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Autorización de Trabajo para Menor de Edad - Formulario Pro · ES-law

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Esta autorización permite que los padres o tutores de un menor de edad dejen constancia de su consentimiento para que participe en una actividad laboral, dentro de los supuestos en que ello es posible. Sirve para documentar que la persona responsable del menor conoce y autoriza esa actividad.

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Cómo funciona

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Con este modelo puedes preparar la autorización identificando al menor, a quien la otorga y la actividad de que se trata. A continuación explicamos cuándo se usa, qué debe contener y cómo completarla, con descarga en Word y PDF.

El trabajo de menores

La participación de menores en actividades laborales está sujeta a límites y requisitos especiales orientados a su protección. En los supuestos en que se admite, suele requerirse el consentimiento de quienes ejercen su patria potestad o tutela.

Esta autorización documenta ese consentimiento, sin sustituir los demás requisitos que puedan ser aplicables.

Qué debe contener

Cómo rellenar el modelo

Recomendaciones

Preguntas frecuentes

¿Puede trabajar un menor de edad?

Solo en los supuestos y con los límites previstos para proteger a los menores. En esos casos suele requerirse el consentimiento de los padres o tutores.

¿Esta autorización basta por sí sola?

Documenta el consentimiento, pero pueden existir otros requisitos aplicables a la actividad, que conviene comprobar.

¿Quién debe firmarla?

Quienes ejercen la patria potestad o la tutela del menor.

¿Sirve para cualquier actividad?

Es un modelo general; conviene adaptarlo a la actividad concreta y verificar los requisitos que le sean aplicables.

¿Puedo editar el modelo?

Sí. Es editable en Word y puedes regenerar el PDF cuando lo necesites.

Contenido revisado periódicamente para mantenerlo claro y actualizado.

Vista previa del documento

________
________
DNI/NIE núm. ________

A LA ATENCIÓN DE:
________
(________), con C.I.F. núm. ________
________


En ________, a ________


ASUNTO: Autorización de los representantes legales para la celebración de contrato de trabajo por persona menor de edad mayor de dieciséis años (Art. 7.b del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).

Muy Sres. míos:

El/La que suscribe, ________, mayor de edad, con DNI/NIE núm. ________ y domicilio en ________, actuando en su condición de ________ y, por tanto, representante legal del menor que más adelante se identifica, conforme a lo dispuesto en los artículos 154 y siguientes del Código Civil.

Y, en su caso, ________, mayor de edad, con DNI/NIE núm. ________ y domicilio en ________, actuando en su condición de ________, ejerciendo conjuntamente la patria potestad / tutela sobre el menor.

EXPONEN Y DECLARAN

  1. Identificación del menor. Que ________, menor de edad y no emancipado/a, nacido/a el día ________, mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, con DNI/NIE núm. ________, se halla bajo la patria potestad / tutela del/de los firmante(s).
  2. Autorización. Que, en su condición de representante(s) legal(es), y de conformidad con lo previsto en el artículo 7.b) del Estatuto de los Trabajadores, AUTORIZA(N) EXPRESAMENTE al referido menor para celebrar contrato de trabajo y obligarse válidamente con la empresa ________, para desempeñar el puesto de ________, así como para percibir la retribución que se devengue con motivo de dicha relación laboral.
  3. Condiciones de la prestación. Que el/los firmante(s) declara(n) conocer y aceptar, en nombre del menor, las condiciones esenciales en las que éste prestará sus servicios, en particular: el tipo y duración del contrato (________), la fecha de inicio (________), la jornada y el horario (________), las funciones del puesto y la retribución correspondiente (________).
  5. la prohibición de realizar horas extraordinarias (Art. 6.3 del Estatuto de los Trabajadores);
  6. los límites de jornada y descansos previstos en el Art. 34.3 y la duración del período de descanso semanal prevista en el Art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores;
  7. la evaluación específica de los riesgos para la seguridad y salud del menor conforme al artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Trámites de formalización. Que el/los firmante(s) autoriza(n) a la empresa a realizar cuantos trámites resulten necesarios para la formalización del contrato de trabajo, su comunicación a los organismos competentes (Servicio Público de Empleo) y el alta del menor en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  • Vigencia y revocación. Que la presente autorización se entiende otorgada por tiempo indefinido mientras subsista la situación de minoría de edad del trabajador, sin perjuicio de que pueda ser revocada en cualquier momento mediante comunicación escrita dirigida a la empresa, surtiendo efectos la revocación a partir de su recepción y sin perjuicio de los derechos consolidados.

    • Y para que conste y surta los efectos oportunos ante la empresa y, en su caso, ante la Tesorería General de la Seguridad Social y demás organismos competentes, se firma la presente autorización en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.



    ...........................................
    ________
    ________ del menor



    ...........................................
    ________
    ________ del menor


    Conforme, el/la menor:

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