Pacto de Permanencia Laboral - Modelo de Formulario Pro · ES-law
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PACTO DE PERMANENCIA
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, con NIF: ________, inscrita en el ________, con los siguientes datos registrales: ________, y domicilio social en: ________, representada en este acto por ________, con DNI: ________, en su condición de: ________, en virtud de poderes suficientes y vigentes para este acto.
En adelante, el "Empleador".
Y de otra parte,
D./D.ª ________, mayor de edad, con DNI/NIE: ________, con número de afiliación a la Seguridad Social ________, y domicilio en: ________.
En adelante, el "Trabajador".
El Empleador y el Trabajador serán referidos, individualmente, como "Parte" y, conjuntamente, como "Partes", reconociéndose recíprocamente capacidad jurídica y de obrar suficiente para el otorgamiento del presente Pacto.
EXPONEN
I. Que el Empleador tiene por objeto social la realización de la siguiente actividad económica:
________
II. Que el Trabajador presta sus servicios por cuenta y bajo la dirección del Empleador en virtud de un contrato de trabajo de carácter indefinido iniciado el día ________ (en adelante, el "Contrato"), en el puesto de: ________, encuadrado en el grupo profesional de: ________, siéndole de aplicación el siguiente convenio colectivo: ________.
III. Que el Empleador está dispuesto a proporcionar al Trabajador una formación especializada con cargo a la empresa, dirigida a poner en marcha un proyecto determinado o a realizar un trabajo específico, capacitándolo para el adecuado desarrollo de las funciones propias de su puesto.
IV. Que, conforme a lo previsto en el artículo 21.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las Partes, libre y voluntariamente, desean otorgar el presente PACTO DE PERMANENCIA (en adelante, el "Pacto"), que se incorporará como anexo al Contrato y se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERA. Objeto del Pacto
El presente Pacto tiene por objeto establecer la obligación del Trabajador de permanecer al servicio del Empleador durante el plazo que se determina en la estipulación cuarta, como contraprestación a la formación o especialización profesional que el Empleador le proporciona a su cargo conforme a la estipulación segunda.
El Pacto se regirá por lo acordado por las Partes, por lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores y por lo dispuesto, en su caso, en el convenio colectivo aplicable.
SEGUNDA. Formación del Trabajador
El Empleador financiará, con cargo exclusivo a la empresa, la siguiente formación o especialización profesional, que tiene por finalidad poner en marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo específico y que excede de la formación ordinaria de actualización exigible al Empleador:
________
En adelante, la "Formación". La Formación se desarrollará en el siguiente período: desde ________ hasta ________.
El Empleador asume la totalidad del coste de la Formación, que asciende a ________ (________ €), comprometiéndose el Trabajador a completar dicha Formación de forma diligente y proactiva.
La Formación resulta necesaria para el desarrollo de las funciones y obligaciones derivadas del puesto que se detallan en la estipulación siguiente.
TERCERA. Puesto del Trabajador
El Trabajador se compromete a prestar sus servicios en favor del Empleador desarrollando las siguientes actividades o tareas relacionadas con la Formación:
________
CUARTA. Plazo de permanencia
En consideración a la Formación anteriormente detallada, el Trabajador se obliga a permanecer al servicio del Empleador en el puesto descrito durante un período de ________, que en ningún caso podrá ser superior a dos (2) años, conforme al límite legal establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho plazo comenzará a computarse desde la fecha de finalización de la Formación o especialización profesional.
Durante este período, el Trabajador deberá cumplir con las obligaciones recogidas en su Contrato, sin que pueda solicitar su extinción voluntaria anticipada. La permanencia se entiende referida exclusivamente a la prestación de servicios para el Empleador, sin que ello suponga renuncia alguna a los derechos legales o convencionales que asisten al Trabajador.
QUINTA. Consecuencias del abandono anticipado
De conformidad con el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, si el Trabajador abandona voluntariamente el trabajo antes del cumplimiento del plazo de permanencia pactado, el Empleador tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios.
Las Partes fijan dicha indemnización máxima en la cantidad de ________ (________ €), que no podrá exceder del coste total de la Formación asumido por el Empleador conforme a la estipulación segunda.
En adelante, la "Indemnización".
SEXTA. Alcance de la Indemnización
Las Partes estiman que la cuantía de la Indemnización es adecuada y proporcionada al coste efectivo de la Formación y al perjuicio que la extinción voluntaria anticipada del Contrato puede ocasionar al Empleador.
La Indemnización se devengará únicamente en el supuesto de abandono voluntario del trabajo por parte del Trabajador antes del transcurso del plazo de permanencia pactado, sin que pueda exigirse en los casos de extinción del Contrato por causas ajenas a la voluntad del Trabajador, ni en aquellos supuestos amparados por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores u otras causas legalmente justificadas.
