DOMANDA DI ACCESSO ALLA MODALITÀ DI LAVORO AGILE (SMART WORKING)
(ai sensi degli artt. 18-24 della Legge 22 maggio 2017, n. 81 e successive modificazioni)
Il Lavoratore
________
Residente in ________
Spett.le ________
Con sede legale in ________
C.F./P.IVA ________
Alla c.a. ________
Oggetto: Richiesta di adesione alla modalità di lavoro agile ex L. n. 81/2017
Il sottoscritto ________, nato/a a ________, il ________, codice fiscale ________, residente in ________, in qualità di dipendente della società in indirizzo, assunto/a con contratto di lavoro subordinato in data ________, inquadrato/a al livello ________ con le mansioni di ________, ai sensi e per gli effetti del CCNL applicato ________,
PREMESSO CHE
(a) gli artt. 18-24 della Legge 22 maggio 2017, n. 81 disciplinano il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro;
(b) l'instaurazione della modalità di lavoro agile non comporta alcuna modifica del livello di inquadramento, della retribuzione e degli istituti contrattuali in essere, riconoscendosi al lavoratore agile il diritto a un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente in azienda, ai sensi dell'art. 20 L. n. 81/2017;
(c) l'avvio della prestazione in modalità agile presuppone la sottoscrizione di apposito accordo individuale in forma scritta ad probationem, ai sensi dell'art. 19 L. n. 81/2017;
CHIEDE
di poter svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile (smart working), ai sensi degli artt. 18-24 della Legge n. 81/2017, secondo le modalità, l'articolazione e la durata che saranno definite mediante apposito accordo individuale scritto da stipularsi tra le parti, con decorrenza richiesta dal ________ e per la durata di ________, con prestazione resa presso il/i luogo/luoghi: ________.
DICHIARA E SI IMPEGNA
Art. 1 – Strumentazione. Di mettere a disposizione per la prestazione lavorativa da remoto, ovvero di ricevere in dotazione dal datore di lavoro, le seguenti strumentazioni tecnologiche:
________
Art. 2 – Conformità alle disposizioni aziendali. Di attenersi alle disposizioni e ai criteri organizzativi impartiti dal datore di lavoro per lo svolgimento del lavoro agile e di utilizzare le apparecchiature e gli applicativi in conformità alle istruzioni e alle policy aziendali ricevute.
Art. 3 – Programmazione della prestazione. Di concordare preventivamente con il datore di lavoro le giornate, l'articolazione temporale e le modalità della prestazione in modalità agile, nel rispetto dell'accordo individuale ex art. 19 L. n. 81/2017.
Art. 4 – Orario, disconnessione e diritti. Di prendere atto che, ai sensi dell'art. 18, comma 1, e dell'art. 19, comma 1, L. n. 81/2017, l'accordo individuale disciplinerà i tempi di riposo del lavoratore nonché le misure tecniche e organizzative necessarie ad assicurare la disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro, nel rispetto dei limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
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Art. 7 – Custodia dei beni aziendali. Di custodire con la massima diligenza, ai sensi dell'art. 2104 c.c., le apparecchiature e gli strumenti di lavoro eventualmente messi a disposizione, di non consentirne l'utilizzo a terzi e di impiegarli esclusivamente per finalità lavorative.
Art. 8 – Controlli e potere disciplinare. Di prendere atto che, ai sensi dell'art. 21, comma 1, L. n. 81/2017, l'accordo individuale disciplinerà l'esercizio del potere di controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa all'esterno dei locali aziendali, nel rispetto dell'art. 4 della Legge 20 maggio 1970, n. 300, nonché l'individuazione delle condotte connesse all'esecuzione della prestazione esterna che danno luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari.
Art. 9 – Esonero spese. Salvo diverso accordo individuale, di non avanzare pretese nei confronti del datore di lavoro per le spese sostenute per l'utilizzo delle apparecchiature proprie, i consumi elettrici, la connessione alla rete internet e le comunicazioni telefoniche connesse all'attività lavorativa svolta in modalità agile, fermo restando quanto eventualmente diversamente stabilito dalla contrattazione collettiva applicata o dall'accordo individuale.
Art. 10 – Eventuale priorità di accesso. Di dichiarare, ai fini dell'eventuale riconoscimento delle priorità di accesso al lavoro agile previste dalla normativa vigente, di trovarsi nella seguente condizione: ________, come documentata dalla certificazione che si allega alla presente.
Il sottoscritto allega alla presente: copia di un documento d'identità in corso di validità ed eventuale documentazione comprovante quanto dichiarato all'art. 10.
Resta inteso che la presente domanda costituisce mera istanza di adesione e che l'avvio della prestazione in modalità agile è subordinato all'accettazione del datore di lavoro e alla sottoscrizione del relativo accordo individuale ai sensi dell'art. 19 L. n. 81/2017.
________, lì ________
Il Lavoratore (firma per esteso e leggibile)
________
Ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679, il sottoscritto dichiara di aver ricevuto l'informativa sul trattamento dei propri dati personali per le finalità connesse alla presente istanza e alla gestione del rapporto di lavoro.
Per presa visione dell'informativa privacy
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