 4 Slutreglering
4.1 Innestående lön, semesterersättning och övriga eventuella tillgodohavanden regleras i samband med anställningens upphörande och utbetalas senast ________.
4.2 Arbetstagaren ska senast sista anställningsdagen återlämna all egendom som tillhör arbetsgivaren, såsom nycklar, passerkort, dator och annan utrustning.
§ 5 Information om rätten till skriftlig motivering och tvist
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx.
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx.
§ 6 Tillämplig lag och tvistelösning
6.1 På detta besked och anställningsförhållandet i övrigt tillämpas svensk rätt.
6.2 Tvist med anledning av anställningen ska i första hand lösas genom förhandling mellan parterna. Om enighet inte nås avgörs tvisten av ________, med beaktande av eventuellt tillämpligt kollektivavtal.
§ 7 Underskrifter
Detta besked har upprättats i två likalydande exemplar, varav parterna tagit var sitt.
För arbetsgivaren
Ort: ________ Datum: ________
__________________________________________
Namnförtydligande (närmaste chef/behörig företrädare): ________
Befattning: ________
Mottagningsbevis – arbetstagaren
Genom undertecknande bekräftar arbetstagaren endast att beskedet mottagits. Undertecknandet innebär inte att arbetstagaren godtar åtgärden eller avstår från rätten att göra invändningar.
Ort: ________ Datum: ________
__________________________________________
Namnförtydligande: ________