Contrato de Personal de Alta Dirección - Formulario Pro · ES-law
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CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
________, mayor de edad, con DNI/NIF: ________, actuando en su condición de ________, en nombre y representación de la mercantil ________, con domicilio social en ________, provista de C.I.F./N.I.F. núm. ________, con código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: ________, e inscrita en el Registro Mercantil de ________, con los siguientes datos registrales: ________. Su facultad de representación resulta de la escritura pública otorgada ante el Notario ________, con el número de protocolo ________, vigente y suficiente a los efectos del presente Contrato.
En adelante, el "Empleador".
De otra parte,
________, mayor de edad, con DNI/NIF: ________ y número de afiliación a la Seguridad Social: ________, de nacionalidad: ________, con fecha de nacimiento: ________, con domicilio en: ________, en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Directivo".
El Empleador y el Directivo, en adelante denominados, individualmente, la "Parte" y conjuntamente, las "Partes", se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para contratar y obligarse en la representación en que respectivamente actúan, siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, y a tal efecto
EXPONEN
I. Que, atendida su formación y trayectoria profesional, el Directivo dispone de notable experiencia y conocimiento en el siguiente ámbito: ________.
II. Que el Empleador, en virtud de dicha formación y experiencia, desea contar con los servicios del Directivo para el desempeño del cargo de: ________, ejerciendo poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y relativos a sus objetivos generales, con autonomía y plena responsabilidad, limitadas únicamente por los criterios e instrucciones directas emanadas del órgano de administración del Empleador.
III. Y que, habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCIÓN, en adelante el "Contrato", que se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y, en su defecto, por la voluntad de las Partes manifestada en las siguientes
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo y funciones
El presente Contrato se celebra para el desempeño de las labores y actividades de gerencia propias de un alto directivo, con plena autonomía y responsabilidad, conforme al artículo 1 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
A tal efecto, el Empleador otorgará al Directivo los poderes generales o especiales que resulten necesarios para el correcto desarrollo de su labor.
El Directivo prestará sus servicios en el puesto de: ________, desempeñando, entre otras, las siguientes funciones:
________
En todo caso, el Empleador se reserva el derecho de encomendar al Directivo otras funciones acordes con su formación y experiencia profesional.
SEGUNDA.- Lugar de trabajo
El Directivo prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
________
No obstante, el Empleador podrá modificar el lugar de trabajo del Directivo, incluso cuando ello exija cambio de residencia, siempre que concurran razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, respetando los preavisos legalmente exigibles.
El Directivo acepta que, dadas las características del puesto, estará obligado a realizar los viajes, tanto dentro como fuera de España, y las reubicaciones temporales que resulten necesarias para el desarrollo de su actividad.
TERCERA.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo y el tiempo dedicado al mismo serán fijados libremente por las Partes, atendiendo a lo establecido en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, no quedando sujetos a los límites de jornada, descansos y horarios establecidos en la legislación laboral común.
A título orientativo, la dedicación del Directivo será de ________ horas al día, que realizará libremente, en el horario que estime más adecuado para la correcta prestación de sus servicios.
CUARTA.- Duración del Contrato
La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________.
QUINTA.- Periodo de prueba
De conformidad con el artículo 5 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, las Partes acuerdan un periodo de prueba de ________ de duración, que en ningún caso podrá exceder de nueve (9) meses cuando la relación se concierte con carácter indefinido.
Durante este periodo de prueba, ambas Partes deberán cumplir con sus respectivas obligaciones y gozarán de los derechos derivados de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas podrá instar la resolución del Contrato sin necesidad de alegar causa alguna y sin derecho a indemnización, debiendo notificarlo a la otra Parte con un preaviso mínimo de quince (15) días naturales.
Aun no mediando indemnización, el Empleador deberá practicar la liquidación de los días efectivamente trabajados, así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones devengadas y no disfrutadas y a las pagas extraordinarias.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido desistimiento, el presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad del Directivo en la empresa.