SÉPTIMA. Reducción proporcional de la Indemnización
En el caso de que el Trabajador abandone voluntariamente el trabajo una vez transcurrida una parte del período de permanencia recogido en la estipulación cuarta, la Indemnización se reducirá de forma proporcional al tiempo que reste por cumplir hasta la finalización de dicho período.
De esta forma, la cantidad finalmente exigible al Trabajador se calculará en atención al tiempo de permanencia efectivamente cumplido en relación con el período total comprometido en virtud del presente Pacto.
El Trabajador deberá abonar la cantidad resultante de dicho cálculo en el plazo máximo de treinta (30) días naturales desde la fecha en la que se produzca el abandono voluntario del trabajo.
OCTAVA. Subsistencia de obligaciones
La firma del presente Pacto no altera ni extingue las demás obligaciones derivadas del Contrato, que permanecerán plenamente vigentes. Las obligaciones contempladas en este Pacto subsistirán en los términos aquí previstos durante todo el plazo de permanencia acordado.
NOVENA. Inexistencia de renuncia
La renuncia de una de las Partes a exigir el cumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el Pacto, o a ejercer alguno de los derechos o acciones que le asisten en virtud del mismo, (a) no liberará a la otra Parte del cumplimiento íntegro de las restantes obligaciones contenidas en el Pacto; y, (b) no se entenderá como una renuncia a exigir en un futuro el cumplimiento de cualquier obligación o a ejercer derechos o acciones previstos en el Pacto.
DÉCIMA. Incumplimiento del Pacto
El incumplimiento por cualquiera de las Partes de las obligaciones recogidas en el presente Pacto facultará a la otra Parte a:
(a) Exigir su cumplimiento, más el correspondiente pago de intereses derivados del retraso en el cumplimiento.
(b) Resolver el Pacto en el caso de que no se rectifique o subsane el incumplimiento por la Parte incumplidora en el plazo de diez (10) días naturales desde la fecha en la que se verifique el incumplimiento, con la consiguiente indemnización de daños y perjuicios, conforme a lo dispuesto en el artículo 1.124 del Código Civil, y sin perjuicio de las facultades disciplinarias que correspondan al Empleador conforme al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable.
DECIMOPRIMERA. Protección de datos
El Empleador, en su condición de responsable del tratamiento, informa al Trabajador de que los datos personales facilitados serán tratados con la finalidad de gestionar y dar cumplimiento a la relación laboral y al presente Pacto, sobre la base jurídica de la ejecución del Contrato y del cumplimiento de las obligaciones legales aplicables. Los datos se conservarán durante la vigencia de la relación y durante los plazos legalmente exigibles.
Los datos no serán comunicados a terceros salvo obligación legal o consentimiento expreso del titular. El Trabajador podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición dirigiéndose por escrito al Empleador en el domicilio indicado en el encabezamiento, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
DECIMOSEGUNDA. Miscelánea
I. Acuerdo Único
El presente Pacto, junto con el Contrato al que se incorpora como anexo, refleja la totalidad de lo acordado entre las Partes en relación con su objeto, sustituyendo cualquier acuerdo previo, escrito o verbal, sobre la misma materia.
II. Modificaciones
Carecerá de validez y eficacia cualquier modificación del Pacto que no conste por escrito y que no sea formalizada por las Partes en forma idéntica a la del presente Pacto.
III. Nulidad parcial
La declaración, por órgano judicial o administrativo, de la ilegalidad, invalidez, nulidad o inexigibilidad de alguna de las cláusulas del presente Pacto o de parte de las mismas no acarreará la de las demás, que permanecerán válidas, siempre que las cláusulas afectadas no sean esenciales.
Las cláusulas o partes declaradas ilegales, nulas, inválidas o no exigibles se estimarán eliminadas del Pacto, y las Partes negociarán de buena fe su sustitución para adecuarlas a la finalidad pretendida.
DECIMOTERCERA. Notificaciones
Las Partes designan como domicilio a efectos de notificaciones los consignados en el encabezamiento del presente Pacto. Las notificaciones se realizarán por escrito a través de medio fehaciente que deje constancia de la fecha de su envío, de la dirección a la que se dirige y de la fecha de recepción por la otra Parte.
DECIMOCUARTA. Ley aplicable y jurisdicción competente
El Pacto se regirá e interpretará conforme a la legislación española y, en particular, al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y al Código Civil.
Las Partes se someten, para la resolución de cualesquiera controversias derivadas de la interpretación o ejecución del Pacto, a la jurisdicción social y a los Juzgados y Tribunales competentes conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin perjuicio del previo intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman este Pacto en dos ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha al comienzo indicados.
EL EMPLEADOR
.....................................................
________, en representación de ________
EL TRABAJADOR
.....................................................
D./D.ª ________
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