LegalDocs

Carta de Despido Justificado - Documento Modelo

✓ Diseñado para su uso en México

Crea tu Carta de Despido Justificado - Documento Modelo para usar en México. Responde unas pocas preguntas sencillas y el documento se completa automáticamente a medida que avanzas; luego descárgalo en Word y PDF, listo para firmar o compartir.

  • Responde 23 preguntas sencillas: el documento se completa a medida que avanzas
  • Vista previa en vivo: observa cómo se actualiza tu documento en tiempo real
  • Descarga en Word (.docx) y PDF
  • Edita tus respuestas y vuelve a descargar cuando quieras

Cómo funciona

  1. 1Responde unas preguntas sencillas
  2. 2Previsualiza tu documento en vivo
  3. 3Paga una vez: descarga en Word y PDF

A continuación puedes previsualizar el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo, completarlo respondiendo unas preguntas sencillas y descargar una copia lista para firmar en Word y PDF, adaptada para su uso en México.

Qué incluye el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo

Esta plantilla está organizada en las siguientes secciones:

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

Un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo es una plantilla legal lista para usar en México. La completas respondiendo unas preguntas sencillas y descargas el documento final en Word y PDF.

¿Qué cubre el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

El Carta de Despido Justificado - Documento Modelo está organizado en secciones que cubren HECHOS QUE MOTIVAN LA RESCISIÓN, POR EL PATRÓN, RECIBÍ ORIGINAL EN ESTE ACTO, de modo que los puntos importantes quedan recogidos con una estructura clara y coherente.

¿En qué formatos puedo descargarlo?

Puedes descargar tu Carta de Despido Justificado - Documento Modelo completado como archivo editable de Microsoft Word (.docx) y como PDF.

¿Puedo editar el documento más tarde?

Sí: guárdalo en tu cuenta y podrás reabrirlo, editarlo y volver a descargarlo cuando quieras.

¿Es vinculante legalmente un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

Una vez cumplimentado correctamente y firmado por todas las partes, un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo suele ser jurídicamente vinculante en México, siempre que cumpla los requisitos legales aplicables a este tipo de documento.

¿Qué leyes se aplican a un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo en México?

Un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo debe cumplir la legislación vigente en México. Esta plantilla recoge las disposiciones que suelen exigirse en estos casos, pero las normas pueden variar según la región y cambiar con el tiempo, así que comprueba los requisitos actuales para tu caso.

¿Necesito un abogado para usar un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

Para la mayoría de las situaciones habituales puedes completar el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo por tu cuenta con el cuestionario guiado. En asuntos de gran valor, poco habituales o de alto riesgo, conviene que un abogado revise el documento final.

¿Cómo se firma el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

Descarga el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo completado en Word o PDF y fírmalo según lo exigido en México. Según el documento, puede requerir firma manuscrita o electrónica, y algunos también necesitan testigos.

¿Es gratis el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

Puedes previsualizar el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo y completarlo gratis. Solo se paga una tarifa única al descargar el documento final, listo para firmar, en Word y PDF.

¿Cuánto se tarda en completar un Carta de Despido Justificado - Documento Modelo?

La mayoría de las personas completan el Carta de Despido Justificado - Documento Modelo en solo unos minutos respondiendo a preguntas sencillas. Puedes guardar el progreso y retomarlo cuando quieras.

Elaborado y revisado por el equipo de LegalDocs.

Vista previa del documento

AVISO DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN

(Artículos 47 y 991 de la Ley Federal del Trabajo)


A la atención del C. ________.

P R E S E N T E.

Domicilio del trabajador para efectos del presente aviso: ________.


El (la) suscrito(a) ________, en mi carácter de ________ y representante legal de ________, con domicilio en ________ y Registro Federal de Contribuyentes ________, por medio del presente y con fundamento en lo dispuesto por los artículos 46, 47 y 991 de la Ley Federal del Trabajo, me permito comunicarle la decisión de dar por rescindida, sin responsabilidad para el patrón, la relación de trabajo que nos unía, conforme a las siguientes consideraciones:

PRIMERO. Que usted ingresó a prestar sus servicios personales subordinados con fecha ________, desempeñando el puesto de ________, percibiendo un salario de ________, en el centro de trabajo ubicado en ________.

SEGUNDO. Que con motivo de los hechos que más adelante se narran, ocurridos el día ________, esta parte patronal se ve en la necesidad de rescindir la relación de trabajo, por actualizarse causa justificada en términos de ley.

HECHOS QUE MOTIVAN LA RESCISIÓN:

________

La conducta descrita constituye causa justificada de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, prevista en la Fracción ________ del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, en virtud de que dichos hechos ________.

En consecuencia, y de conformidad con el artículo 47, segundo párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, se le hace saber de manera clara la fecha y causa o causas de la rescisión, teniéndose por terminada la relación de trabajo a partir del día ________.


En ________, a ________.



POR EL PATRÓN


____________________

________

________




RECIBÍ ORIGINAL EN ESTE ACTO

Fecha de recepción: ________


____________________

________

(Nombre y firma del trabajador)


TESTIGOS

____________________       ____________________

________       ________

Rellenar la plantilla →

Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.