SEXTA.- Retribución
El Directivo percibirá una retribución de (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:
________
El pago de la retribución se efectuará el siguiente día o plazo: ________. El pago se realizará mediante transferencia o ingreso bancario, en la siguiente cuenta a nombre del Directivo:
________
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al Directivo del correspondiente recibo individual y justificativo de su pago, conforme al modelo aplicable a la empresa, practicándose las retenciones y cotizaciones legalmente exigibles.
SÉPTIMA.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Directivo será de: ________, no pudiendo ser inferior a treinta (30) días naturales.
El calendario de vacaciones se fijará de manera que el Directivo conozca las fechas que le corresponden con una antelación mínima de dos (2) meses.
El disfrute de las vacaciones deberá producirse dentro del año natural al que correspondan, no siendo posible su acumulación, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida con una situación de incapacidad temporal u otro supuesto legalmente previsto.
En caso de extinción del Contrato, las vacaciones devengadas y no disfrutadas serán objeto de compensación económica incluida en la liquidación o finiquito.
OCTAVA.- Vigilancia de la salud
El Empleador podrá ofrecer al Directivo, conforme al artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la realización de reconocimientos médicos en función de los riesgos inherentes al trabajo, ya sea a través de los servicios de prevención de la empresa, mutua colaboradora con la Seguridad Social o servicio concertado.
El Empleador únicamente tendrá acceso a las conclusiones relativas a la aptitud del Directivo para el desempeño del puesto de trabajo, garantizándose en todo momento la confidencialidad de la información médica conforme a la normativa vigente. El Directivo presta su consentimiento para la vigilancia de su estado de salud en los términos expuestos.
NOVENA.- Cesión de derechos de propiedad intelectual e industrial
El Directivo renuncia a cualesquiera derechos de explotación que pudieran corresponderle, sin perjuicio del respeto a los derechos morales de autor, entre ellos el derecho a ser reconocido como autor de la obra.
Asimismo, el Directivo se compromete a la cesión de dichos derechos en exclusiva al Empleador, por tiempo indefinido y ámbito territorial universal, y a otorgar, a petición y a costa del Empleador, cuantos documentos resulten precisos, confiriéndole por el presente los poderes de representación necesarios para ejecutar el contenido de esta estipulación.
El Empleador podrá utilizar dichas obras tanto para el ejercicio de su actividad habitual como para su comercialización o la cesión de los derechos sobre ellas a terceros.
En los supuestos legalmente previstos, el Directivo tendrá derecho a la compensación económica que proceda conforme a la legislación aplicable.
DÉCIMA.- Confidencialidad
El Directivo reconoce que toda la documentación, proyectos, archivos o información de cualquier naturaleza intercambiada, facilitada o creada en el seno de la empresa, o de las entidades y organismos con los que esta colabora, a la que pueda acceder durante el curso de la relación laboral, constituye información confidencial de la exclusiva propiedad del Empleador, incluyendo, en su caso, secretos empresariales protegidos por la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales.
En consecuencia, el Directivo se compromete, tanto durante la vigencia del Contrato como tras su extinción, de forma indefinida:
a) a salvaguardar, no revelar ni comunicar a persona o entidad alguna, total o parcialmente, dicha información, actuando con la máxima diligencia;
b) a no explotar, por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente, total o parcialmente, dicha información;
c) a no realizar ni conservar copias, en ningún formato o soporte, para fines distintos de los exigidos por la prestación de sus servicios.
Al finalizar la relación laboral, el Directivo entregará al Empleador todos los documentos y materiales que contengan información confidencial.
El Directivo será responsable de todos los daños y perjuicios que para el Empleador se deriven del incumplimiento doloso o culposo de su obligación de confidencialidad.
