LegalDocs

Brief claimen arbeidsomvang - model, voorbeeldformulier

✓ Ontworpen voor gebruik in Nederland

Maak uw Brief claimen arbeidsomvang voor gebruik in Nederland. Beantwoord een paar eenvoudige vragen en het document wordt automatisch ingevuld terwijl u bezig bent - download het daarna als Word en PDF, klaar om te ondertekenen of te delen.

  • Beantwoord 19 eenvoudige vragen - het document vult zich ondertussen vanzelf in
  • Livevoorbeeld: u ziet uw document meteen veranderen
  • Download als Word (.docx) en PDF
  • Bewerk uw antwoorden en download op elk moment opnieuw

Hoe het werkt

  1. 1Beantwoord een paar eenvoudige vragen
  2. 2Bekijk uw document meteen
  3. 3Betaal eenmalig - download als Word en PDF

Hieronder kunt u uw Brief claimen arbeidsomvang bekijken, invullen door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en een onderteken-klare kopie in Word en PDF downloaden, afgestemd op gebruik in Nederland.

Wat er in uw Brief claimen arbeidsomvang staat

Dit sjabloon is onderverdeeld in de volgende onderdelen:

Veelgestelde vragen

Wat is een Brief claimen arbeidsomvang?

Een Brief claimen arbeidsomvang is een kant-en-klaar juridisch sjabloon voor Nederland. U vult het in door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en downloadt het voltooide document in Word en PDF.

Wat behandelt een Brief claimen arbeidsomvang?

Uw Brief claimen arbeidsomvang is onderverdeeld in onderdelen die 1. Inleiding en dienstverband, 2. Wettelijke grondslag van het verzoek, 3. Verzoek, 4. Gevolgen bij uitblijven van een tijdig aanbod, 5. Reactietermijn behandelen, zodat de belangrijke punten in een duidelijke, consistente structuur worden vastgelegd.

In welke formaten kan ik het downloaden?

U kunt uw ingevulde Brief claimen arbeidsomvang downloaden als een bewerkbaar Microsoft Word-bestand (.docx) en als PDF.

Kan ik het document later bewerken?

Ja - sla het op in uw account en u kunt het op elk moment opnieuw openen, bewerken en downloaden.

Is een Brief claimen arbeidsomvang juridisch bindend?

Zodra het document correct is ingevuld en door alle betrokkenen is ondertekend, is een Brief claimen arbeidsomvang in Nederland doorgaans juridisch bindend, mits het voldoet aan de wettelijke vereisten die voor dit soort documenten gelden.

Welke wetten gelden voor een Brief claimen arbeidsomvang in Nederland?

Een Brief claimen arbeidsomvang moet voldoen aan de in Nederland geldende wetgeving. Dit sjabloon bevat de bepalingen die in dergelijke gevallen gebruikelijk vereist zijn, maar de regels kunnen per regio verschillen en in de loop van de tijd veranderen; controleer daarom de actuele vereisten voor uw situatie.

Heb ik een advocaat nodig om een Brief claimen arbeidsomvang te gebruiken?

Voor de meeste standaardsituaties kunt u uw Brief claimen arbeidsomvang zelf invullen met de begeleide vragenlijst. Bij zaken met een hoog belang of ongebruikelijke of risicovolle situaties is het verstandig het definitieve document door een advocaat te laten nakijken.

Hoe onderteken ik mijn Brief claimen arbeidsomvang?

Download uw ingevulde Brief claimen arbeidsomvang als Word of PDF en onderteken het zoals vereist in Nederland. Afhankelijk van het document kan een handgeschreven of elektronische handtekening nodig zijn, en sommige documenten vereisen ook getuigen.

Is een Brief claimen arbeidsomvang gratis?

U kunt uw Brief claimen arbeidsomvang gratis bekijken en invullen. Er geldt alleen een eenmalige vergoeding wanneer u het definitieve, ondertekenklare document in Word en PDF downloadt.

Hoe lang duurt het om een Brief claimen arbeidsomvang in te vullen?

De meeste mensen vullen hun Brief claimen arbeidsomvang in enkele minuten in door eenvoudige vragen te beantwoorden. U kunt uw voortgang opslaan en op elk moment verdergaan.

Opgesteld en gecontroleerd door het LegalDocs-team.

Documentvoorbeeld

Afzender (werknemer)
________
________
________


Ontvanger (werkgever)
________
t.a.v. ________
________
________


Te ________, op ________

Betreft: verzoek tot vaststelling van een vaste arbeidsomvang op grond van artikel 7:628a BW

Aangetekend en per gewone post verzonden


Geachte heer/mevrouw,

1. Inleiding en dienstverband

1.1. Sinds ________ ben ik op grond van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (oproepovereenkomst) in de zin van artikel 7:628a lid 9 van het Burgerlijk Wetboek (hierna: "BW") in dienst bij ________ (hierna: "de werkgever").

1.2. Ik vervul de functie van ________ tegen een (uur)loon van ________. De arbeidsomvang in mijn arbeidsovereenkomst is niet eenduidig vastgelegd, dan wel uitsluitend variabel bepaald, zodat sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a BW.

2. Wettelijke grondslag van het verzoek

2.2. Mijn arbeidsovereenkomst heeft op ________ ten minste twaalf maanden geduurd. De daaraan voorafgaande periode van twaalf maanden, gerekend van ________ tot ________, vormt de referteperiode op basis waarvan de gemiddelde arbeidsomvang dient te worden vastgesteld.

2.3. Op grond van de gewerkte uren in voornoemde referteperiode bedraagt mijn gemiddelde arbeidsomvang ________ uur per maand (omgerekend ________ uur per week).

3. Verzoek

3.1. Met deze brief verzoek ik u, voor zover u dit aanbod niet reeds uit eigen beweging heeft gedaan, om mij overeenkomstig artikel 7:628a lid 5 BW een schriftelijk aanbod te doen tot wijziging van mijn oproepovereenkomst in een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang van ________ uur per maand.

3.2. Ik verzoek u de gewijzigde arbeidsomvang te laten ingaan per ________, met behoud van mijn overige arbeidsvoorwaarden.

4. Gevolgen bij uitblijven van een tijdig aanbod

4.1. Indien u nalaat tijdig een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen, heb ik op grond van artikel 7:628a lid 6 BW recht op het loon over het aantal uren waarvoor u mij een aanbod had moeten doen, gerekend vanaf de uiterste datum waarop u dit aanbod had behoren te doen.

4.2. Een eventuele aanspraak op (na)betaling van loon en de wettelijke verhoging als bedoeld in artikel 7:625 BW alsmede de wettelijke rente als bedoeld in artikel 6:119 BW behoud ik mij uitdrukkelijk voor.

5. Reactietermijn

5.1. Indien u naar aanleiding van dit verzoek vragen heeft, ben ik uiteraard bereid hierover met u in overleg te treden.

5.3. Deze brief en de daarin gemaakte voorbehouden gelden uitdrukkelijk als stuiting in de zin van artikel 3:317 BW van alle eventueel verjarende vorderingen ter zake.


In afwachting van uw reactie verblijf ik,


Met vriendelijke groet,


________________________
________

Bijlage(n): ________

Sjabloon invullen →

De velden die u invult, worden direct in het document ingevoegd. Dit sjabloon dient uitsluitend als algemene leidraad en is geen juridisch advies.