LegalDocs

Brief ontslag op staande voet - modelformulier

✓ Ontworpen voor gebruik in Nederland

Maak uw Brief ontslag op staande voet voor gebruik in Nederland. Beantwoord een paar eenvoudige vragen en het document wordt automatisch ingevuld terwijl u bezig bent - download het daarna als Word en PDF, klaar om te ondertekenen of te delen.

  • Beantwoord 18 eenvoudige vragen - het document vult zich ondertussen vanzelf in
  • Livevoorbeeld: u ziet uw document meteen veranderen
  • Download als Word (.docx) en PDF
  • Bewerk uw antwoorden en download op elk moment opnieuw

Hoe het werkt

  1. 1Beantwoord een paar eenvoudige vragen
  2. 2Bekijk uw document meteen
  3. 3Betaal eenmalig - download als Word en PDF

Hieronder kunt u uw Brief ontslag op staande voet bekijken, invullen door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en een onderteken-klare kopie in Word en PDF downloaden, afgestemd op gebruik in Nederland.

Wat er in uw Brief ontslag op staande voet staat

Dit sjabloon is onderverdeeld in de volgende onderdelen:

Veelgestelde vragen

Wat is een Brief ontslag op staande voet?

Een Brief ontslag op staande voet is een kant-en-klaar juridisch sjabloon voor Nederland. U vult het in door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en downloadt het voltooide document in Word en PDF.

Wat behandelt een Brief ontslag op staande voet?

Uw Brief ontslag op staande voet is onderverdeeld in onderdelen die § 1. Bevestiging van het ontslag op staande voet, § 2. De dringende reden, § 3. Gevolgen van het ontslag, § 4. Inleveren bedrijfseigendommen en geheimhouding, § 5. Voorwaardelijk karakter en subsidiaire opzegging behandelen, zodat de belangrijke punten in een duidelijke, consistente structuur worden vastgelegd.

In welke formaten kan ik het downloaden?

U kunt uw ingevulde Brief ontslag op staande voet downloaden als een bewerkbaar Microsoft Word-bestand (.docx) en als PDF.

Kan ik het document later bewerken?

Ja - sla het op in uw account en u kunt het op elk moment opnieuw openen, bewerken en downloaden.

Is een Brief ontslag op staande voet juridisch bindend?

Zodra het document correct is ingevuld en door alle betrokkenen is ondertekend, is een Brief ontslag op staande voet in Nederland doorgaans juridisch bindend, mits het voldoet aan de wettelijke vereisten die voor dit soort documenten gelden.

Welke wetten gelden voor een Brief ontslag op staande voet in Nederland?

Een Brief ontslag op staande voet moet voldoen aan de in Nederland geldende wetgeving. Dit sjabloon bevat de bepalingen die in dergelijke gevallen gebruikelijk vereist zijn, maar de regels kunnen per regio verschillen en in de loop van de tijd veranderen; controleer daarom de actuele vereisten voor uw situatie.

Heb ik een advocaat nodig om een Brief ontslag op staande voet te gebruiken?

Voor de meeste standaardsituaties kunt u uw Brief ontslag op staande voet zelf invullen met de begeleide vragenlijst. Bij zaken met een hoog belang of ongebruikelijke of risicovolle situaties is het verstandig het definitieve document door een advocaat te laten nakijken.

Hoe onderteken ik mijn Brief ontslag op staande voet?

Download uw ingevulde Brief ontslag op staande voet als Word of PDF en onderteken het zoals vereist in Nederland. Afhankelijk van het document kan een handgeschreven of elektronische handtekening nodig zijn, en sommige documenten vereisen ook getuigen.

Is een Brief ontslag op staande voet gratis?

U kunt uw Brief ontslag op staande voet gratis bekijken en invullen. Er geldt alleen een eenmalige vergoeding wanneer u het definitieve, ondertekenklare document in Word en PDF downloadt.

Hoe lang duurt het om een Brief ontslag op staande voet in te vullen?

De meeste mensen vullen hun Brief ontslag op staande voet in enkele minuten in door eenvoudige vragen te beantwoorden. U kunt uw voortgang opslaan en op elk moment verdergaan.

Opgesteld en gecontroleerd door het LegalDocs-team.

