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Einspruch/Widerspruch gegen eine Kündigung - Formular Pro · DE-law

✓ Gültig in Deutschland · nach lokalem Recht erstellt

Mit einem Widerspruch gegen eine Kuendigung bringen Sie gegenueber dem Arbeitgeber zum Ausdruck, dass Sie die ausgesprochene Kuendigung nicht hinnehmen. Das Schreiben dokumentiert Ihre Haltung und kann ein erster Schritt sein, bevor weitere Schritte geprueft werden.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, den Widerspruch sachlich zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, worauf bei einer Kuendigung besonders zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient der Widerspruch?

Mit dem Widerspruch machen Sie deutlich, dass Sie die Kuendigung fuer unwirksam oder unberechtigt halten. Das Schreiben haelt Ihre Position fest und signalisiert, dass Sie das Arbeitsverhaeltnis nicht ohne Weiteres beenden lassen wollen.

Der Widerspruch ersetzt nicht die Schritte, die fuer eine gerichtliche Ueberpruefung der Kuendigung erforderlich sein koennen, und etwaige Fristen dafuer.

Worauf ist bei einer Kuendigung besonders zu achten?

Fuer die gerichtliche Ueberpruefung einer Kuendigung gelten in der Regel kurze Fristen. Diese sind unbedingt zu beachten, da sonst die Kuendigung als wirksam gelten kann.

Pruefen Sie daher umgehend, welche Fristen in Ihrem Fall gelten. Bei Zweifeln an der Wirksamkeit der Kuendigung ist fachkundiger Rat dringend zu empfehlen.

Was sollte der Widerspruch enthalten?

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Reicht der Widerspruch gegen die Kuendigung aus?

Der Widerspruch haelt Ihre Position fest, ersetzt aber nicht die Schritte fuer eine gerichtliche Ueberpruefung. Dafuer gelten in der Regel kurze Fristen.

Welche Frist muss ich beachten?

Fuer die gerichtliche Ueberpruefung einer Kuendigung gelten meist kurze Fristen. Pruefen Sie diese umgehend und holen Sie bei Bedarf fachkundigen Rat ein.

Muss ich den Widerspruch begruenden?

Eine Begruendung ist nicht zwingend. Wichtiger ist, dass Sie rechtzeitig handeln und etwaige Fristen wahren.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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________, den ________



Einspruch gegen die K\u00fcndigung vom ________
Arbeitsverh\u00e4ltnis – Personalnummer/Aktenzeichen: ________

Sehr geehrte Damen und Herren,


1. mit Schreiben vom ________, welches mir am ________ zugegangen ist, haben Sie das zwischen uns bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis, das am ________ begann, gek\u00fcndigt. Hiermit lege ich gegen diese K\u00fcndigung fristgerecht Einspruch ein und widerspreche der Beendigung meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Die ausgesprochene K\u00fcndigung halte ich aus den nachfolgend dargelegten Gr\u00fcnden f\u00fcr rechtsunwirksam.

2. Begr\u00fcndung des Einspruchs

Die K\u00fcndigung ist aus den nachstehend – soweit einschl\u00e4gig – aufgef\u00fchrten Gr\u00fcnden unwirksam:

2.2 Versto\u00df gegen das Schriftformerfordernis (\u00a7 623, \u00a7 126 Abs. 1 BGB). Nach \u00a7 623 BGB bedarf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch K\u00fcndigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 126 Abs. 1 BGB muss die Urkunde eigenh\u00e4ndig durch Namensunterschrift des Ausstellers unterzeichnet sein. Da eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe eigenh\u00e4ndige Unterschrift fehlt, ist die K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 125 Satz 1 BGB nichtig.

2.3 Ausschluss der ordentlichen K\u00fcndigung bei Befristung (\u00a7 15 Abs. 3 TzBfG). Mein Arbeitsverh\u00e4ltnis ist befristet abgeschlossen. Ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis unterliegt nach \u00a7 15 Abs. 3 TzBfG der ordentlichen K\u00fcndigung nur, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Eine solche Vereinbarung besteht nicht, sodass die ordentliche K\u00fcndigung unwirksam ist.

2.5 Fehlende soziale Rechtfertigung (\u00a7 1 KSchG). Soweit das K\u00fcndigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung findet, ist die K\u00fcndigung mangels personen-, verhaltens- oder betriebsbedingter Gr\u00fcnde im Sinne des \u00a7 1 Abs. 2 KSchG sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam.

3. Geltendmachung der Unwirksamkeit

Ich fordere Sie hiermit auf, die K\u00fcndigung schriftlich zur\u00fcckzunehmen und mir die unver\u00e4nderte Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu den bisherigen Bedingungen zu best\u00e4tigen. Zugleich biete ich Ihnen meine Arbeitsleistung ausdr\u00fccklich weiterhin an.

4. Rechtliche Schritte / Klagefrist

Vorsorglich weise ich darauf hin, dass ich die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung innerhalb der dreiw\u00f6chigen Klagefrist des \u00a7 4 Satz 1 KSchG durch Erhebung einer K\u00fcndigungsschutzklage geltend machen werde, um meine Rechte zu wahren. F\u00fcr den Fall, dass Sie eine erneute, formal ordnungsgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung aussprechen, behalte ich mir die Einleitung weiterer gerichtlicher Schritte ausdr\u00fccklich vor.

Ich bitte um schriftliche R\u00fcck\u00e4u\u00dferung bis zum ________.


Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen




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