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DNI/NIE: ________
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Núm. de afiliación a la Seguridad Social: ________
Tel.: ________ Correo electrónico: ________
A LA ATENCIÓN DE:
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CIF/NIF: ________
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(Departamento de Recursos Humanos)
En ________, a ________
ASUNTO: Comunicación y solicitud de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor (permiso de maternidad).
Estimado/a Sr./Sra. ________:
Por medio del presente escrito, y a los efectos de que quede debida constancia documental, yo, Doña ________, mayor de edad, con DNI/NIE núm. ________, prestando servicios por cuenta ajena en esa empresa en virtud de contrato de trabajo de carácter ________, suscrito con fecha ________, desempeñando el puesto de ________, encuadrado en el grupo profesional de ________, y con una antigüedad reconocida desde el ________, comparezco y, como mejor proceda en Derecho,
EXPONGO
Primero. — Que, conforme a lo dispuesto en el artículo 45.1.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el contrato de trabajo podrá suspenderse, entre otras causas, por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil.
Segundo. — Que la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor se rige por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, reconociendo a la madre biológica un derecho individual e intransferible de diecinueve (19) semanas.
Tercero. — Que el nacimiento de mi hijo/a se ha producido / está previsto que se produzca en la fecha de ________, dato que acredito mediante la documentación que se acompaña al presente escrito.
Cuarto. — Que, de conformidad con el citado artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, las seis (6) primeras semanas inmediatamente posteriores al parto serán de descanso obligatorio, ininterrumpido y a jornada completa, por resultar necesarias para la protección de la salud de la madre.
Quinto. — Que, respecto de las once (11) semanas siguientes, manifiesto mi voluntad de disfrutarlas a jornada completa y de forma ________ (continuada/interrumpida), distribuidas del siguiente modo: desde el ________ hasta el ________, ambos inclusive, todo ello dentro de los doce meses siguientes al nacimiento y previa comunicación con una antelación mínima de quince días, conforme a lo establecido legal y convencionalmente, sin perjuicio de las dos (2) semanas restantes para el cuidado del menor, que podré disfrutar hasta que mi hijo/a cumpla ocho años.
Sexto. — Que la suspensión solicitada se extenderá por un total de diecinueve (19) semanas, duración reconocida con carácter general por el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, con derecho a la reserva de mi puesto de trabajo, sin que dicha suspensión pueda suponer perjuicio alguno en mis condiciones laborales ni en mi promoción profesional, de acuerdo con los artículos 37, 38 y concordantes del citado texto legal.
Séptimo. — Que durante el período de suspensión percibiré la correspondiente prestación económica por nacimiento y cuidado de menor a cargo de la Seguridad Social, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.
SOLICITO
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx.
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx.
DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN:
- Certificado / Libro de familia acreditativo del nacimiento del menor.
- Informe o certificado médico, en su caso.
- ________
A la espera de su respuesta, y agradeciéndole de antemano su atención, aprovecho la ocasión para enviarle un atento saludo.
Atentamente,
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Fdo.: ________
(La trabajadora)
RECIBÍ. En prueba de recepción del presente escrito, firma y sello de la empresa:
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Fdo.: ________
(Por la empresa, con sello)
Fecha de recepción: ________