Documentvoorbeeld

Afzender
________
________
KvK-nummer: ________


Ontvanger
________
________


Te ________, op ________.

Aangetekend verzonden alsmede per gewone post

Betreft: ontslag op staande voet (artikel 7:677 jo. 7:678 van het Burgerlijk Wetboek)


Geachte ________,


§ 1. Bevestiging van het ontslag op staande voet

1.1. Middels deze brief bevestig ik u schriftelijk dat de tussen u en ________ (hierna: “werkgever”) bestaande arbeidsovereenkomst, ingegaan op ________, op grond van een dringende reden in de zin van de artikelen 7:677 en 7:678 van het Burgerlijk Wetboek (BW) met onmiddellijke ingang en zonder inachtneming van een opzegtermijn is opgezegd.

1.2. Dit ontslag op staande voet is u op ________ reeds mondeling medegedeeld, onder gelijktijdige opgave van de dringende reden. Met deze brief leg ik die mededeling en die reden schriftelijk vast.


§ 2. De dringende reden

2.1. De dringende reden die zowel ten grondslag ligt aan als gelijktijdig met het ontslag aan u is medegedeeld, betreft het volgende:

________

2.2. Deze gedraging(en) zijn aan te merken als (een) dringende reden(en) in de zin van artikel 7:678 BW, op grond waarvan van werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

2.3. Voor zover relevant merk ik op dat u reeds op ________ uitdrukkelijk bent gewaarschuwd voor het hiervoor omschreven dan wel daarmee samenhangend gedrag, en dat daarin geen verbetering is opgetreden.

2.4. Het ontslag is u onverwijld, dat wil zeggen direct na het bekend worden van de dringende reden, aangezegd, zoals vereist door artikel 7:677 lid 1 BW.


§ 3. Gevolgen van het ontslag

3.1. De arbeidsovereenkomst eindigt met ingang van de datum waarop het ontslag op staande voet aan u is medegedeeld, te weten ________. Vanaf die datum verricht u geen werkzaamheden meer voor werkgever en bestaat er geen aanspraak meer op loon.

3.3. De hoogte van de in § 3.2 bedoelde vergoeding wordt voorlopig begroot op € ________. Dit bedrag wordt nader toegelicht en, voor zover wettelijk toegestaan op grond van artikel 7:632 BW, verrekend met hetgeen werkgever uit hoofde van de eindafrekening aan u verschuldigd is.

3.4. De eindafrekening, waaronder begrepen de afrekening van het resterende salaris tot de datum van beëindiging, opgebouwde doch niet-genoten vakantiedagen en vakantietoeslag, ontvangt u uiterlijk op ________.


§ 4. Inleveren bedrijfseigendommen en geheimhouding

4.1. U wordt verzocht alle aan werkgever toebehorende eigendommen, waaronder begrepen sleutels, toegangspassen, bedrijfsmiddelen, documenten, gegevensdragers en eventuele ter beschikking gestelde apparatuur, uiterlijk op ________ in te leveren bij werkgever.

4.2. De in de arbeidsovereenkomst opgenomen verplichtingen tot geheimhouding alsmede een eventueel overeengekomen relatie- en/of concurrentiebeding blijven, voor zover rechtsgeldig, ook na het einde van de arbeidsovereenkomst onverkort van kracht.


§ 5. Voorwaardelijk karakter en subsidiaire opzegging

5.1. Voor het geval in rechte zou komen vast te staan dat het ontslag op staande voet geen stand houdt, deelt werkgever u thans reeds mede dat zij in dat geval – voor zover vereist en onder de daarvoor geldende voorwaarden – de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wenst te (doen) beëindigen wegens dezelfde dan wel daarmee samenhangende feiten.


§ 6. Rechtsmiddelen

6.2. Op de arbeidsovereenkomst en dit ontslag is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te ________.


§ 7. Slot

7.1. Voor nadere vragen of toelichting kunt u contact opnemen via ________.


Hoogachtend,

________,
rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________,
in de hoedanigheid van ________




___________________________
(handtekening)

Sjabloon invullen →

De velden die u invult, worden direct in het document ingevoegd. Dit sjabloon dient uitsluitend als algemene leidraad en is geen juridisch advies.