Contratto di Apprendistato Professionalizzante - Modulo Pro · IT-law

CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE

(ai sensi degli artt. 41 e ss. del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81)

Tra

la società ________, con sede legale in ________, partita IVA e codice fiscale n. ________, iscritta al Registro delle Imprese di ________ al n. ________, posizione INPS n. ________ e posizione INAIL n. ________, in persona del legale rappresentante pro tempore Sig. ________, nato a ________, il ________, codice fiscale ________ (di seguito il "Datore di lavoro")

e

il Sig. ________, nato a ________, il ________, residente in ________, codice fiscale ________, di cittadinanza ________, in possesso del titolo di studio di ________ (di seguito l'"Apprendista")

(di seguito congiuntamente le "Parti")

PREMESSO CHE

a) il contratto di apprendistato professionalizzante è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani, ai sensi degli artt. 41 e 44 del D.Lgs. n. 81/2015;

b) l'Apprendista, alla data di stipulazione, ha un'età compresa tra i 18 e i 29 anni compiuti, ovvero ha compiuto 17 anni ed è in possesso di qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. n. 226/2005, in conformità all'art. 44, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015;

c) trova applicazione il vigente CCNL ________, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ai sensi dell'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 81/2015;

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Art. 1 – Premesse e allegati

1.1. Le premesse e gli allegati, ivi compreso il Piano Formativo Individuale (PFI), costituiscono parte integrante e sostanziale del presente contratto.

Art. 2 – Oggetto

2.1. Il Datore di lavoro assume alle proprie dipendenze l'Apprendista, che accetta, con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato, ai sensi degli artt. 41, 42 e 44 del D.Lgs. n. 81/2015, con decorrenza dal ________.

Art. 3 – Durata del periodo formativo

3.1. La durata del periodo formativo di apprendistato è stabilita in ________, in conformità a quanto previsto dal CCNL applicabile e comunque entro il limite massimo di tre anni (cinque anni per i profili professionali dell'artigianato individuati dalla contrattazione collettiva), ai sensi dell'art. 44, comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015.

3.2. Il periodo di apprendistato eventualmente svolto presso altri datori di lavoro per la medesima qualificazione è computato ai fini del raggiungimento del limite massimo di durata, nel rispetto della disciplina legale e contrattuale.

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Art. 4 – Periodo di prova

4.1. L'assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova della durata di ________, come previsto dal CCNL applicabile, durante il quale ciascuna delle Parti potrà recedere dal contratto senza obbligo di preavviso né di indennità, ai sensi dell'art. 2096 c.c.

4.2. Superato positivamente il periodo di prova, l'assunzione si intende confermata e l'anzianità di servizio decorre dalla data di inizio del rapporto.

Art. 5 – Qualifica, mansioni e inquadramento

5.1. In conformità alle disposizioni del vigente CCNL ________, l'Apprendista è assunto per il conseguimento della qualificazione professionale di ________ ed è inquadrato nel livello ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:

________

Art. 6 – Retribuzione

6.1. All'Apprendista è riconosciuta la retribuzione annua lorda di Euro ________ (________), corrisposta su ________ mensilità, con esclusione di qualsiasi forma di cottimo, e con applicazione del sottoinquadramento ovvero della percentualizzazione della retribuzione previsti dal CCNL applicabile, ai sensi dell'art. 42, comma 5, lett. b), del D.Lgs. n. 81/2015.

6.2. Sulla retribuzione saranno operate le ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali di legge e di contratto. La retribuzione è articolata secondo i seguenti elementi:

________

Art. 7 – Orario e luogo di lavoro

7.1. L'orario di lavoro, nel rispetto dei limiti previsti dal D.Lgs. n. 66/2003 e dal CCNL applicabile, è il seguente:

________

7.2. La prestazione lavorativa si svolge inizialmente presso la sede del Datore di lavoro sita in ________, fermo restando che l'Apprendista potrà essere adibito ad altre sedi o unità produttive, nel rispetto dei limiti e delle tutele di cui all'art. 2103 c.c., per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Art. 8 – Formazione e Piano Formativo Individuale

8.1. La formazione è erogata secondo le modalità previste dal CCNL ________ per l'acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche relative alla qualificazione professionale di cui all'art. 5.

8.2. La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del Datore di lavoro, è integrata, ove prevista, dall'offerta formativa pubblica, interna o esterna all'azienda, finalizzata all'acquisizione di competenze di base e trasversali, per un monte ore complessivo non superiore a quello stabilito dalla vigente disciplina regionale e comunque non superiore a 120 ore per il triennio, ai sensi dell'art. 44, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015.

8.3. All'Apprendista è consegnato il Piano Formativo Individuale (PFI), redatto anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva, che costituisce parte integrante del presente contratto. Il PFI è consegnato entro 30 giorni dalla stipulazione del contratto.

8.4. L'Apprendista si impegna a frequentare con diligenza le attività formative interne ed esterne e a osservare le condizioni e le modalità previste dal PFI.

8.5. La registrazione della formazione effettuata e della qualificazione professionale acquisita è effettuata nel fascicolo elettronico del lavoratore, ai sensi dell'art. 41, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015.

