Kurzarbeitsklausel - Zusatz zum Arbeitsvertrag - Formular Vorlage Word & PDF

Gültig in Deutschland

Mit einer Kurzarbeitsklausel als Zusatz zum Arbeitsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass bei Bedarf Kurzarbeit eingefuehrt werden kann. Die Klausel schafft die vertragliche Grundlage fuer eine voruebergehende Verringerung der Arbeitszeit.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Klausel klar zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Kurzarbeitsklausel?

Die Klausel ermoeglicht es dem Arbeitgeber, unter bestimmten Voraussetzungen Kurzarbeit anzuordnen, ohne dass jeweils eine gesonderte Vereinbarung erforderlich ist. Kurzarbeit soll einen voruebergehenden Arbeitsausfall ueberbruecken.

Sie regelt die Voraussetzungen und die Ankuendigung der Kurzarbeit und schafft so Planungssicherheit fuer beide Seiten.

Welche Punkte sollte sie regeln?

Worauf sollten Sie achten?

Eine Kurzarbeitsklausel muss angemessen ausgestaltet sein, insbesondere im Hinblick auf die Ankuendigungsfrist. Zu weitreichende Klauseln koennen unwirksam sein.

Voraussetzungen und moegliche Leistungen im Zusammenhang mit Kurzarbeit richten sich nach den geltenden Regelungen, die sich aendern koennen. Bei Unsicherheit ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Kann der Arbeitgeber ohne Klausel Kurzarbeit anordnen?

Fuer die Einfuehrung von Kurzarbeit ist in der Regel eine Grundlage erforderlich, etwa eine Klausel oder eine gesonderte Vereinbarung. Eine einseitige Anordnung ohne Grundlage ist meist nicht moeglich.

Muss eine Ankuendigungsfrist vorgesehen werden?

Eine angemessene Ankuendigungsfrist ist wichtig. Zu kurze Fristen oder zu weitreichende Klauseln koennen unwirksam sein.

Welche Leistungen sind mit Kurzarbeit verbunden?

Im Zusammenhang mit Kurzarbeit koennen bestimmte Leistungen in Betracht kommen. Voraussetzungen und Umfang richten sich nach den geltenden Regelungen.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

Zusatzvereinbarung


Nr. ________ zwischen

________ und

________

zum Arbeitsvertrag vom ________:


Kurzarbeitsklausel

(1) Mit einer Ankündigungsfrist von mindestens ________ kann der Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld erfüllt sind. Dies ist der Fall, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen und persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind und der Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit angezeigt ist (§§ 95 ff. SGB III). In der Ankündigung ist die kürzere Arbeitszeitwoche und deren voraussichtliche Dauer anzugeben. Im Falle eines erhöhten Arbeitsanfalls kann der Arbeitgeber die gekürzte Arbeitszeit für diesen Zeitraum entsprechend erhöhen. Der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit jederzeit vorzeitig aufheben.

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Ort, Datum





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Arbeitnehmer




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Arbeitgeber

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