VERLOFOVEREENKOMST
(zwangerschaps- en bevallingsverlof)
DE ONDERGETEKENDEN:
1. ________, een ________ naar Nederlands recht, statutair gevestigd te ________ en kantoorhoudende aan ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in diens hoedanigheid van ________;
hierna te noemen de "Werkgever";
EN
2. ________, geboren te ________ op ________, wonende aan ________, burgerservicenummer ________;
hierna te noemen de "Werknemer";
de Werkgever en de Werknemer hierna gezamenlijk te noemen de "Partijen" en ieder afzonderlijk een "Partij";
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
A. de Werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst met ingang van ________ bij de Werkgever in dienst is in de functie van ________ (hierna de "Arbeidsovereenkomst");
B. de Werknemer op grond van hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg (WAZO) recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof, waarbij de vermoedelijke datum van bevalling is gesteld op ________;
C. Partijen de tussen hen ten aanzien van dit verlof gemaakte afspraken wensen vast te leggen in deze overeenkomst (hierna de "Verlofovereenkomst");
D. deze Verlofovereenkomst geldt als aanvulling op de Arbeidsovereenkomst en op de eventueel toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst en/of het personeelsreglement, met dien verstande dat dwingendrechtelijke bepalingen van de WAZO te allen tijde prevaleren;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Art. 1. VERLOF
1.1 De Werknemer heeft op grond van de artikelen 3:1 tot en met 3:9 WAZO recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Partijen leggen de uitvoering van dit recht in deze Verlofovereenkomst vast.
1.2 Het zwangerschapsverlof vangt aan op ________, zijnde uiterlijk vier en ten vroegste zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
1.3 Het bevallingsverlof vangt aan op de dag na de bevalling en bedraagt ten minste tien aaneengesloten weken, vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof als gevolg van een latere bevalling korter dan zes weken heeft geduurd, conform artikel 3:1 lid 3 WAZO.
1.4 Het verlof eindigt naar verwachting op ________. De definitieve einddatum wordt vastgesteld aan de hand van de feitelijke bevallingsdatum.
1.5 De Werknemer kan het bevallingsverlof vanaf zes weken na de bevalling, met behoud van uitkering, gespreid opnemen over een periode van ten hoogste dertig weken, mits hiertoe uiterlijk drie weken na de bevalling een verzoek bij de Werkgever wordt ingediend, een en ander overeenkomstig artikel 3:1 lid 4 WAZO.
Art. 2. UITKERING EN SALARIS
2.1 Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft de Werknemer recht op een uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) ter hoogte van het dagloon, met inachtneming van het wettelijk maximumdagloon, op grond van artikel 3:7 WAZO.
2.2 De Werkgever vraagt de uitkering tijdig bij het UWV aan en betaalt deze, voor zover de uitkering aan de Werkgever wordt uitgekeerd, aan de Werknemer door.
2.3 Voor zover de wettelijke uitkering lager is dan het overeengekomen salaris van de Werknemer, geldt het volgende: ________.
Art. 3. AANSLUITEND VERLOF EN VERLENGING
3.1 De Werknemer kan bij de Werkgever een verzoek indienen tot het opnemen van aansluitend (onbetaald) verlof of een andere vorm van verlof op grond van de WAZO. Dit verzoek wordt schriftelijk ingediend, uiterlijk ________ werkdagen voor de geplande datum van terugkeer.
3.2 Indien het verzoek wordt ingewilligd, kunnen vanaf de ingangsdatum daarvan afwijkende afspraken gelden ten aanzien van salaris, ziekte, opbouw van vakantiedagen en pensioen. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd in een aanvullende overeenkomst. De overige bepalingen van deze Verlofovereenkomst blijven onverlet.
3.3 Indien het verzoek wordt afgewezen, hervat de Werknemer de werkzaamheden op de oorspronkelijk geplande datum van terugkeer.
Art. 4. OPBOUW VAKANTIEDAGEN
4.1 Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof behoudt de Werknemer onverkort het recht op opbouw van vakantie-aanspraken overeenkomstig artikel 7:635 BW.
Art. 5. OPBOUW PENSIOEN
5.1 Gedurende het verlof wordt de pensioenopbouw van de Werknemer voortgezet en blijft de Werkgever de werkgeversbijdrage in de pensioenpremie verschuldigd, overeenkomstig de toepasselijke pensioenregeling en het bepaalde in artikel 4:4b van de Pensioenwet.
Art. 6. ZIEKTE TIJDENS HET VERLOF
6.1 Indien de Werknemer tijdens het verlof arbeidsongeschikt wordt, meldt de Werknemer dit zo spoedig mogelijk bij de Werkgever overeenkomstig de geldende verzuimvoorschriften.
6.2 Ziekte tijdens het zwangerschaps- of bevallingsverlof leidt niet tot opschorting of verlenging van dat verlof, tenzij de wet anders bepaalt of Partijen schriftelijk anders overeenkomen.
6.3 Bij arbeidsongeschiktheid die na afloop van het bevallingsverlof voortduurt of ontstaat, gelden de wettelijke regels inzake loondoorbetaling bij ziekte (artikel 7:629 BW) en de toepasselijke verzuimregeling.
Art. 7. VERVANGING
7.1 De werkzaamheden van de Werknemer kunnen tijdens het verlof tijdelijk worden waargenomen door een vervanger.
7.2 De Werknemer spant zich, voor zover redelijkerwijs van haar kan worden gevergd, in om een goede overdracht aan de vervanger te bewerkstelligen.
7.3 De tijdelijke vervanging laat de functie, het dienstverband en de arbeidsvoorwaarden van de Werknemer onverlet. De Werknemer keert na afloop van het verlof terug in haar eigen of een gelijkwaardige functie.
Art. 8. VERWERKING PERSOONSGEGEVENS
8.1 De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer uitsluitend voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van deze Verlofovereenkomst en de daaruit voortvloeiende wettelijke verplichtingen, een en ander met inachtneming van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG.
Art. 9. NIETIGHEID EN VERNIETIGBAARHEID
9.1 Indien een of meer bepalingen van deze Verlofovereenkomst nietig of vernietigbaar zijn of worden, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde de nietige of vernietigde bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking van de oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk benadert.
Art. 10. TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLEN
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do.
10.2 Geschillen die uit of in verband met deze Verlofovereenkomst voortvloeien, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter (kantonrechter) van de rechtbank ________, onverminderd het bepaalde in artikel 100 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
Art. 11. ONDERTEKENING
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore.
de Werkgever
________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
__________________________________
de Werknemer
________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
__________________________________