Art. 9 – Tutor aziendale

9.1. È designato quale tutor aziendale, per l'intera durata del rapporto, il Sig. ________, in possesso dei requisiti previsti dalla normativa e dal CCNL applicabile.

9.2. Il tutor affianca l'Apprendista con il compito di trasmettere le competenze necessarie allo svolgimento delle mansioni assegnate e di favorire l'integrazione tra la formazione interna ed esterna all'azienda, in coerenza con il PFI allegato.

Art. 10 – Recesso

10.1. Durante il periodo formativo il recesso è ammesso esclusivamente per giusta causa o giustificato motivo, ai sensi dell'art. 42, comma 3, del D.Lgs. n. 81/2015 e della disciplina sui licenziamenti applicabile.

10.2. Al termine del periodo formativo, ciascuna delle Parti può recedere dal contratto, ai sensi dell'art. 2118 c.c., dandone comunicazione con il preavviso previsto dal CCNL applicabile, decorrente dal medesimo termine. Durante il periodo di preavviso continua ad applicarsi la disciplina del contratto di apprendistato.

10.3. In mancanza di esercizio della facoltà di recesso di cui al comma precedente, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Art. 11 – Trattamento previdenziale e assistenziale

11.1. Durante il periodo di apprendistato trovano applicazione le disposizioni previdenziali e assistenziali previste dalla legge e dal CCNL di categoria.

11.2. Il Datore di lavoro si impegna a versare i contributi previdenziali e assistenziali dovuti per legge in favore dell'Apprendista, beneficiando delle agevolazioni contributive previste dalla vigente normativa in materia di contratto di apprendistato.

11.3. L'Apprendista ha diritto a tutte le prestazioni previdenziali e assistenziali riconosciute ai lavoratori subordinati, nei limiti e secondo le modalità stabilite dalla legge e dal CCNL applicabile.

Art. 12 – Trattamento di fine rapporto

12.1. Il trattamento di fine rapporto è disciplinato dall'art. 2120 c.c. e dalla L. n. 297/1982, nonché dal CCNL applicabile. Ai sensi del D.Lgs. n. 252/2005, l'Apprendista è tenuto a esprimere, entro sei mesi dalla data di assunzione, la propria scelta in merito alla destinazione del trattamento di fine rapporto.

Art. 13 – Sicurezza sul lavoro

13.1. Il Datore di lavoro dichiara di applicare integralmente la disciplina vigente in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni, garantendo all'Apprendista l'informazione, la formazione e l'addestramento previsti.

13.2. L'Apprendista si impegna a osservare le prescrizioni di sicurezza e le procedure aziendali, nonché a segnalare tempestivamente eventuali situazioni di pericolo o anomalie riscontrate nell'esercizio dell'attività lavorativa, ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 81/2008.

Art. 14 – Obbligo di fedeltà e riservatezza

14.1. L'Apprendista è tenuto all'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c. e si impegna a osservare le più rigorose norme di riservatezza in ordine ai dati, alle notizie e alle informazioni di cui venga a conoscenza in dipendenza o anche solo in occasione dello svolgimento dell'attività lavorativa, utilizzandoli esclusivamente per le finalità connesse al rapporto.

14.2. È fatto divieto all'Apprendista di divulgare o utilizzare, sotto qualsiasi forma e a qualsiasi titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni riservate acquisite, sia durante il rapporto sia successivamente alla sua cessazione.

14.3. È fatto divieto all'Apprendista di svolgere, per conto proprio o di terzi, attività in concorrenza con il Datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2105 c.c.; l'inosservanza di tale divieto è suscettibile di sanzione disciplinare ai sensi dell'art. 7 della L. n. 300/1970 e del CCNL applicabile.

14.4. Alla cessazione del rapporto, per qualsiasi causa, l'Apprendista si impegna a restituire ogni bene di proprietà del Datore di lavoro avuto in uso durante il rapporto, a titolo esemplificativo elenchi, liste, manuali, materiale di addestramento, modulistica, documentazione tecnica e riservata.

Art. 15 – Trattamento dei dati personali

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15.2. L'Apprendista dichiara di aver ricevuto l'informativa di cui agli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 e di poter esercitare i diritti di cui agli artt. 15-22 del medesimo Regolamento.

Art. 16 – Rinvio e clausola finale

16.1. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto, si rinvia alle disposizioni del CCNL ________, alle norme generali sull'apprendistato di cui al D.Lgs. n. 81/2015, nonché alle disposizioni del Codice Civile e alle leggi vigenti in materia di lavoro subordinato.

16.2. Per ogni controversia relativa all'interpretazione, esecuzione o risoluzione del presente contratto sarà competente, in via esclusiva, il Foro di ________, ferma restando la disciplina di cui agli artt. 409 e ss. c.p.c. in materia di controversie individuali di lavoro.

16.3. Eventuali modifiche o integrazioni al presente contratto dovranno risultare da atto scritto sottoscritto da entrambe le Parti.

Letto, confermato e sottoscritto.

________, lì ________

Il Datore di lavoro
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L'Apprendista
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Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c., l'Apprendista dichiara di approvare specificamente le clausole di cui agli artt. 4 (Periodo di prova), 7.2 (Mutamento del luogo di lavoro), 10 (Recesso), 14 (Obbligo di fedeltà e riservatezza) e 16.2 (Foro competente).

L'Apprendista
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