Diese Vorlage hilft Ihnen, das Modell verbindlich festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, was Job-Sharing kennzeichnet, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist Job-Sharing?
Beim Job-Sharing teilen sich zwei oder mehr Beschaeftigte eine Stelle. Sie verteilen die Arbeitszeit untereinander und sorgen gemeinsam dafuer, dass die Aufgaben erledigt werden.
Das Modell kann mehr Flexibilitaet ermoeglichen. Wichtig ist eine klare Absprache darueber, wie die Arbeitszeit aufgeteilt und die Vertretung geregelt wird.
Welche Punkte sollte der Vertrag regeln?
- die Bezeichnung der Beteiligten,
- die Aufteilung der Arbeitszeit,
- die Abstimmung und gegenseitige Vertretung,
- die Verteilung der Aufgaben,
- Regelungen fuer den Fall, dass eine Person ausscheidet.
Worauf sollten Sie achten?
Klaeren Sie, in welchem Umfang sich die Beteiligten gegenseitig vertreten und was gilt, wenn eine Person dauerhaft ausfaellt. Eine Pflicht zur Vertretung sollte nicht ohne Weiteres unterstellt werden.
Da die Ausgestaltung verschiedene arbeitsrechtliche Fragen beruehrt und sich Regelungen aendern koennen, ist bei der Gestaltung fachkundiger Rat sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die Aufteilung ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie den Vertrag als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie ihn von den Beteiligten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Muessen sich die Beteiligten gegenseitig vertreten?
Eine Vertretungspflicht besteht nicht automatisch. Ob und in welchem Umfang vertreten wird, sollte ausdruecklich vereinbart werden.
Was passiert, wenn eine Person ausscheidet?
Es ist sinnvoll, hierzu eine Regelung zu treffen. So ist klar, wie mit der freigewordenen Arbeitszeit umgegangen wird.
Wie wird die Arbeitszeit aufgeteilt?
Die Aufteilung wird zwischen den Beteiligten abgestimmt und sollte im Vertrag festgehalten werden, damit die Stelle zuverlaessig abgedeckt ist.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.