Arbeidsovereenkomst DGA - model, voorbeeldformulier
✓ Valid in Netherlands
Create your Arbeidsovereenkomst DGA - model, voorbeeldformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 18 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/18Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSOVEREENKOMST
TUSSEN
________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel onder nummer ________, vertegenwoordigd door ________ in de functie van ________
hierna de "Vennootschap"
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________
hierna de "DGA"
hierna gezamenlijk de "Partijen"
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
de DGA bij besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap d.d. ________ is benoemd tot statutair directeur van ________;
op deze arbeidsovereenkomst geen collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is;
de tussen de Partijen gemaakte afspraken worden vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst.
KOMEN ALS VOLGT OVEREEN:
1. DUUR EN FUNCTIE
1. Deze overeenkomst vangt aan op ________ en is gesloten voor onbepaalde tijd.
2. Op de ingangsdatum treedt de DGA in dienst bij de Vennootschap in de functie van statutair directeur.
3. De DGA heeft in zijn functie als statutair directeur alle rechten en plichten die een statutair directeur toekomen op grond van de wet en de statuten van de Vennootschap, en verbindt zich tot nakoming hiervan.
4. De DGA verbindt zich te handelen als goed bestuurder, en indien redelijkerwijs van de DGA verwacht kan worden, zal hij tevens werkzaamheden verrichten anders dan de werkzaamheden die direct verband houden met zijn functie.
5. De DGA zal met regelmaat rapporteren aan de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap in het kader van zijn werkzaamheden.
2. OPZEGGING EN BEËINDIGING
1. De Partijen kunnen de overeenkomst opzeggen tegen het einde van de maand, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
2. Een besluit tot ontslag van de DGA door de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap wordt beschouwd als opzegging van deze overeenkomst door de Vennootschap.
3. De bepalingen omtrent schorsing en ontslag van de DGA overeenkomstig de statuten dienen in acht te worden genomen.
4. In het geval van ontslag van de DGA zullen de in lid 1 bedoelde opzegtermijnen worden aangehouden, tenzij sprake is van ontslag om dringende redenen overeenkomstig artikel 7:677 lid 1 BW.
5. Opzegging door één der Partijen op grond van dringende redenen geschiedt onverwijld, door middel van een onverwijlde en schriftelijke mededeling aan de andere Partij.
3. LOON
1. Het bruto maandloon van de DGA op de datum van ondertekening van deze overeenkomst bedraagt €________ (________).
2. Het loon wordt door de Vennootschap aan de DGA betaald aan het einde van de loonbetalingsperiode, en uiterlijk op:
________
3. Het bruto loon zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de DGA zal worden uitgekeerd.
4. De DGA wordt uitbetaald op IBAN: ________.
5. Indien op grond van wet- en regelgeving het gebruikelijk loon wordt gewijzigd, wordt het loon van de DGA aan de hand hiervan eveneens gewijzigd.
6. De hoogte van het loon van de DGA kan krachtens een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap worden verhoogd.
7. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode van 1 mei tot en met 30 april. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in mei uitgekeerd.
8. De Vennootschap verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook) aan de DGA.
4. TANTIÈME
1. Afhankelijk van de geleverde prestaties, kan de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap jaarlijks besluiten tot het uitkeren van een tantième aan de DGA over het verstreken boekjaar.
2. De hoogte van het tantième wordt door de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap besloten.
3. Na vaststelling van het tantième door de algemene vergadering van aandeelhouders van de Vennootschap, wordt het tantième onverwijld uitgekeerd aan de DGA.
5. KOSTENVERGOEDING
1. De Vennootschap verbindt zich ertoe kosten die redelijkerwijs gemaakt zijn door de DGA ten behoeve van de uitvoering van zijn werkzaamheden overeenkomstig deze arbeidsovereenkomst, te vergoeden, mits de DGA voorafgaande schriftelijke toestemming heeft gekregen deze kosten te maken.
2. De hoogte van de kostenvergoeding wordt nader bepaald op het moment dat de DGA om toestemming vraagt tot het maken van de betreffende kosten.
