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Solicitud de Permiso Parental - Modelo de Formulario Pro · ES-law

✓ Válido en España · redactado conforme a la legislación local

El permiso parental permite a la persona trabajadora disponer de tiempo para el cuidado de un hijo o menor a cargo, en los supuestos y con las condiciones previstos. Esta solicitud permite pedirlo a la empresa, dejando constancia.

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Cómo funciona

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Con este modelo puedes preparar la solicitud identificando a las partes y el periodo. A continuación explicamos cómo funciona y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

Tiempo para el cuidado

El permiso parental se orienta al cuidado de un hijo o menor a cargo durante sus primeros años, en los términos previstos. La solicitud expone el periodo y la forma de disfrute.

Conviene indicar el periodo y, si procede, su distribución.

Qué conviene incluir

Cómo rellenar el modelo

Recomendaciones

Preguntas frecuentes

¿Para qué sirve el permiso parental?

Para disponer de tiempo dedicado al cuidado de un hijo o menor a cargo, en los supuestos y con las condiciones previstos.

¿Cómo se disfruta?

Según lo previsto, puede distribuirse de distintas formas. Conviene indicar el periodo y su distribución.

¿Tiene requisitos?

Sí. Conviene comprobar los requisitos y condiciones aplicables.

¿Cómo lo presento?

Por escrito a la empresa, dejando constancia de la entrega.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

________
DNI/NIE: ________
________
Tel.: ________
Correo electrónico: ________

A la atención de:
________
C.I.F./N.I.F.: ________
________


En ________, a ________.


Asunto: Solicitud de permiso parental para el cuidado de hijo/a o menor acogido/a por tiempo superior a un año, hasta que el/la menor cumpla ocho años de edad, al amparo del artículo 48 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.


Muy Sres. míos / Estimada Dirección:

Por medio del presente escrito, y a los efectos de que quede debida constancia documental de la presente solicitud, D./Dña. ________, mayor de edad, provisto/a de DNI/NIE n.º ________, prestando servicios para esa empresa con la categoría / puesto de ________, encuadrado/a en el grupo profesional de ________, en virtud de contrato de trabajo ________ de fecha ________ y con número de afiliación a la Seguridad Social ________, vengo a formular, con la debida antelación, la siguiente

SOLICITUD

PRIMERO.– Objeto. Se solicita el disfrute del permiso parental previsto en el artículo 48 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en su redacción dada por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se transpone, entre otras, la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, para el cuidado de mi hijo/a o menor acogido/a por tiempo superior a un año, D./Dña. ________, nacido/a / acogido/a el día ________, que no ha cumplido los ocho años de edad.

SEGUNDO.– Naturaleza y duración. De conformidad con el citado precepto, el permiso parental tiene una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, hasta el momento en que el/la menor cumpla ocho años de edad, y constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, sin que pueda transferirse su ejercicio.

TERCERO.– Forma de disfrute solicitada. Se interesa que el permiso se disfrute a jornada ________ y de forma ________, en el siguiente período / períodos: desde el día ________ hasta el día ________, ambos inclusive, con un total de ________ semanas, ajustándose al límite máximo legalmente previsto.

CUARTO.– Preaviso. La presente comunicación se efectúa con una antelación de quince días a la fecha de inicio del disfrute, conforme a lo establecido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, salvo que el convenio colectivo de aplicación establezca un plazo distinto, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en el mismo.

QUINTO.– Concreción horaria. Caso de disfrutarse a jornada parcial, la concreción horaria propuesta es la siguiente: ________, sin perjuicio de los criterios de concreción que pudieran resultar de aplicación.

Por todo lo expuesto, SOLICITO que se tenga por presentado este escrito, se admita y se conceda el permiso parental en los términos indicados, comunicándome por escrito su conformidad o, en su caso, las razones objetivas que justifiquen su aplazamiento, así como mi posterior reincorporación al puesto de trabajo en las mismas condiciones. Quedo a su entera disposición para aportar cuanta documentación acreditativa resulte precisa.

Agradeciendo de antemano su atención, quedo a la espera de su respuesta.

Atentamente,



.....................................................
Fdo.: ________

Recibí (sello y firma de la empresa):
Fecha de recepción: ________
Firma y sello: ________

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