Con este modelo puedes preparar la aceptación identificando la sociedad, a la persona nombrada y el cargo. A continuación explicamos su función, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.
Nombramiento y aceptación
El nombramiento designa a la persona para el cargo, pero es la aceptación la que pone de manifiesto su voluntad de asumirlo. Por eso conviene documentar la aceptación de forma clara.
Con la aceptación, la persona pasa a ejercer las funciones de administrador con las responsabilidades que ello conlleva.
Qué debe contener
- identificación de la sociedad,
- datos de la persona nombrada,
- referencia al acuerdo de nombramiento,
- aceptación expresa del cargo,
- fecha de aceptación,
- firma de la persona que acepta.
Cómo rellenar el modelo
- Introduce los datos de la sociedad y de la persona.
- Haz referencia al nombramiento y acepta el cargo.
- Revisa la vista previa.
- Descarga la carta en Word y PDF y fírmala.
Recomendaciones
- haz referencia clara al acuerdo de nombramiento,
- ten presentes las responsabilidades del cargo,
- según el caso, pueden requerirse trámites adicionales,
- conserva una copia de la aceptación.
Preguntas frecuentes
¿Por qué hace falta aceptar el cargo?
Porque el nombramiento designa a la persona, pero el cargo surte efecto cuando esta manifiesta su voluntad de asumirlo. La aceptación documenta ese paso.
¿Quién firma la carta?
La persona nombrada, que acepta el cargo y asume sus funciones y responsabilidades.
¿La aceptación implica responsabilidades?
Sí. El administrador asume las funciones y responsabilidades propias del cargo. Conviene conocerlas antes de aceptar.
¿Hacen falta más trámites?
Según el caso, la aceptación puede ir acompañada de trámites adicionales. Conviene informarse de los requisitos aplicables.
¿Puedo editar el modelo?
Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.
Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.