3. De bewijsstukken van de gemaakte kosten dienen door de DGA aangeleverd te worden.
6. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS
1. De DGA werkt ________ uur per week op de volgende dagen:
________
2. Indien redelijkerwijs verwacht kan worden van de DGA dat hij voor de vervulling van zijn functie werkzaamheden verricht buiten de vastgestelde werktijden, verbindt de DGA zich om deze werkzaamheden buiten de vastgestelde werktijden te verrichten.
3. De vergoeding voor door de DGA verrichte werkzaamheden buiten de vastgestelde werktijden en arbeidsduur, wordt geacht te zijn opgenomen in het loon.
4. De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Vennootschap.
5. De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.
7. VAKANTIEDAGEN
1. De DGA heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van loon. Deze vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst.
2. Vakantiedagen kunnen door de DGA worden opgenomen in overleg met de Vennootschap.
3. Vakantiedagen worden zoveel mogelijk opgenomen in het jaar waarin ze worden opgebouwd. Vakantiedagen die in een kalenderjaar zijn opgebouwd maar niet zijn opgenomen, vervallen op 1 juli van het daaropvolgende jaar. Er vindt geen compensatie of uitbetaling plaats voor vakantiedagen die vervallen of verjaard zijn.
8. VERLOF
- zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en verlof wegens de opname van een pleegkind (hoofdstuk 3);
- calamiteiten- en kort verzuimverlof (hoofdstuk 4);
- (aavullend) geboorteverlof (hoofdstuk 4);
- kortdurend en langdurig zorgverlof (hoofdstuk 5);
- ouderschapsverlof (hoofdstuk 6).
9. ZIEKTE
1. Indien de DGA door ziekte niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren, meldt de DGA dit zo snel mogelijk aan de Vennootschap.
2. De DGA meldt herstel eveneens aan de Vennootschap.
3. De DGA levert de Vennootschap alle benodigde bewijsstukken betreffende ziekte aan.
4. Tijdens de eerste 52 weken vanaf de eerste dag van ziekte betaalt de Vennootschap aan de DGA ________% van het bruto loon door.
5. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de Vennootschap aan de DGA ________% van het bruto loon door.
6. De DGA heeft geen recht op loondoorbetaling indien één van de situaties zoals omschreven in art. 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
10. EENZIJDIGE WIJZIGING
1. De Vennootschap is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in art. 7:613 BW.
11. VERTROUWELIJKHEID
1. De DGA is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de Vennootschap, zijn functietaken, de bedrijfsvoering en de contacten van de Vennootschap.
2. Onder vertrouwelijke gegevens wordt alle informatie verstaan waarvan redelijkerwijs verwacht kan worden dat de verspreiding daarvan onwenselijk is voor de betrokkene(n), dan wel schade kan toebrengen.
3. De plicht tot geheimhouding omtrent informatie met vertrouwelijke strekking blijft naar redelijkheid van toepassing na beëindiging van de overeenkomst.
12. NEVENWERKZAAMHEDEN
13. PENSIOEN
1. De DGA neemt deel aan een pensioenregeling overeenkomstig de daarvoor binnen de Vennootschap geldende voorwaarden, voor zover van toepassing.
2. De voor de pensioenregeling verschuldigde premies worden verdeeld tussen de Vennootschap en de DGA overeenkomstig de geldende pensioenregeling.
14. INTELLECTUELE EIGENDOM
1. Alle intellectuele eigendomsrechten die voortvloeien uit of verband houden met de door de DGA in het kader van zijn werkzaamheden verrichte werkzaamheden, komen toe aan de Vennootschap.
2. Voor zover deze rechten niet van rechtswege aan de Vennootschap toekomen, draagt de DGA deze rechten bij voorbaat om niet over aan de Vennootschap en verbindt de DGA zich om alle medewerking te verlenen die nodig is om deze overdracht te bewerkstelligen.
15. TOEPASSELIJK RECHT
1. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
16. ONDERTEKENING
Aldus overeengekomen en ondertekend in tweevoud:
namens de Vennootschap
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
________________________
de DGA
________
Datum van ondertekening:
Plaats van ondertekening:
________________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.