DECIMOPRIMERA.- Exclusividad y dedicación
El Directivo se obliga a prestar sus servicios en régimen de plena dedicación y exclusividad para el Empleador, no pudiendo desarrollar, durante la vigencia del presente Contrato, ningún tipo de actividad laboral o profesional, por cuenta propia o ajena, retribuida o no, que pueda concurrir o interferir con la actividad del Empleador, salvo autorización expresa y por escrito de este, conforme al artículo 8 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Como contraprestación a este pacto de exclusividad, la retribución pactada en la estipulación Sexta del presente Contrato comprende la compensación económica adecuada por dicha dedicación exclusiva.
El incumplimiento del pacto de exclusividad por parte del Directivo facultará al Empleador para resolver el presente Contrato, sin perjuicio de la reclamación de los daños y perjuicios que dicho incumplimiento le hubiere ocasionado.
DECIMOSEGUNDA.- Pacto de no concurrencia postcontractual
Las Partes podrán acordar que, tras la extinción del Contrato, el Directivo no compita con el Empleador durante un periodo máximo de ________, conforme al artículo 8.3 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, siempre que el Empleador tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y el Directivo perciba una compensación económica adecuada de ________.
DECIMOTERCERA.- Extinción del Contrato
El presente Contrato podrá extinguirse por las causas y conforme a los procedimientos establecidos en los artículos 10, 11 y 12 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, y, en su defecto, por las causas previstas en la legislación laboral común que resulten de aplicación.
En particular, el Contrato podrá extinguirse por voluntad del Directivo, por desistimiento del Empleador y por despido del Directivo, en los términos y con los efectos previstos en el citado Real Decreto.
En caso de desistimiento del Empleador, este deberá comunicarlo al Directivo por escrito con un preaviso mínimo de ________, que no podrá ser inferior a tres (3) meses. El Directivo tendrá derecho a la indemnización pactada en ________ o, en su defecto, a la equivalente a siete (7) días de salario en metálico por año de servicio, con el límite de seis (6) mensualidades.
En caso de extinción del Contrato por voluntad del Directivo, este deberá observar un preaviso mínimo de ________, que no podrá ser inferior a tres (3) meses. El incumplimiento de dicho preaviso facultará al Empleador para descontar de la liquidación final una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del periodo de preaviso incumplido.
DECIMOCUARTA.- Comunicación del Contrato
El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los diez (10) días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento, conforme a la normativa de aplicación.
DECIMOQUINTA.- Protección de datos
El Empleador, en calidad de responsable del tratamiento, informa al Directivo de que sus datos personales serán tratados con la finalidad de gestionar la relación laboral, dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma y, en su caso, su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Administración Tributaria. La base jurídica del tratamiento es la ejecución del presente Contrato y el cumplimiento de obligaciones legales.
Los datos se conservarán durante la vigencia de la relación laboral y, posteriormente, durante los plazos legalmente establecidos. El Directivo podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición dirigiéndose a ________, así como presentar reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
DECIMOSEXTA.- Integridad del Contrato. Nulidad parcial
Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación previos entre las Partes sobre su mismo objeto.
Las Partes reconocen que, en caso de existir, los documentos anexos y/o adjuntos al presente Contrato forman parte integrante del mismo a todos los efectos legales.
Si una o varias cláusulas devinieran ineficaces, anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del Contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. En tal caso, las Partes se comprometen a negociar de buena fe un nuevo texto para las cláusulas o partes afectadas que respete, en la medida de lo posible, la finalidad inicialmente perseguida.
DECIMOSÉPTIMA.- Legislación aplicable y jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato y sus correspondientes anexos, si los hubiere, y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no exclusivamente, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, se regirá por la legislación española vigente que resulte de aplicación y, en particular, por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
En caso de controversia, conflicto o reclamación en relación con el Contrato, las Partes se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho, concretamente a los de ________.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en dos (2) ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
EL EMPLEADOR
.................................................
________, en nombre y representación de ________
EL DIRECTIVO
.................................................
________
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