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DNI/NIF: ________
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Teléfono: ________
Correo electrónico: ________
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CIF: ________
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En ________, a ________
Asunto: Solicitud de excedencia por cuidado de hija/hijo (art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores).
A la atención del Departamento de Recursos Humanos / Dirección de la empresa ________:
Quien suscribe, D./D.ª ________, mayor de edad, provisto/a de DNI/NIF nº ________ y con domicilio en ________, prestando servicios por cuenta ajena en la empresa ________ en virtud de contrato de trabajo de carácter indefinido suscrito con fecha ________, con número de afiliación a la Seguridad Social ________, ocupando el puesto de ________, encuadrado/a en el grupo profesional de ________, por medio del presente escrito y para que quede debida constancia, comparece y, como mejor proceda en Derecho, EXPONE:
§ 1. Relación laboral. Que mantiene con la empresa una relación laboral vigente de carácter indefinido, rigiéndose la misma por el contrato de trabajo suscrito, por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y por el convenio colectivo de aplicación, esto es, ________.
§ 2. Causa de la solicitud. Que en fecha ________ nació su hija/hijo, ________, según se acredita mediante la documentación que se acompaña a la presente solicitud, concurriendo por tanto los requisitos legalmente exigidos para acogerse a la excedencia por cuidado de hija/hijo, al no haber transcurrido el plazo máximo de tres años desde su nacimiento.
§ 3. Marco normativo. Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa correspondiente.
En su virtud, SOLICITA:
§ 4. Objeto. Que se tenga por presentada la presente solicitud y, en consecuencia, se le reconozca el derecho a pasar a la situación de excedencia por cuidado de hija/hijo al amparo del artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, con la siguiente fecha de inicio: ________, y fecha de finalización prevista: ________, ambas inclusive, sin perjuicio del derecho a su disfrute de forma fraccionada conforme a la normativa vigente.
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§ 6. Antigüedad y formación. Que el período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme al presente artículo será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado/a por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
§ 7. Reincorporación. Que, llegado el término de la excedencia, el/la trabajador/a manifiesta su voluntad de reincorporarse a su puesto de trabajo, lo que comunicará por escrito con una antelación de ________ días a la fecha de finalización indicada, en los términos establecidos en el convenio colectivo de aplicación y en la legislación vigente.
§ 8. Constancia y aceptación. Que se ruega a la empresa que, a la mayor brevedad posible, confirme por escrito la recepción de la presente solicitud, así como su aceptación y las condiciones de disfrute de la excedencia solicitada, a fin de que quede debida constancia a todos los efectos oportunos.
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§ 10. Documentación adjunta. Se acompaña a la presente solicitud copia del libro de familia o certificado literal de nacimiento, así como, en su caso, ________.
Agradeciendo su atención, queda a la espera de su respuesta.
Atentamente,
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Fdo.: ________
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________, en nombre y representación de ________
RECIBÍ el:........./........./...................