Carta de Comunicación de Acoso Laboral a su Empleador - Formulario Modelo Word y PDF

CARTA DE COMUNICACIÓN Y QUEJA POR VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL

(Con fundamento en los artículos 3°, 3° Bis, 47, 51, 132 fracciones VI y XXXI, y 994 fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, así como en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018)

________, ________ (Estado de la República Mexicana).

A ________.

I. DATOS DE LA PERSONA TRABAJADORA AFECTADA QUE SUSCRIBE:

Nombre completo: ________
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________
Número de seguridad social (NSS): ________
Puesto: ________
Área o departamento: ________
Jefe inmediato: ________
Fecha de ingreso: ________
Domicilio para oír y recibir notificaciones: ________

II. DESTINATARIO:

Razón social del patrón / empresa: ________
A la atención de: ________, en su carácter de ________.
Domicilio: ________
P R E S E N T E.

Estimado(a) ________:

Por medio del presente escrito, en pleno ejercicio del derecho que me asiste de laborar en un entorno seguro, digno y libre de violencia, y con fundamento en los artículos 2°, 3° Bis y 132 fracciones VI y XXXI de la Ley Federal del Trabajo, así como en lo dispuesto por la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 relativa a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, yo, ________, vengo a comunicar formalmente y a presentar queja respecto de las conductas de hostigamiento y/o acoso laboral desplegadas en mi contra por la siguiente persona:

Nombre completo: ________
Puesto: ________
Área o departamento: ________
Jefe inmediato: ________

§ PRIMERO. DE LOS HECHOS. Los hechos objeto de la presente queja ocurrieron en las instalaciones del centro de trabajo y/o con motivo de la relación laboral, el(los) día(s) ________, en el horario aproximado de ________, y se desarrollaron de la siguiente manera:

- ________

Las conductas descritas se han realizado de manera consciente, reiterada y deliberada por parte de la persona señalada, adoptando la forma de actos hostiles, intimidatorios y/o humillantes que perturban el ejercicio normal de mis labores y deterioran gravemente el ambiente de trabajo, configurando así una conducta de acoso u hostigamiento laboral en términos de los artículos 3° Bis incisos a) y b) de la Ley Federal del Trabajo.

§ SEGUNDO. DE LAS AFECTACIONES. La situación descrita me ha afectado emocional y profesionalmente, así como al ambiente laboral, de la siguiente manera:

- ________

Independientemente de lo anterior, considero que los hechos referidos tienen su posible origen en la siguiente circunstancia:

- ________

Manifiesto que estos acontecimientos pueden producir en mi persona afectaciones a mediano y largo plazo en los ámbitos personal, emocional, social y laboral, en los siguientes términos:

- ________

Por lo anterior, estimo necesario contar, en su caso, con la asistencia de un profesional especializado a efecto de atender el daño causado por los hechos narrados, reservándome el derecho de acreditar dicha afectación en los procedimientos que correspondan.

§ TERCERO. DE LAS PRUEBAS. Para sustentar lo expresado en la presente comunicación, cuento con los siguientes medios de prueba, que ofrezco y pongo a disposición de la empresa:

- ________

§ CUARTO. DE OTRAS PERSONAS AFECTADAS. Adicionalmente, he tenido conocimiento de que ________ ha(n) padecido situaciones similares a las que aquí se describen, lo cual sugiere la existencia de un patrón de conducta que debe ser investigado por la empresa.

§ QUINTO. DE LAS PETICIONES. Por lo anteriormente expuesto, y con fundamento en la obligación patronal de prevenir y atender la violencia laboral establecida en el artículo 132 fracción XXXI de la Ley Federal del Trabajo y en la NOM-035-STPS-2018, le solicito de la manera más atenta que, en su carácter de representante de la empresa:

1. Tome de inmediato las medidas necesarias para investigar de forma imparcial y confidencial los hechos descritos en el presente escrito;
2. Adopte las medidas precautorias y de protección que resulten conducentes para hacer cesar las conductas de acoso y hostigamiento laboral señaladas;
3. Garantice un ambiente de trabajo libre de violencia, así como la protección de mi integridad física, psicológica, emocional y profesional, evitando cualquier acto de represalia derivado de la presentación de esta queja;
4. Me informe por escrito, dentro de un plazo razonable que no exceda de ________, de las acciones adoptadas como consecuencia de la presente comunicación.

§ SEXTO. RESERVA DE ACCIONES. En el supuesto de no recibir una respuesta o una intervención concreta y oportuna de su parte, me reservo expresamente el derecho de hacer valer las acciones legales que en derecho procedan, incluyendo la presentación de la denuncia o queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la Inspección Federal del Trabajo, así como, en su caso, ante el Ministerio Público cuando los hechos puedan constituir un delito, y eventualmente el inicio del procedimiento ante los Tribunales Laborales competentes, dejando a salvo cualquier otra acción que la legislación me confiera.

Lo anterior, sin que la presentación de este escrito implique renuncia alguna a mis derechos laborales adquiridos ni reconocimiento de hecho alguno en mi perjuicio.

Sin otro particular, le reitero las seguridades de mi atenta y distinguida consideración.

A T E N T A M E N T E,

_____________________

________
Persona trabajadora afectada

ACUSE DE RECIBO Y CONOCIMIENTO

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________
Nombre y firma de quien recibe, por parte de ________

Fecha de recepción: ________