COMUNICAZIONE DELLE CONDIZIONI APPLICABILI AL RAPPORTO DI LAVORO
(ai sensi del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, come modificato dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104)
________, lì ________
Spett.le Sig./Sig.ra ________, nato/a a ________ il ________, codice fiscale ________, residente in ________.
In ottemperanza agli obblighi informativi previsti dall'art. 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, come modificato dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, e nel rispetto della normativa vigente in materia di rapporto di lavoro subordinato, il sottoscritto datore di lavoro provvede a comunicarLe le seguenti informazioni relative al rapporto di lavoro di tipo ________ instaurato a decorrere dal ________.
Art. 1) Identità delle parti.
Datore di lavoro: ________, con sede legale in ________, codice fiscale/partita IVA ________, posizione INPS n. ________, posizione INAIL n. ________, in persona del legale rappresentante ________.
Lavoratore: ________.
Art. 2) Sede e luogo di lavoro. La sede di lavoro è ubicata presso ________. Ove la prestazione non sia svolta presso una sede fissa o predominante, il rapporto si svolgerà in luoghi diversi secondo le esigenze organizzative del datore di lavoro, come previsto dall'art. 1, comma 1, lett. d) del D.Lgs. 152/1997.
Art. 3) Inizio e durata del rapporto. Il rapporto di lavoro ha inizio in data ________ ed è a ________. In caso di contratto a tempo determinato, il termine finale è fissato al ________, per la causale di cui all'art. 19 del D.Lgs. 81/2015: ________.
Art. 4) Periodo di prova. Il rapporto è soggetto a un periodo di prova della durata di ________, ai sensi dell'art. 2096 c.c. e dell'art. 7 del D.Lgs. 104/2022. Per i rapporti a tempo determinato la durata del periodo di prova è proporzionata alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere.
Art. 5) Contratto collettivo applicato. Al rapporto di lavoro si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ________, nonché il Contratto Collettivo aziendale ________, di cui copia viene contestualmente consegnata al lavoratore.
Art. 6) Inquadramento e mansioni. Il lavoratore è inquadrato nel ________ livello del CCNL applicato, con la qualifica di ________. Le mansioni assegnate, ai sensi dell'art. 2103 c.c., sono le seguenti:
________
Art. 7) Retribuzione. L'importo iniziale della retribuzione è pari a euro ________ (________) lordi, da corrispondersi mensilmente in n. ________ mensilità, secondo le modalità e gli elementi seguenti:
________
La retribuzione sarà corrisposta mediante ________, nel rispetto del divieto di pagamento in contanti di cui all'art. 1, commi 910 e segg., della L. 205/2017. Eventuali ulteriori voci retributive, premi e bonus sono quelli previsti dal CCNL applicato.
Art. 8) Orario di lavoro. L'orario normale di lavoro è pari a ________ ore settimanali, articolato come segue:
________
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore.
Art. 9) Ferie e congedi. La durata delle ferie retribuite, dei permessi e dei congedi retribuiti spettanti è quella stabilita dal D.Lgs. 66/2003 e dal CCNL applicato.
Art. 10) Formazione. Il lavoratore dovrà partecipare ai corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prevenzione incendi e quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, nonché ai corsi di formazione indicati dal CCNL applicato. La formazione obbligatoria è erogata gratuitamente, è considerata orario di lavoro e si svolge, ove possibile, durante lo stesso, ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 104/2022.
Art. 11) Trattamento di fine rapporto. Il trattamento di fine rapporto (TFR) è disciplinato e calcolato ai sensi dell'art. 2120 c.c. e secondo quanto previsto dal CCNL applicato. Il lavoratore potrà esercitare le opzioni di destinazione del TFR previste dal D.Lgs. 252/2005.
Art. 12) Preavviso e cessazione del rapporto. I termini e le modalità di preavviso in caso di recesso sono quelli stabiliti dal CCNL applicato e dal Contratto Collettivo aziendale ________. In caso di dimissioni del lavoratore si applica la procedura telematica di cui al D.M. 15 dicembre 2015. In caso di licenziamento si applicano le tutele e le procedure previste dalla L. 604/1966, dalla L. 300/1970 (in particolare l'art. 7 per i licenziamenti disciplinari) e dal D.Lgs. 23/2015.
Art. 13) Tutele previdenziali e assicurative. Il lavoratore è assicurato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali presso l'INAIL, cui il datore di lavoro versa i premi alle scadenze previste. I contributi previdenziali e assistenziali sono versati all'INPS, Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti, secondo la normativa vigente.
Art. 14) Sistemi di monitoraggio. Il rapporto di lavoro è soggetto alle forme di monitoraggio e controllo previste dal CCNL applicato e dalla normativa vigente, nel rispetto dell'art. 4 della L. 300/1970, come modificato dal D.Lgs. 151/2015. Eventuali sistemi automatizzati di monitoraggio o decisionali sono indicati nell'apposita informativa di cui all'art. 1-bis del D.Lgs. 152/1997.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim.
Art. 16) Rinvio. Per quanto non espressamente previsto nella presente comunicazione si rinvia alle disposizioni del Codice Civile, alle leggi vigenti in materia di lavoro subordinato e al CCNL ________ nonché al Contratto Collettivo aziendale ________, di cui copia viene contestualmente consegnata al lavoratore.
Art. 17) Foro competente. Per ogni controversia derivante dal presente rapporto di lavoro è competente il Giudice del Lavoro del Tribunale di ________, ai sensi dell'art. 413 c.p.c.
La presente comunicazione è redatta in duplice originale, di cui uno consegnato al lavoratore, che ne sottoscrive copia per ricevuta e accettazione.
Luogo e data: ________
Il Datore di lavoro
________
Per ricevuta e accettazione — Il Lavoratore
________